Lorsque vous décidez de travailler ou non pour une nouvelle entreprise, quels sont vos BrefSreakers?
Je sais que nous avons couvert quelles questions que vous devriez poser des questions sur une entreprise avant de décider de travailler là-bas . Mais que faites-vous avec les réponses?
En d'autres termes, que considéreriez-vous un autrebreaker? C'est à dire. Qu'est-ce qui vous effraillerait tellement sur une entreprise que vous ne travailleriez pas là-bas, même si tout était génial?
Par exemple, s'ils me disent qu'ils n'utilisent pas de contrôle de version, je ne travaillerais pas là-bas. Fin de l'histoire.
Les entreprises qui ressentent la nécessité de mentionner les heures supplémentaires non rémunérées (pour les employés salariés) sont nécessaires à 100% du temps.
Toute forme de "frapper l'horloge".
J'ai besoin d'heures flexibles - donnez-moi un travail difficile, et je vais le faire. Commencez à compter une seconde de mon "temps sur l'horloge" comme mesure de la productivité et je suis à la porte.
Peut-être que je veux vraiment, c'est tout simplement confiance.
Ma sélection:
Les heures supplémentaires sont obligatoires (à moins que j'appelle les tirs). Les heures supplémentaires sont toujours un signe de mauvaise gestion. Si quelqu'un f *** S up and je ne peux rien faire à ce sujet, mais gaspiller mon temps libre pour nettoyer après eux, c'est un non go pour moi.
Je dois travailler avec les outils fournis. Désolé, je suis un développeur senior. Je n'ai pas passé des années à affiner mes compétences pour être limitées de manière arbitraire.
Mauvaise humeur dans l'équipe. Lieu de travail sale/désordonné. Cela crie "la direction s'en fiche."
Vieux-ordinateurs. Un ordinateur décent coûte environ 1000 $ (matériel pur). C'est à peu près la même chose qu'un siège du développeur par jour. Si ce n'est pas dans le budget, désolé, je ne vois pas un point de travail pour une entreprise de faillite. Si l'ordinateur est décent, il doit avoir au moins 4 Go de RAM. Cela coûte 120 $ aujourd'hui -> aucune raison d'avoir moins.
Si mon patron est corrompu ou essaie de me corrompre (mentir aux clients, rendant le logiciel pire qu'il ne pouvait que nous pourrions que nous puissions par magiquement "correctement" pour plus d'argent, abuser des gens pourquoi ils ne sont pas présents, Mobbing).
Agile sans aucune des règles/outils. Agile est juste une étiquette. Vous avez besoin de beaucoup de discipline, de règles et de services de gestion pour pouvoir être agiles. Si agile signifie juste pour eux "nous expédions la merde toutes les deux semaines au lieu d'une fois par an", je cesse.
Les règles sont plus importantes que la réalité.
Toute indication que mon utilisation d'Internet va être réglementée ou espionnée.
Compéelé: Je n'ai pas l'impression de sois la personne la plus stupide de l'équipe.
Ce que je veux dire par ceci est que je ne veux pas être dans une position où je ne peux pas apprendre beaucoup de mes pairs. Vous pouvez toujours apprendre des autres, mais quand j'ai travaillé dans une entreprise en une société particulière, les personnes qu'il y avait incroyablement intelligente, et je me sentais comme si je devais être de retour en première année dans la mesure de mes compétences de programmation. Cependant, j'ai appris plus dans quelques années avec eux que j'avais dans les 5 ans avant cela et y compris l'école. Maintenant, j'essaie de trouver un endroit où mes pairs me rendent mal, car alors je sais que je vais apprendre beaucoup.
Les ventes parlent au client, nous racontent ensuite quoi construire et quand le construire.
Ceci est un peu plus pardonnable chez les entreprises qui ne font pas de logiciels comme une entreprise principale, mais toute entreprise de logiciels sérieuse qui ne permet pas aux développeurs/PMS d'interagir avec les clients va produire des produits de merde, des clients en colère, des échéances manquées, et beaucoup d'exigences mal comprises.
Toute indication que la balance de travail/vie de la vie ne sera pas maintenue. Si une entreprise n'a pas de politique claire concernant les urgences familiales ou les changements alternatifs de la vie (par exemple, avoir un bébé ou se marier), je ne voudrais pas poursuivre l'occasion avec eux. Cela inclut être forcé de parcourir une durée excessive.
Le travail est important, mais être présent dans votre famille en est davantage.
Toute indication définitive que je suis menti dans l'entretien sur des questions importantes.
Le disjoncteur de la transaction est "Tout ce que vous créez à votre époque appartient à la société et tout ce qui est en concurrence avec une dizaine de dizaines d'autres entreprises non liées possédées (maintenant ou à l'avenir) par notre société mère est interdite."
Le travail que je fais pour la société appartient à la société - aucun problème. Je ne suis pas en compétition avec l'unité commerciale que je travaille - pas de problème. Mais au-delà de cela, de tels accords demandent simplement des problèmes et je ne peux pas me permettre le pouvoir d'avocat qu'une entreprise peut.
