Une réputation élevée dans Stack Overflow aidera-t-elle à obtenir un bon emploi?
Dans un post , Joel Spolsky a mentionné que la réputation de dépassement de pile à 5 chiffres peut vous aider à gagner un emploi en payant 100 000 $ et plus. Dans quelle mesure cela est-il réel?
Quelqu'un souhaite-t-il partager son succès à obtenir un emploi bien rémunéré en raison de sa réputation sur les sites Stack Exchange?
J'ai lu quelque part que, une personne a obtenu une offre d'entrevue de Google parce qu'un recruteur a trouvé sa réputation de Stack Overflow impressionnante. Quelqu'un d'autre avec des histoires similaires?
Non
la vraie réponse: passez quelques mois à gagner une réputation de Stack Overflow à cinq chiffres, et vous obtiendrez des offres d'emploi de plus de 100 000 $ sans entretien.
Il n'y a aucune raison pour laquelle une réputation élevée (ou "score") sur un site vous donnera un emploi. Je l'ai déjà souligné, vous êtes plus susceptible d'obtenir un emploi en maintenant des projets open source, en écrivant avec compétence, en laissant de bonnes impressions et en établissant des liens personnels au sein de la communauté.
Ces gens sont-ils de bons programmeurs? Sans aucun doute oui! Cela signifie-t-il qu'ils conviennent à votre équipe? Absolument pas. Appeler ces gens des "superstars" peut être tout à fait correct, mais cela ne les rend pas parfaits. 1
Qu'est-ce qui détermine si vous êtes un bon candidat? Entretiens et connexions. Vous ne pouvez pas remplacer un rendez-vous face à face par un chiffre.
Avoir une réputation élevée ne peut pas nuire, mais ce n'est pas une solution miracle.
1: Je ne veux nullement dire que ces gens sont de mauvais programmeurs, je veux souligner l’incapacité de juger instantanément et entièrement une personne en fonction d’un certain nombre.
Oui
Allez, sérieusement: regardez la première page ou deux des utilisateurs de Stack Overflow . Choisissez quelqu'un au hasard. Regardez trois ou quatre des réponses très votées qu'ils ont écrites. Si vous avez déjà embauché un programmeur dans votre vie, il est évident que ces personnes sont parmi les meilleurs programmeurs que vous puissiez embaucher.
Continuez ensuite de plus en plus profondément. Faites défiler jusqu'à la page 5. Modifiez l'URL et allez directement à la page 100 où ils ont une réputation de l'ordre de 3000. Regardez tout le monde. À l'exception très rare de quelqu'un qui a obtenu beaucoup de points pour une réponse stupide, ce sont tous des programmeurs de superstars évidents ... le genre pour lequel la plupart des équipes tueraient.
Cela leur donnera-t-il réellement des emplois? En fin de compte, nous parions que ce sera . Vous devrez trouver une entreprise où il y a de vrais techniciens qui prennent des décisions d'embauche, pas des recruteurs de CV. Et vous devrez peut-être trouver une ville où habiter où il y a beaucoup de bons emplois en programmation: si vous ne voulez vraiment, vraiment pas quitter Roswell, au Nouveau-Mexique, vous serez limité à un nombre disparaissant d'emplois de télétravail . Mais si vous êtes dans le top, disons, 5000 utilisateurs Stack Overflow, et vous pouvez travailler dans la Silicon Valley, New York, Seattle, Boston, Austin, Research Triangle, Londres, Hyderabad, Bangalore, Sydney, Pékin ou Tel Aviv, Je serais extrêmement surpris si vous n'êtes pas en forte demande et gagnez dans le 10e centile supérieur.
Ce n'est pas un cas de causalité directe. Autrement dit, avoir une réputation élevée ne signifie pas conduire à un travail bien rémunéré. Être intelligent, articulé, passionné et bien informé mène à un emploi bien rémunéré. C'est juste que ces qualités aussi conduisent également à une réputation (généralement) plus élevée sur Stack Overflow. Vous ne devriez donc pas viser un score de réputation élevé. Vous devez viser à être intelligent, articulé, passionné et compétent.
Une réputation plus élevée ne sera qu'un bonus.
