Quels sont les différents postes de travail Senior UX Expert et la voie à suivre?
Au fur et à mesure que l'on progresse dans l'échelle de carrière, quels rôles professionnels un expert senior en expérience utilisateur (y compris une spécialisation en conception d'informations, en conception d'interactions ou en étiquettes de désignation similaires) s'implique-t-il ou s'engage-t-il? Quel genre de rôles jouent-ils habituellement? Pour diviser cela -
- 5 ans et plus
- 10 ans et plus
- 15 ans et plus
Question difficile! Il y a un certain nombre de choses qui viennent avec être un expert/senior dans n'importe quel domaine qui s'applique très certainement ici aussi. Il y a deux routes principales à suivre: (1) rôle de gestionnaire (2) se spécialiser et obtenir plus de responsabilités.
Le rôle de gestionnaire est simple. Vous êtes promu à la tête de votre groupe d'experts de l'expérience utilisateur, si l'entreprise est suffisamment grande ou si votre entreprise investit dans le domaine de l'expérience utilisateur. Maintenant, ce n'est pas toujours la meilleure chose d'affecter le meilleur spécialiste à un rôle de manager, car un manager (dans mon esprit) devrait être un leader et non un expert. Vous perdez vos compétences à gérer d'autres personnes où vous pourriez faire une différence avec vos compétences.
Il serait préférable de choisir l'autre voie - en augmentant les compétences soit en général, soit en se spécialisant dans un certain domaine tel que l'architecture de l'information, la conception d'interaction ou les tests d'utilisabilité ou même plus étroit comme l'expert en tri de cartes ou le spécialiste en ontologie?
Il est très difficile de dire quand on sera promu/plus spécialisé car il y a beaucoup de variables imprévisibles telles que:
- "Y a-t-il un poste ouvert?"
- "Y aura-t-il une réorganisation très bientôt?"
- "L'entreprise croît-elle et doit-elle embaucher plus d'employés?"
- "Que se passera-t-il dans l'économie mondiale et la Grèce restera-t-elle dans la zone euro?"
C'est pourquoi "quand" ne peut pas être répondu correctement.
Plus vous progressez dans l'échelle de carrière, moins les compétences UX spécifiques deviennent importantes. Si je dis cela, c'est parce qu'au niveau supérieur, on s'attend à ce que vous ayez déjà une solide compréhension des compétences UX fondamentales. Ce qui change vraiment avec le temps, c'est votre capacité à penser de manière stratégique. Par exemple, êtes-vous en mesure de considérer le niveau de l'architecture, la planification du projet et d'autres problèmes au niveau du projet? Assurez-vous que les projets sont menés d'une manière qui profite aux objectifs du projet, aux personnes participant au projet et aux intérêts à long terme du client/de l'entreprise? Êtes-vous capable de rassembler des équipes pour faciliter la prise de décisions difficiles? En bref, êtes-vous capable de contribuer au-delà des tâches assignées.