Différence entre Lead UX et Senior UX Designer?
Question rapide sur la différence entre un utilisateur UX principal et un utilisateur UX senior. Quels sont les responsabilités et les objectifs entre les deux?
J'essaie de décider ce que dois-je me classer comme candidat principal ou principal. J'ai 7 ans de développement front-end en concevant des sites Web et en traitant des principes UX.
Quelques réflexions:
Lead UX est la première position dans une organisation qui est chargée de piloter le processus UX pour l'ensemble du département ou de l'organisation dans son ensemble. Cette désignation explique la hiérarchie organisationnelle indiquant que Lead UX est la personne la plus importante dans cette organisation. Maintenant, une telle personne en termes d'expérience peut être un concepteur UX de niveau intermédiaire, intermédiaire ou supérieur agissant en tant que Lead UX et il peut y avoir plusieurs concepteurs UX principaux travaillant sous lui.
L'expérience utilisateur senior est une échelle d'expérience, mais ne reflète pas sous quelle hiérarchie organisationnelle il travaille. La désignation Senior UX ne reflète pas s'il travaille en tant que Lead UX, UX Director ou sous un rôle de support pour aider les autres membres de l'équipe.
En outre, les désignations sont spécifiques à l'organisation et peuvent être trompeuses. S'il y a un concepteur UX travaillant dans une organisation, il dirige techniquement le processus mais il peut avoir n'importe quel niveau d'expérience. De plus, si une organisation embauche deux designers UX de niveau intermédiaire, l'un d'eux étant senior, le senior en ligne peut commencer à s'appeler Senior UX en raison de sa position relative, mais en termes d'expérience, il serait toujours un designer UX de niveau intermédiaire.
J'espère que cela t'aides.
Les titres sont des constructions organisationnelles arbitraires créées par l'entreprise. Ce qui est "Lead", "Principal", "Senior" est différent d'une entreprise à l'autre.
Compte tenu de vos années d'expérience, vous pouvez appartenir à un "employé de niveau 2", un "employé de niveau 3" ou un "employé principal" - tout dépend de la structure organisationnelle de cette entreprise particulière. Êtes-vous en fait leader quelqu'un? Sinon, vous n'êtes pas un "Lead" ... à moins que votre entreprise ne veuille utiliser arbitrairement le terme.
J'ai récemment quitté un employeur qui décrivait un employé simplement sur une échelle de 1 à 6. Tout le monde était un "Ingénieur Logiciel Niv. 2" ou un "Ingénieur Facteurs Humains Niv. 5". Il n'y avait pas de "Senior" et le terme "Lead" signifiait que vous dirigiez des gens (mais n'étiez pas un manager).
Je travaille maintenant pour un employeur qui décrit les postes de niveau inférieur en termes de 1-3, par ex. "Software Engineer Lv. 2", puis clique sur le préfixe "Senior" pour un niveau ou deux, puis utilise le préfixe de "Principal". Quand je parle à des amis et leur dis mon titre, ils n'ont aucune idée de ce que "Principal" signifie dans le contexte de leur monde.
Si vous travaillez pour une entreprise, vous ne devez pas créer votre propre titre. Sans contexte donné par l'entreprise, il n'a pas de sens (même avec le contexte, les titres sont souvent dénués de sens).
Si vous ne travaillez pas directement dans une entreprise (c'est-à-dire si vous êtes un entrepreneur ou si vous souhaitez mettre un "titre" sur votre compte LinkedIn), ne vous en donnez pas du tout. Vous êtes un "développeur UX", ou un "concepteur UX", "avec 7 ans d'expérience".
Je me rends compte que cette réponse est trop tard pour vous être utile Doni, mais elle peut être utile à d'autres.
Pour quelqu'un avec 7 ans d'expérience en développement frontal, le titre le plus susceptible de les décrire serait "Développeur UX senior", ce que j'ai vu récemment dans les offres d'emploi. C'est fait pour différencier les concepteurs UX avec des compétences en développement. De même, le terme "UX Researcher" est différent de "UX Designer" en ce que le rôle de chercheur n'inclura probablement pas de conception d'interface utilisateur ni de développement frontal, mais nécessitera plus de connaissances et d'expérience en analytique, analyse, test utilisateur et entrevues et ainsi de suite.
Si vous deviez postuler à un poste de concepteur UX senior, vous pourriez constater que le rôle comprend plus de conception d'interface utilisateur (wireframes, prototypage, conception visuelle) que vous ne le pensiez.
"Senior" est le plus souvent une désignation pour la pratique entreprise depuis plus de 5 ans.
Nous avons le même problème dans mon entreprise. Je suis "UX Team Lead" mais il y a 4 niveaux dans mon organisation, dont aucun n'est appelé "UX Team Lead": Associate UX Designer, Professional UX Designer, Senior UX Designer, Principal UX Designer. Notre entreprise appelle Team Leads "Principal", mais beaucoup d'entre nous venons d'un producteur ou d'un superviseur de compte et ne "concevons" ni ne "développons" UX, nous gérons plutôt l'équipe de designers, IA, écrivains, développeurs, etc. ., qui FAIT le travail.
Senior reflète l'expérience plus précisément que lead, sauf si vous étiez l'autorité (chef d'équipe, etc.) au sein de votre organisation auquel cas lead remplace - Senior. Lead les postes sont généralement occupés par des cadres supérieurs, des sous-traitants, etc.
La différence est quelle que soit l'organisation considérée comme telle.
En règle générale, vous n'aviez qu'une seule avance sur une équipe UX particulière, tout en ayant peut-être plusieurs personnes âgées, mais ce n'est pas une règle stricte non plus.