Edit : Je viens de trouver le post où Joel dit ça. Il dit he embaucherait quelqu'un avec une réputation à 5 chiffres sur Stack Overflow, pas que vous seriez en mesure d'obtenir n'importe quel 100 000 $ + travail avec 5 chiffres réputation. De plus, il ne dit pas qu'il ne regarderait pas le contenu réel de votre profil, donc si vous venez de publier des centaines de questions indésirables dans l'espoir d'augmenter artificiellement votre score, ce n'est pas va vous aider. Fondamentalement, il utilise votre score de réputation comme une indication de ces qualités que j'ai mentionnées ci-dessus.
Jouer au système?
Quelqu'un devrait faire une étude pour savoir si une représentation élevée sur SO engendre une représentation plus élevée sur SO. Autrement dit, une fois que quelqu'un atteint une masse critique de, disons, plus de 20 000 répétitions, ses réponses ont-elles tendance à attirer plus Pour des anecdotes, j'ai remarqué que les membres de bas rang obtiendront 1 ou 2 points pour les réponses qui gagneront des personnes de haut niveau (répondant souvent plus tard) 5 ou 10 points. Et je parle de réponses qui ne sont pas qualitativement différents. Le succès engendre le succès.
J'ai une réputation à 5 chiffres SO, et mon salaire est à peine la moitié de ce que vous mentionnez.
De toute évidence, une bonne réputation SO ne garantit rien, mais même si la plupart des recruteurs ne savent même pas ce que SO est, il vaut certainement la peine de le mentionner dans son CV. C'est substantiel, après tout, contrairement à toutes sortes de certifications officielles de cours de deux jours, etc.
D'un autre côté: alors que Joel a un point, votre activité sur les sites Q/A n'est pas vraiment censé définir votre salaire en aucune façon. Cela peut être une preuve de compétence et d'enthousiasme, mais la société de recrutement est intéressée par ce que vous allez faire pour elle si elle vous recrute, pas par vos capacités à répondre aux questions de programmation. Donc, par tous les moyens, considérez SO la réputation comme faisant partie de votre crédibilité professionnelle, mais ne vous attendez pas à ce que ce soit énorme.
Il y a quelques facteurs:
- Le type de personnalité qui fait bien sur les sites Web sociaux (soyons carrément grossier et généralisons cela comme le "pontifiant, aime entendre parler de soi, théoriquement obsédé, de type anorak ") n'est absolument pas nécessairement le type de personnalité qui dirige et/ou travaille bien avec un groupe d'êtres humains (soyons carrément grossier et généraliser cela comme le "type bavard, joyeux, compromettant, deal-maker").
En règle générale, les entreprises recherchent ce dernier, pas le premier .
C'est à la fois très triste (je veux dire triste pour nous pontificateurs) et très vrai.
Un point intéressant: ( pensez à votre BOSS réel , la personne qui doit gérer tous vos problèmes toute la journée, vous fait sentir au moins OK sur vous-même, équilibrez la rémunération de chacun, essayez de garder suffisamment d'argent pour votre département afin que vous puissiez tous nourrir vos enfants pendant que vous caressez les algorithmes de mémoire, traitez les échecs à l'étage dans la gestion afin que vous n'ayez pas à le faire, etc. Souhaitez-vous vraiment donner une merde volante si cette pauvre personne a une connexion, quelle qu'elle soit, à un site de chat? Bien sûr, le la réponse est non, vous voulez juste que votre patron soit bon à réussir tout ce jonglage.
- Parler de "superstars" (soyons impolis à nouveau) est un peu frappé par les étoiles. Vous êtes une superstar si vous êtes si intelligent que vous avez fait des millions (ou au moins les centaines de milliers) parce que vous êtes si intelligent. Oh, au fait, pour faire cela, en plus d'être si intelligent, vous devez en tant que question accessoire être totalement évalué A + pour la gestion de la mémoire et les algorithmes délicats. Si vous ne regardez que la dernière partie incidente, c'est-à-dire étant totalement A + pour la gestion de la mémoire et les algorithmes délicats, alors tristement --- horriblement ---- pas quotidiennement - --- amèrement ---- comment le monde peut-il être si misérable? ---- vous êtes "juste" quelqu'un qui est tout à fait A + évalué en gestion de mémoire et en algorithmes délicats.