Nous utilisons la version exclusive Control x
Les systèmes de contrôle de la version gratuits disponibles sont tellement mieux dans presque tous les égards. En utilisant un propriétaire, sans nécessairement terrible seul, mais ce qu'il implique de la société.
Travailler avec un patron qui pense que je ne suis pas apte à l'emploi parce que je suis une femme (oui, c'est arrivé - à un ami).
Mes briskers sont:
- Environnement de travail == Cabines
- Ordinateurs de travail == Tiny 15 "moniteur unique, 2 Go ou moins de RAM
- Pas de connexion Internet
Un package de compensation composé principalement de créativité ou de promesses. La banque qui détient mon prêt hypothécaire n'est pas impressionnée par combien d'argent je ferai lorsque les investisseurs "finissent enfin".
Je pense que les gens mettent beaucoup se concentrer sur le côté technique des choses ici. Je ne vais même pas commenter des déclarations telles que "Windows n'est pas allée" car dans ce cas, une vérification de la réalité est en ordre qui dépasse la portée de cela.
Pour aller au point:
Personnellement, je ne me concentrerais pas autant sur les aspects techniques d'un emploi. Bien sûr, c'est bien si votre nouvelle entreprise utilise une solution SCM mature comme Perforce ou Git, c'est cool si le pare-feu n'a presque aucune restriction et que vous travaillez, la machine est un niveau de 3 32gigs de RAM.
Les ordinateurs de bureau peuvent être mis à niveau et que de nouvelles solutions SCM peuvent être mises en œuvre si vous effectuez des arguments valides et parviennent à convaincre votre patron des avantages.
Ce qui ne peut pas être facilement réparé est un environnement de travail hostile. Ce qui ne peut pas être facilement réparé ou changé, c'est la façon dont l'employeur examine les employés - de mon expérience qui est soit (a) des machines que vous avez mis du café et de la vente au produit ou aux personnes qui produisent un meilleur code lorsqu'ils sont bien traités et ont un bon moment au travail.
Mon bureau au travail n'est pas une centrale et je travaille avec Java Même si j'aimerais faire une programmation C de faible niveau C sur des micro-contrôleurs. Cependant, l'atmosphère de travail est vraiment géniale. Nous avons souvent des barbecues, des journées de congrès réguliers de petits développeurs où les gens présentent de nouvelles choses qu'ils ont rencontrées pendant le travail, etc.
Vous espérez probablement réellement le type de réponses techniques que vous avez été principalement donnée ici jusqu'à présent. Je voulais juste mettre notion sur le fait qu'il y ait plus à une bonne entreprise que les détails techniques. Essayez de faire si le travail semble avoir un environnement de travail sain qui veut vous faire aller au travail le matin plutôt que de crier et de mal omettre ..
Taille de la boîte aux lettres. Le stockage est bon marché. Si vous faites perdre vos employés à tout moment avant de dégager leurs boîtes aux lettres, vous avez les mauvaises priorités.
Mon travail précédent avait une limite de 100 Mo sur les comptes de messagerie personnelle et le mode de documentation principal était de 10 Mo + PowerPoint Decks. Compte tenu du salaire de mon responsable, j'estime qu'elle gaspillée au minimum de 30 000 $/an de temps d'entreprise organisant son email. J'étais peut-être trop têtu, mais il est devenu mon objectif personnel de convaincre les pouvoirs que notre politique de messagerie coûte facilement à l'entreprise de l'ordre de 1 milliard de dollars de productivité perdue par an.
demandant l'historique des salaires.
Ce n'est pas une de leurs activités et susceptibles de vouloir dire qu'ils ne sont pas intéressés par le talent que l'embauche de corps chauds pour brûler.
Entreprises qui embauchent avec les candidats d'écrire du code
Je ne veux pas travailler avec une entreprise où un nouveau "programmeur" dans mon équipe ne sait pas comment "programme".
Deal Breakers:
- Aucun contrôle source
- Application liée à une base de données qui fait que Windows 2000 ressemble au bord de la technologie saignante
- Non, ni mauvais succurseur de bugs
- Feuilles de temps (lorsqu'il n'est pas sur le travail du client spécifique) ESP. Si mis en œuvre dans un système horrible conçu par votre logiciel Sucky PayRoll.
- Tout signe d'échec de processus majeur - par exemple Rapports TPS
- Pas d'Internet
Êtes-vous prêt à quitter votre ville pour travailler à l'étranger?
C'est définitivement mon compresseur
J'ai une liste courte:
- Problèmes avec un système d'exploitation particulier. Bien sûr, si je fais des choses .NET, ça va probablement être Windows, mais faire PHP/Java Développement Il y a non Raison d'interdire une gamme complète de systèmes d'exploitation. Avoir une rancune personnelle contre Apple/Linux/Windows qui est votre business, pas le mien.
