Quelle est l'importance pour un programmeur d'avoir une présence en ligne?
J'ai remarqué de plus en plus de mentions (à la fois dans les articles ici et dans les descriptions de poste réelles) des "portefeuilles" des programmeurs - généralement leurs profils publics sur des sites tels que celui-ci, GitHub , etc.
Quelle est l'importance de cela, et les entreprises (startups en particulier) rejetteraient-elles (ou rejeteraient-elles immédiatement sans même interviewer) des candidats par ailleurs exceptionnels qui n'ont pas de présence en ligne?
Personnellement, je préfère garder un profil très bas en ligne. Mon nom ici ne peut pas m'identifier et j'ai d'autres identifiants pour d'autres sites. J'ai une page Facebook très spartiate (et complètement privée). Je fais du code par moi-même, mais le code vit dans des référentiels locaux. En général, moins il y a d'informations en ligne sur moi, mieux c'est.
Je pouvais voir un designer ayant besoin d'une sorte de portfolio en ligne, mais pour un programmeur, est-ce vraiment un gros inconvénient lors de la recherche d'emploi?
Cela dépend entièrement de l'endroit où vous souhaitez travailler. Il n'y a pas de réponse universelle à cela.
De nombreux (tous?) Employeurs chercheront votre nom sur Google et vous rechercheront. Vous devriez vraiment le faire aussi pour voir ce qui revient.
La meilleure façon de contrôler ce qu'ils voient est d'avoir votre propre présence - quelque chose qui poussera tous les résultats que vous ne voulez pas qu'ils voient en bas de la liste, où ils ne cliqueront pas.
Cependant, avoir une présence en ligne est différent d'avoir une présence qui montre que vous êtes actif dans votre communauté de programmation. Bloguer, répondre à des questions sur des forums ou des sites Stack Exchange, participer à des projets open source (ou démarrer de tels projets), écrire des articles, etc. Tous ces avantages sont des primes pour les bons employeurs.
Aucune de ces réponses n'est conditions requises pour obtenir un emploi, mais elles sont toutes bonnes à avoir pour augmenter vos chances. En d'autres termes, compte tenu de deux candidats qui obtiennent un score similaire sur les points qui importent à l'employeur, si l'un montre sa participation à la communauté et l'autre non, celui qui le fera aura plus de chances d'obtenir l'offre.
Si une start-up vous rejette immédiatement, un candidat par ailleurs exceptionnel, par manque de présence en ligne, ce serait une indication forte de pratiques d'embauche douteuses des propriétaires de cette start-up, et vous devriez donc être heureux qu'ils n'aient pas embauché vous.
J'ai travaillé pour trois start-ups au cours de dix ans, et chaque fois une grande partie de la décision de rejoindre avait à voir avec la confiance des propriétaires. Je ne ferais pas confiance à un propriétaire dont l'approche d'embauche est manifestement superficielle, la partie la plus essentielle de la croissance d'une start-up en une entreprise de taille respectable.
les entreprises (startups en particulier) rejetteraient-elles (ou rejeteraient-elles immédiatement sans même interviewer) des candidats par ailleurs exceptionnels qui n'ont pas de présence en ligne?
Je ne voudrais pas travailler dans une entreprise, startup ou autre, qui a rejeté des candidats par ailleurs exceptionnels sur cette base. Cela semble être une chose stupide à faire.
Si je reçois un curriculum vitae qui dit que le candidat est un utilisateur de StackOverflow, ou co-auteur d'un article, ou a travaillé sur tel ou tel projet, alors je pourrais consulter leur page utilisateur, ou télécharger l'article, ou aller sur la page web du projet pour en savoir un peu plus. Ces choses m'aident à rationaliser le processus d'entrevue, de sorte que je ne suis pas complètement ignorant quand je pose la question "Alors, parlez-moi du projet tel que vous avez travaillé."