(OK, malgré toute cette amertume et cette tristesse, il y a l'exception du très petit nombre de moyens purement extrêmement techniques, vraiment de recherche, de type pour gagner de l'argent - dans ces cas, bien sûr, la seule chose qui compte, ce sont vos diverses percées en recherche, peut-être comme un côté humoristique émettez votre score incroyable sur grouptheoryoverflow, et ainsi de suite. Mais il y a si peu d'emplois de ce type, ce n'est probablement pas vraiment dans l'esprit de la question "trouver un emploi dans le monde réel". Et - amèrement - ils ne le font pas payer autant.)
- La question met en outre l'accent sur les emplois "bien rémunérés". (Nous ignorerons la question de savoir si 100 000 $ par an sont payants ou non, car l'hyperinflation de Bernanke rend difficile le suivi de ces chiffres.) Il est probablement encore plus vrai que le type d'amertume réaliste décrit dans cette réponse, est de plus en plus vrai si vous parlez non seulement d'un "travail" (où vous êtes censé faire quelque chose = précis que l'on vous demandera de faire, fournissez un rouage dans le processus), mais un vrai travail (où vous êtes censé générer des sommes d'argent massives pour l'entreprise d'une manière ou d'une autre, bien sûr, jour après jour )
Il est difficile de suivre les salaires actuels partout; il se pourrait que "100 000 $!" s'inscrit dans le travail "rare purement technique" que je mentionne dans le côté juste au-dessus.
Cependant, l'esprit de la question semble, dans un certain sens, être - pour paraphraser et simplifier - les postes supérieurs ont-ils quelque chose à voir avec une expertise spécifiquement purement technique, mathématique?
Malheureusement, la réponse est à peu près définitivement non.
C'est plus le "type de béatitude, de manipulation joyeuse, de compromis, d'accord" - ou, si vous préférez être amer dans une autre direction - le "type de vue d'ensemble, axé sur les idées et de génération et de suivi" - qui peut - simplement - ( générer assez d'argent pour que certaines entreprises puissent se permettre de donner autant d'argent à la personne.
N'oubliez pas - pour dire que vous voulez "gagner" un salaire fabuleux, ce que vous dites essentiellement, c'est vous pouvez générer des emplois . Comment? Si vous gagnez 200k quelque part, vous êtes un cheval qui porte sur votre dos un certain nombre (10? 25?) D'employés "fais un travail". Vous devez être producteur.
Il est malheureusement difficile de voir comment certains tests d'excellence des connaissances techniques (site Web de discussion SO) peuvent aider à cela.
Steve Jobs a tout dit - de bons ingénieurs (a-t-il dit) ne valent pas seulement 10 ou 20 ingénieurs ordinaires, ils valent environ 100s d'ingénieurs ordinaires ... ils peuvent générer autant de produits, de trucs, de cash-flow mensuel gratuit pour l'entreprise. Je pense que c'est plus ce que Jobs considérerait comme l'une de ses superstars. Il est difficile de voir comment purement l'aspect technique ( une nécessité ) peut apporter cela.
Si c'est le sens de la question en termes de "gros travaux", alors c'est probablement la réponse.
Personnellement, j'ai transformé un important représentant Stack Overflow et une réputation plus élevée (par rapport au site) Hacker News en un emploi, bien que je ne gagne pas 100000 $/an (ce qui, en nombre, compte plus en fonction de l'emplacement du travail). SO et HN m'ont donné un 'corpus de travail' qui a montré que j'étais passionné par mon travail, capable de me relier aux autres, de démontrer un certain niveau de compétence technique, de comprendre les problèmes des gens et de communiquer clairement Et puisque le travail est en tant qu'évangéliste développeur, ce sont toutes des compétences hautement souhaitables pour ce poste.
J'ai tweeté l'autre jour que le CV parfait serait votre profil Stack Overflow et votre profil GitHub ainsi que d'autres antécédents d'interaction sociale comme Hacker News ou Twitter.
P.S. Si cela vous ressemble, nous embauchons .
Avoir quelque chose à montrer est certainement un bon moyen de démontrer une compétence générale dans un domaine - que c'est quelque chose que vous connaissez réellement (et que vous pouvez expliquer utilement), plutôt que simplement quelques étiquettes vierges copiées sur votre CV - "XML, Ajax, JSON" n'est pas aussi convaincant que quelque chose que quelqu'un peut regardez. Cela ouvre également divers sujets de discussion potentiels, etc., donc avoir un personnage public (généralement via Google contre votre nom) n'est certainement pas une mauvaise chose. À moins que la seule chose sur votre personnage public soit des ordures ...