- Entreprises qui attendent ou mandaient des heures de week-end. Je suis désolé, mes week-ends sont mien. Bien sûr, je fais de toute façon la plupart du temps, je fais des trucs de semi-travail, et je peux même entrer au bureau. Mais parfois je ne le ferai pas, et vous n'avez pas le droit de mettre un ajustement parce que je ne le fais pas.
- Si vous ne contrôlez pas la version de version qui dit des volumes.
- Plates-formes non diverses. C'est génial que tout est écrit en Java, cependant, si vous n'êtes pas ouvert à d'autres options (quand il y a clairement de meilleures langues pour certaines tâches), vous n'êtes pas flexible dans une industrie qui doit être flexible.
Tout ce qui me fait penser qu'ils ne savent pas comment gérer un projet de logiciel. 9 fois sur 10, quand ils ne savent rien sur le développement logiciel et souhaitent développer des logiciels, c'est à cause de l'une des deux choses:
- Ils écrivent des logiciels internes et veulent compenser le coût en le vendant.
- Ils ont vu les marges sur les ventes de logiciels dans un magazine d'affaires et pensent que c'est leur billet de devenir riche.
Et je refuse de travailler avec l'un d'eux, à nouveau.
Si les fondateurs de la société ont déménagé, vous devriez aussi. Ce n'est pas une règle ironclad, mais j'ai découvert que les entreprises perdent souvent de l'énergie et se concentrent lorsque les fondateurs avancent. Les personnes qui mènent des entreprises prospères sont une race rare et, bien que exigeant, sont excellentes de travailler avec.
Si la première interview est avec un représentant HR qui ne sait rien sur le travail. Bien trop bureaucratique pour moi.
À ce stade de ma carrière, une pépinière est souvent la phrase ", vous serez tenu de faire n peu d'occasion Soutien des systèmes existants existants".
Trop de fois qui a abouti à 90% de mon temps de piratage sur une application VB6 sans documentation pour le faire fonctionner à nouveau fonctionnel. Vous êtes le nouveau gars, donc le sh * tkicker qui doit faire le travail de soutien.
Montrant tard pour mon entretien. Vous n'obtenez pas une seconde chance de faire une première impression.
autrebrebreaker :
S'ils se décrivent comme une "jeune entreprise" et quand vous regardez autour de vous, vous ne voyez personne de plus de 35 ans en toute forme technique. Il n'y a clairement pas de piste carrière technique à long terme et probablement personne n'a été suffisamment expérimentée pour apprendre. De plus, ils sont probablement sous-estimer et vous attendent à travailler plus de 60 semaines.
Vous ne pouvez pas aller à tout inspecter, mais un voyage dans les toilettes avant ou après que l'entretien puisse vous dire tout ce que vous devez savoir sur une entreprise et comment elle traite son personnel.
Je ne suis pas une noix d'hygène, mais je pense qu'il est important que les installations que j'utilise chaque jour soient décentes.
Mon entretien "Question astuce" est généralement quelque chose dans le sens de "Qu'est-ce que vous faites pour vous amuser?"
Dans mon expérience, des équipes qui gélien sont vraiment ensemble de se moquer de choses amusantes en dehors du travail aussi - bowling, jouer au badminton, la chasse à Wolpertinger, ce n'est pas vraiment important. Un regard vide de l'intervieweur à ce stade est généralement un drapeau rouge géant pour moi.
Comparatefreaker: Nous ne voulons pas acheter ce logiciel, payons les développeurs qui l'écrivent ou passons des mois de temps de développeurs qui se disputent des alternatives gratuites de la merde.
[.____] Je demande toujours dans les interviews quelles applications commerciales que vous avez et pourquoi avez-vous pensé que cela vous sera utile. Point très négatif sur la gestion des ressources d'une entreprise.
Si je ne peux pas chez Ssh à la maison, c'est tout.
Les fenêtres. Toute version. GTFO.
La chose clé pour moi; À tout moment, il faut-il affronter que vous saignerez dans d'autres rôles?
Exemple: Un de mes titres d'emploi précédents était un programmeur d'analystes ... qui signifiait essentiellement "Parfois, la programmation, parfois la réécriture de rédécression du document pour que vous puissiez commencer à coder, faire de temps en temps le travail et les autres moments de l'analyste, bien, bien, bien chance. Que la force soit avec vous. ".
Si vous postulez pour être un développeur, assurez-vous que votre rôle sera une fois que vous êtes à travers la porte. Obtenez une idée du rôle d'un développeur dans un projet typique. Demandez-leur d'expliquer le rôle à vous - ne faites aucune hypothèse.
Une autre question que je demande toujours est la suivante: "Supposons que la technologie X devienne la nouvelle hotness, comment remplissez-vous l'écart technologique?". Si la réponse est "Nous venons de louer de nouvelles personnes" alors je sortirais.
Oh, et Windows.
Si la société n'a pas de version de contrôle, vous pouvez le mettre. Vous devriez avoir peur s'ils disent dans l'entretien, que tout le monde fait des heures supplémentaires non rémunérées (parce qu'ils sont les meilleurs ou les meilleurs), ou ils se concentrent trop sur l'argent que vous gagnerez à l'avenir (un jour ...).