Cependant, je ne ferais pas de recherche générale sur le nom d'un candidat sur le Web dans l'espoir d'en savoir plus sur lui, pour trois raisons. Premièrement, les noms ne sont pas des identifiants uniques. Deuxièmement, il est peu probable que j'apprenne quoi que ce soit qui m'aidera à prendre une décision d'embauche. Et troisièmement, et surtout, je ne veux pas exposer l'entreprise qui prend la décision d'embauche à une responsabilité légale. Si, lors de ma recherche sur le Web, j'apprends accidentellement que le candidat est marié/célibataire/a des enfants/est sans enfant/est dans l'armée/a été arrêté une fois/a été accusé d'un crime/a été poursuivi une fois/a un problème de santé/etc., et alors le candidat finit par ne pas être embauché, puis le candidat a potentiellement la possibilité d'intenter un procès pour pratiques d'embauche déloyales.
En bref: je ne m'en inquiéterais pas trop. Cela peut aider, mais je ne pense pas qu'un manque de présence en ligne vous nuira beaucoup.
Avoir une forte présence en ligne aide certainement beaucoup, mais ce n'est pas indispensable.
En tant que candidat à un emploi, vous devez leur montrer un peu de quoi vous êtes capable d'obtenir une entrevue en général, en supposant que l'entreprise dispose d'un large éventail de candidats parmi lesquels choisir.
Le processus d'examen change vraiment beaucoup en fonction du type d'entreprise, de l'emplacement et de la position ouverte. Certaines entreprises ne prennent même pas la peine de chercher en ligne, et certaines ne feront qu'une petite recherche. Mais, surtout pour les entreprises populaires et pour les postes bien rémunérés, voici ce qui se passe généralement:
- Ils publieront quelques annonces pour le poste ouvert, vous obligeant à remplir un formulaire ou à demander un CV ou à trouver une solution à un problème qu'ils ont signalé.
- Ils passeront au crible les candidatures, en éliminant certains pour cent en regardant les réponses ou en reprenant.
- Ils rechercheront les candidats qui ont franchi la première étape en ligne, sur Google et sur d'autres sites sociaux. Ils vérifieront les blogs, github, bitbucket, SE comme les sites, les listes de diffusion, les forums, etc. pour vous connaître un peu plus, pour voir si vous méritez une interview. Ils élimineront également une partie du demandeur à cette phase.
- À ce stade, il ne leur reste généralement qu'un petit nombre de candidats et ils commencent les entretiens.
Maintenant, si vous avez un CV solide (expérience de travail dans des domaines connexes, bonnes références, etc.), la partie de recherche en ligne peut ne pas avoir beaucoup d'importance.
Mais, si vous n'avez pas grand-chose à écrire dans votre curriculum vitae, votre profil en ligne devient la principale ressource pour l'intervieweur de vous connaître. Si vous n'avez pas grand-chose à montrer à ce stade et que d'autres candidats ont un CV comme vous mais ont une forte présence en ligne pour leur montrer qu'ils sont capables de faire du bon travail, ils obtiendront des points bonus.
Le point principal est que vous devez prendre de l'avance sur les autres candidats pour obtenir un entretien, et avoir une forte présence en ligne y contribue. Ce n'est pas un must, mais généralement c'est un plus.
Je ne peux pas imaginer et l'employeur vous refuser parce que vous n'avez pas de présence en ligne, mais je peux les voir vous refuser si vous avez une présence négative en ligne. La participation à des sites comme ceux-ci peut certainement vous faire mieux paraître lorsque votre employeur vous recherche, il n'est donc pas une mauvaise idée d'exposer certains de ces types de sites en ligne.
Vous pouvez consulter des outils comme WebMii pour connaître votre présence sur Internet. Les employeurs utilisent souvent des outils comme celui-ci en plus de simples recherches Google.