Pour parler plus personnellement, ma présence sur Stack Overflow très certainement m'a aidé à obtenir mon emploi actuel - je travaille maintenant pour ... Stack Overflow! Cependant, j'ai été approché un nombre de fois par des gens qui voient mes messages; en ce qui concerne les opportunités d'emploi, de conseil et d'articles technologiques. J'ai également été contacté par un recruteur de Google qui (lors de sa présentation) a directement cité mes publications Stack Overflow (à ce moment-là, je travaillais déjà pour Stack Overflow, je les ai donc remerciés pour leur considération, mais je n'ai pas choisi d'interviewer).
Bien sûr, faire sortir un personnage public peut aussi se faire de différentes manières; blogging, hobby-projects, prise de parole en public (groupes d'utilisateurs), etc. Alors que diriez-vous d'une autre raison d'utiliser Stack Overflow:
J'apprends quelque chose chaque jour ...
... soit en passant une minute ou deux à rechercher une réponse, soit en lisant simplement les autres réponses à un article intéressant. Les questions peuvent être tout aussi intéressantes, en particulier lors de l'introduction d'un comportement inattendu *. Et l'apprentissage est jamais une mauvaise chose.
Ce n'est toujours pas suffisant?
Considérez alors ceci. Nous avons licornes! Cela devrait suffire à n'importe qui.
* = par exemple, ce matin, j'ai découvert que Visual Studio avec le débogage Host-process activé les attributs de processus sur le point d'entrée (AKA Main()) différemment du noyau CLR exécution.
Je déteste vous le casser mais ...
Élevé SO rep! = Grand programmeur
En fait, beaucoup d'entre eux le sont. Cependant, il y a beaucoup d'utilisateurs qui sont tellement sur le site, répondant à tant de questions mais leur score moyen par réponse est très faible pourtant qui ont toujours un représentant à 5 chiffres en raison de leur activité élevée.
S'il y a suffisamment de données là-bas, un enquêteur pourrait éventuellement lire les réponses aux idées de Gleen sur leurs approches pour résoudre les problèmes, mais passer à un score droit rendrait une entreprise complètement stupide.
Considérez ce qu'il faut pour obtenir une bonne cote de débordement de pile ...
- intelligence
- connaissance
- expérience
- bonnes compétences linguistiques
- d'immenses temps "libres"
Maintenant, prenez le dernier point là-bas, les gens qui ont une très bonne réputation ici prennent beaucoup de temps pour répondre aux questions des masses. Maintenant, tout en étant extrêmement reconnaissant pour ces personnes bienveillantes, cela implique l'une des choses suivantes.
- Ils sont au chômage
- Ils sont des travailleurs indépendants et ont beaucoup de temps "libre"
- Ils sont employés et passent tout leur temps personnel assis devant un écran (par exemple, "en manque de vie")
- Ils sont employés et perdent des heures de travail à répondre à des questions non commerciales.
Tous, sauf le numéro trois, sont des raisons pour lesquelles un employeur potentiel ne vous embauche pas, et le troisième vous fait vous demander s'ils sont idéaux pour passer toute la journée avec.
Quoi qu'il en soit, mon patron regarde un peu mon écran, alors je ferais mieux d'arrêter ce post, avant de devoir utiliser ma réputation Stack Overflow pour me trouver un nouvel emploi ...
Oui… ish
J'ai (à défaut d'un meilleur terme) des "invitations" d'emploi par e-mail qui mentionnent explicitement mon profil Stack Overflow, de la part d'entreprises qui affichent un score de 12/12 sur le Joel Test et qui semblent honnêtement comme des environnements de travail extrêmement cool.
Et je sais que la même chose est arrivée à plusieurs autres personnes.
Mais …
Je ne crois pas une seconde que moi (ou l’une des autres personnes) obtiendrais un emploi sans entretien . Comme la plupart des autres ici, je pense que Stack Overflow peut vous aider à vous faire connaître sur le Web. Mais c'est tout. Il fait simplement sortir votre nom. Cela montre que vous êtes actif et motivé, mais pas si vous êtes qualifié.
Mon emploi actuel me rapporte environ 54 000 $ par an pendant 25 heures par semaine, dont la plupart je travaille à domicile. De plus, travailler en tant que développeur de jeux était une sorte de rêve d'enfance, qui est maintenant devenu réalité (même si je pense parfois à passer à quelque chose de plus "significatif"). Je suppose donc que mon travail est sans doute équivalent ou même supérieur à la moyenne de 100 000 $ + emplois que vous obtenez en tant que développeur.
Sur ma candidature, j'ai ajouté une section "participation aux communautés en ligne", dans laquelle j'ai répertorié SO (et quelques forums allemands plus petits). Je n'ai pas un score superbement élevé, mais parmi ActionScript 3 les développeurs, je suis très bien placé.
Les références que j'avais n'étaient pas vraiment exceptionnelles. Surtout le genre de choses stupides que vous faites en tant que développeur Flash pour obtenir de l'argent pour des sites que vous ne visiteriez jamais vous-même. Mais à mon arrivée à l'entrevue, j'ai immédiatement senti que j'avais une position très élevée depuis le début. J'ai personnellement expliqué cela à mon activité SO.
Obtenir une bonne réputation sur SO signifie que vous êtes désireux d'échanger des idées, que vous êtes suffisamment informé pour résoudre les problèmes que vos pairs vous posent (de vrais problèmes rencontrés dans la vie de tous les jours) , et que vous êtes en mesure de communiquer vos idées. Ce sont des capacités clés pour les bons développeurs. Ainsi, on peut dire que les personnes qui ont une grande réputation sur SO ont ces capacités. La réputation est donnée à vous par des développeurs indépendants, pas par certains comités ou quelqu'un vaguement en contact avec le sujet. Je pense qu'une bonne réputation sur SO est une bien meilleure mesure que les bonnes notes (qui sont apparemment toujours considérées comme un critère) par certains employeurs).
Cela étant dit, je n'embaucherais jamais quelqu'un simplement parce qu'il a un haut SO rep. Mais disons qu'une personne avec un haut représentant aura une longueur d'avance tout en essayant de me convaincre qu'ils sont Apparemment, mon employeur actuel raisonne de la même façon.
Si vous cherchez un bon emploi rémunéré, mes recommandations sont les suivantes:
- Aimez ce que vous faites et soyez passionné.
- Renseignez-vous, ne trompez pas les autres - La plupart des gens négligent les principes fondamentaux et sautent dans les choses avancées en pensant que cela les rendra intelligents. Tous les immeubles de grande hauteur sont construits sur des fondations stables.
- Connaissez votre valeur - N'acceptez pas un emploi uniquement parce que l'employeur a dit qu'il voulait vous embaucher. C'est une rue à double sens. Que vous offrent-ils à long terme? Y a-t-il de la croissance? Le travail vous plaît-il?
- Un bon salaire est subjectif, alors sachez ce que vous êtes prêt à accepter et ne vous contentez de rien de moins.
- Construisez une réputation! Prendre la parole lors de conférences, écrire des articles, s'engager dans des projets Open Source
Ne sois pas paresseux. Juste parce que quelqu'un recherchera votre nom sur Google et découvrira que vous avez répondu à un million de questions sur stackexchange.com, cela vous rend en quelque sorte qualifié pour plus d'argent. Tout singe code peut utiliser Google pour répondre à une question. La résolution de problèmes, de solides connaissances techniques, de bonnes compétences personnelles, etc. font la différence en matière d'argent.
Je ne suis pas parfait. Juste assez parfait pour savoir que je suis bon, mais je ne sais pas à quel point.
Si vous passez du temps à obtenir une réputation à 5 chiffres sur Stack Overflow, vous savez probablement ce que vous faites. C'est, plus que toute valeur numérique, ce qui vous permet d'obtenir des emplois.
Au-delà de l'atterrissage d'un emploi, Stack Overflow peut être très avantageux pour les développeurs et consultants indépendants. En démontrant des connaissances dans un domaine spécifique, ainsi que la capacité de communiquer ce que vous savez, vous pouvez devenir très attrayant pour quelqu'un à la recherche d'un consultant dans ce domaine.
J'ai été contacté à plusieurs reprises par des particuliers et des entreprises qui cherchaient à m'engager en tant qu'entrepreneur, uniquement sur la base d'une ou deux réponses que j'avais laissées sur Stack Overflow. Je n'ai pas le temps de consulter, donc je ne peux pas dire ce que ces opportunités auraient valu. Cependant, certains d'entre eux semblaient intéressants.