La nécessité d'un profil en ligne varie selon le type de travail pour lequel vous postulez. Les concepteurs de sites Web indépendants ont besoin d'un portefeuille en ligne plus robuste qu'un développeur senior pour les systèmes embarqués. Gardez à l'esprit que certains domaines peuvent être un peu plus difficiles à accéder sans portefeuille en ligne.
J'aime aussi l'idée d'essayer de garder le plus minimaliste possible mon profil en ligne créé par moi-même, les entreprises sont capables d'obtenir suffisamment d'informations sur moi autrement sans mon aide. Assurez-vous toujours que Google de temps en temps votre nom ne se révèle pas trop accablant.
Quelque chose d'autre à garder à l'esprit est le faux candidat.
Certaines agences de recrutement sans scrupules se présentent comme des candidats afin d'obtenir les détails d'un emploi en cours. Ils créeront un superbe CV, le publieront sur les sites d'emploi et attendront pour obtenir une entrevue. Une fois qu'ils auront les détails de l'entretien et l'entreprise qui embauche, ils annuleront l'entretien pour diverses raisons (déjà reçu une offre/changé d'idée/n'a pas pu trouver le bureau/etc).
Avoir une présence en ligne est un moyen sûr de vérifier si un candidat est réel, donc pour moi, il est essentiel que quelqu'un ait soit linkedin (avec plus de quelques connexions), Twitter, un blog, Facebook, un débordement de pile. S'ils n'en ont pas, les sonnettes d'alarme se mettent à sonner et je suis immédiatement sur mes gardes.
Ne pas avoir de profil en ligne ne m'empêchera pas de consulter le CV et les entretiens, mais cela n'aide certainement pas.
Il est certainement bon d'avoir une présence en ligne, car la plupart des entreprises vous rechercheront. Il est probablement bon d'avoir un représentant sur SO ou des programmeurs, ou d'être actif dans une autre communauté sociale, car ce n'est qu'une autre façon de présenter vos compétences. Faites attention de ne pas être trop présent ici , car les entreprises ne souhaiteraient probablement pas embaucher quelqu'un qui est sur SO 24/7, aussi, faites attention à ce que vous demandez, car cela peut montrer des failles dans votre base de connaissances. actif sur github également, cela aidera non seulement vos chances de carrière, mais fera également de vous un meilleur programmeur.
Je pense que c'est difficile à répondre. Pour les emplois affichés et pourvus à l'ancienne, vous n'en avez probablement pas besoin et je doute que quiconque vérifie pour voir si vous êtes en ligne. La question est de savoir combien d'emplois sont pourvus en fonction de la recherche de personnes en ligne? Votre présence en ligne peut aider à établir des relations qui mènent à un bon travail. Cela peut être un excellent substitut aux développeurs ayant peu d'expérience de travail.
Nous voulons tous être évalués sur nos mérites pour faire le travail. Souvent, nous perdons la "chance du tirage au sort" parce que nous n'avons que 4 ans au lieu des 5 requis (je sais que personne ne s'y tient jamais.), Ou ne sommes pas allés à la bonne école, ou obtenu une certification particulière, montrer tatoos ou pas, mettre un costume et une cravate, n'a pas commenté votre test FizzBuzz ou vous manquez de compétences en communication ont empêché quelqu'un d'obtenir un emploi à un moment ou à un autre.
Certains peuvent penser que vous ne rentrerez pas dans la culture d'équipe ou d'entreprise si vous n'êtes pas blogueur. Un projet spécifique peut être une correspondance parfaite, mais le cadre de service Web que vous avez créé signifie-t-il que vous ne savez rien des applications mobiles ou que vous n'aimerez pas ce type de projet?
Comme tout, si vous le faites correctement, cela sera rentable à long terme.
Je suis entièrement d'accord avec Oded, le manque de présence en ligne peut nuire à la recherche d'un nouveau poste, mais gardez à l'esprit que les développeurs n'ont généralement pas de présence en ligne ou ne la gardent pas comme vous, donc en ce moment, cela pourrait ne pas être un problème du tout.