Cependant, j'ai reçu un plus grand nombre de ces demandes du contenu non Stack-Overflow que j'ai publié comme mon cours, les projets open source sur lesquels j'ai travaillé et les guides que j'ai publiés sur mon blog. Toutes ces informations publiques peuvent vous aider à vous identifier en tant qu'expert dans un domaine. Pensez au nombre de personnes qui utilisent l'expression "il a écrit le livre à ce sujet" pour parler d'une autorité sur un sujet.
Dans l'ensemble, je considère Stack Overflow comme un moyen de garder mes compétences pointues, tout en rendant en retour toute l'aide que j'ai reçue des autres au fil des ans. Je prends du temps que j'aurais perdu sur des blogs, etc. et je le canalise ici. Si cela profite à ma carrière, c'est un excellent effet secondaire.
Le chef de l'informatique de mon université a insisté pour que mes notes élevées ouvrent des portes. Cela ne semblait être le cas qu'à l'université elle-même. En fait, certains employeurs avec lesquels j'ai interviewé considéraient que mes notes étaient quelque peu basses, car mon école avait des "objectifs de notes" inférieurs à l'université locale de cette entreprise.
La réputation de Stack Overflow améliore vos chances d'obtenir une carrière avec Stack Overflow. Au-delà, cela dépend vraiment de l'entreprise.
Oui. Peut-être moins maintenant, mais plus encore à l'avenir. J'ai un emploi rémunéré, mais j'ai eu 4 entretiens avec Google, et toutes les personnes des ressources humaines de première ligne m'ont posé des questions qu'elles n'auraient pu apprendre que si elles m'avaient recherché sur Google et mes contributions sur d'autres sites (peut-être que ce qui blesse stackexchange est l'alias - plutôt qu'une réponse directe par nom). Ce n'est qu'une question de temps avant de faire le saut pour demander des alias sur des sites comme l'échange de pile.
Peut-être que Joel offre implicitement un emploi à toute personne ayant une réputation à 5 chiffres? Plus sérieusement, certains employeurs suivent des sites comme celui-ci, ainsi que des projets open source et des listes de diffusion. J'ai été contacté par une entreprise à propos d'une opportunité d'emploi il y a quelques années sur la base d'une recommandation de quelqu'un avec qui j'ai travaillé sur un projet open source. Avoir la réputation d'être bien informé et utile doit certainement compter pour quelque chose.
Cela pourrait être un avantage en tant que décideur, je dirais. Comme certifications MS
Ce ne serait jamais la seule raison d'employer quelqu'un.
Cela pourrait être une raison de ne pas embaucher quelqu'un s'il passe plusieurs heures par jour ici ...
J'ai déjà reçu des offres d'emploi uniquement sur la base de la participation à des forums en ligne. À mon avis, cela ne vous fait pas automatiquement embaucher, mais cela peut être un moyen de vous faire remarquer.
Cependant, je suis à mon premier et unique emploi depuis exactement 6 ans aujourd'hui, et je ne prévois pas de quitter le navire. Par conséquent, je ne participe pas aux forums en ligne pour compléter mon CV. Je le fais pour aider les gens et pour vérifier si je suis vraiment aussi intelligent que je le pense;)
Je ne pense pas que la participation au stackoverflow soit un moyen particulièrement efficace d'obtenir un "in" avec les employeurs potentiels. Je peux penser à beaucoup de meilleures façons de me rendre plus "commercialisable", si je le voulais. Si la commercialisation est votre motivation pour être ici, vous pourriez aussi bien ne pas vous embêter.
Je suis sûr que je souhaite
Ouais ... vraiment. Ayant une cote SO à cinq chiffres, dans ma zone géographique, personne ne se soucie vraiment et trouver un nouvel emploi est encore une tâche ardue.
Tout se résume à votre réseau de contacts et à votre expérience.
Une belle opportunité, vos compétences et (espérons-le) un bon recruteur vous trouveront le poste. La réputation en SO (ou autres) est aussi susceptible de vous aider que de vous riposter. Il y a beaucoup de guerres de l'ego qui se déroulent ici ...
Lorsque je démarre ma propre entreprise dans les 1-2 prochaines années, un score de réputation élevé dans stackoverflow sera le premier critère pour moi d'embaucher des développeurs. J'espère que le moment venu, stackoverflow servira toujours l'humanité.
Le bon sens, le jeu d'équipe et les relations interpersonnelles sont tout aussi importants que les compétences techniques. Il vaut mieux avoir un score décent dans l'ensemble.
Traiter avec des patrons "Hi Tech" avec un faible score dans d'autres compétences est un cauchemar.
Un score élevé SO peut vous mettre le pied dans la porte à de nombreux emplois. Mais c'est toujours l'entretien qui vous fait ou vous casse. Si vous êtes mauvais à interviewer (comme moi), alors un high SO score vous obtiendra l'entrevue mais pas le travail.
Si je devais embaucher, je préférerais voir comment la personne se comporte lors de l'entretien.
Probablement pas. Regardez-le sous un angle différent:
- Combien d'utilisateurs à 5 chiffres SO recherchent/souhaitent accepter un autre emploi pour "seulement" 100K?
- Quel pourcentage de personnes cherchant à pourvoir 100 000 emplois ont déjà entendu parler de SO et si oui, l'utiliserait-il comme critère d'embauche?
Un jour, ils pourront peut-être faire le lien entre les scores SO et leur site de publication d'emplois et de CV.
Peut-être qu'une autre question serait, considéreriez-vous SO scores pour l'embauche?
Cela me rappelle l'équation de Drake en astronomie. C'est une équation qui est censée donner une indication statistique du nombre de civilisations dans l'univers. C'est en fait une perte de temps car cela suppose que les paramètres impliqués sont indépendants alors qu'ils ne le sont clairement pas.
J'ai quatre enfants et un bon travail. C'est peut-être la clé du bon travail?
Un bon flux SO n'est qu'un des signaux qui vous fera remarquer (entre autres, comme un gpa élevé, des contributions open-source, des certifications, etc.). Après cela, tout dépend de vos performances pendant les entrevues sur site de 5 à 6 heures et les solutions de codage sur le tableau blanc pour résoudre des problèmes d'algorithmes complexes (au moins chez les meilleures entreprises technologiques). Alors que SO fait discuter des algorithmes et des structures de données, il n'y a aucune garantie que chaque SO utilisateur avec un score à 5 chiffres connaît ou ferait bien dans une interview de codage de tableau blanc à haute pression.
À mon humble avis: cela dépend des questions et réponses auxquelles vous avez contribué SO pour gagner un représentant à 5 chiffres. Si les questions et réponses qui vous ont valu un représentant à 5 chiffres sont liées à des exigences en matière d'emploi qui sont en forte demande, alors il est très probable que cela vous aidera à obtenir le poste de 100 000 $ et plus, mais ce n'est qu'un des nombreux facteurs (savoir-faire technique et résolution de problèmes), mais qu'en est-il des autres ingrédients qui seront embauchés?
Parler comme quelqu'un qui passe façon à beaucoup de temps à SO:
Si je cherche à embaucher quelqu'un, sa réputation sur SO ne sera pas prise en considération. Du tout. Leur représentant sur SO va dire moi rien sur leurs habitudes de travail ou leur adéquation à l'emploi. Pour cela, je vais regarder leur expérience de travail documentée et tous les produits qu'ils ont à réviser (sites web, projets open source, etc.) ainsi que leurs performances dans une interview ou une série d'entretiens.
SO est une excellente ressource, mais pas pour le dépistage des embauches potentielles.
Une réputation élevée sur SO pourrait vous faire entrer dans le processus de recrutement, pourrait même vous donner un petit bonus, mais c'est tout. D'après mon expérience, vous donne en fait moins, que disons la participation à des groupes sur LinkedIn ( notez qu'il n'y a pas de système de réputation là-bas).
Le problème avec SO rep est que cela ne reflète pas nécessairement grand-chose. Il existe peu de types de réponses à très haut score, qui n'ont rien à voir avec les compétences réelles:
- réponse évidente à une question évidente affichée quelques secondes plus vite, puis 10 autres réponses identiques;
- réponse populaire à une question argumentative, qui devrait être un wiki communautaire, mais qui a été publiée par un débutant;
- c'n'p répond aux questions en double;
- des réponses sarcastiques à des questions vraiment stupides;
Ainsi, seul le nombre sans vraiment regarder les réponses n'a pas de sens.