Puisque vous êtes déjà présent en ligne, la meilleure solution serait probablement d'ajouter des liens pour vos profils en ligne dans votre CV afin que ces employeurs puissent obtenir des informations sur vous, mais que d'autres ne peuvent pas.
Dépend de ce que l'on entend par "présence en ligne"
Pas de présence
- Github (car il est difficile d'associer une vraie personne à un pseudo).
Mauvaise présence
- Facebook (les examinateurs utilisent Facebook pour rejeter les candidats)
- Twitter (les candidats sont considérés comme qui aiment sauter le travail)
- Jeux vidéo en ligne (idem)
Bonne présence
- Site Web personnel (professionnel et spécialisé en informatique et logiciels)
- Sites créés par vous (sites clients), c'est-à-dire "hé, je fais ce site"
Excellente présence
- Obtenez un MVP Microsoft.
- Soyez un bêta-testeur renommé de certaines technologies populaires (Java, PHP, C # ..)
Voici un article sur l'image de marque du magazine Inc.
Issu d'un contexte de marketing Internet, c'est l'équivalent du "street cred" en ce qui concerne l'image de marque de qui vous êtes. Bien sûr, aucun grand employeur qui en vaut la peine n'embaucherait sans vous soumettre à une évaluation des compétences et à une vérification des antécédents. Mais 75% de tous les employeurs regardent sur Facebook concernant un candidat pour voir s'il/elle serait un bon candidat pour un actif ou un passif. Lorsque j'embauche des codeurs (je suis un one man show), ce qui les place en tête de liste, c'est quand je vois qu'ils ne sont pas novices et qu'ils ont fait preuve de connaissances et d'expérience dans des forums et sur le Web ... ils ont une présence sur le Web. .
Si vos qualifications correspondaient à celles de quelqu'un d'autre, ou si elles étaient même un peu inférieures à celles des autres, mais avaient de nombreuses associations notables avec des sites Web crédibles de l'industrie, vous auriez meilleure apparence que le gars suivant sans "image de marque". Pensez-y comme Coca-Cola, voulez-vous acheter une boisson que tout le monde recherche ou une dont personne n'a entendu parler ...
Conservez également un profil Facebook pour vous (personnel non consultable ou restreint) et un pour votre profil d'entreprise (consultable avec des sujets pertinents liés à votre expérience dans l'industrie et des témoignages de personnes que vous avez aidées le cas échéant). Linkedin est bon aussi ... un énorme finaliste dans la marque d'entreprise après Facebook.
Être averti en marketing est un atout, non seulement en obtenant votre visibilité auprès d'employeurs/emplois potentiels, mais aussi d'un moyen facile de vous contacter et/ou de vous référer auprès de clients potentiels et d'une clientèle précédente.
Une start-up m'a récemment demandé de donner les références en ligne pour présenter mon travail et la présence technique, je suppose que le domaine compte beaucoup, si vous recherchez un emploi dans les emplois liés à Android/iOS/jeux et applications Web, alors préparez-vous pour montrer votre travail. Si vous êtes dans l'embarqué/financier/bancaire/DB à la recherche d'un emploi dans les grandes entreprises, le bilan est plus important.
D'après mon expérience, le site personnel/la marque/la présence est incroyablement utile pour présenter des opportunités d'emploi intéressantes. Surtout dans le développement de logiciels.
Les bonnes entreprises ne rejetteront pas votre candidature si vous n'avez pas une solide présence en ligne, mais en avoir une aidera certainement les entreprises à vous trouver.
Note latérale: Si vous êtes un pigiste à la recherche de concerts, il est primordial que vous passiez du temps à créer une excellente présence en ligne. Portfolio , profil github, stackoverflow et avis clients publics.
Aujourd'hui, vous serez toujours filtré en fonction de votre présence en ligne en premier. Presque toujours.