Est-ce que l'externalisation (délocalisation) déloyale?
Je demande cela du point de vue de tous. Si vous êtes en Amérique et que vous externalisez aux programmeurs offshore, êtes-vous déloyal pour vos compatriotes? Si vous êtes en Inde et que vous externalisez les programmeurs offshore, êtes-vous déloyal pour vos compatriotes? Cette question s'applique à tous les programmeurs et aux personnes en mesure d'embaucher des programmeurs.
Je suis américain, et donc pour moi, cela signifie la sous-traitance vers d'autres pays comme l'Inde et le Mexique. Avec le chômage si haut ici à la maison, suis-je déloyal avec mes collègues programmeurs, mes compatriotes, en sous-traitant à d'autres pays?
C'est un vrai dillema pour moi. Oui, de toute façon, je fournis à la famille de quelqu'un (l'American ou les Indiens). Mais si je sous-traité aux programmeurs offshore, je contribuons aux problèmes ici à la maison?
Au fur et à mesure que mon entreprise grandit, embaucher des questions comme celle-ci devient de plus en plus urgente pour que je puisse comprendre. Je veux faire la bonne chose.
Notez également que cette question est [~ # ~ # ~] non [~ # ~] Demander "Efficace de l'externalisation efficace". Cette question est "toutes les choses étant tout aussi efficaces, sont-elles déloyales". . .
Notez également que cette déloyale pourrait ne pas être la meilleure mot, mais vous avez mon sens. N'hésitez pas à modifier ou à suggérer de mieux faire cette question.
"Le patriotisme est votre conviction que ce pays est supérieur à tous les autres parce que vous y êtes né" - George Bernard Shaw
Les gens sont des gens et des personnes meurtrières en Inde ne devraient pas être pires ni meilleures que partout ailleurs. Si votre entreprise échoue parce que vous n'allez pas avec la meilleure option, vous n'aidez personne. Si les options sont égales, n'hésitez pas à aller de l'avant et utilisez celui qui ressent le mieux.
Question difficile. Heureusement, je ne suis pas dans une position où je dois prendre de telles décisions.
Pour moi, le pays que je vis dans (Allemagne) n'a qu'une signification très abstraite et presque virtuelle. C'est des frontières où l'historiquement créé par une série d'événements aléatoires, plus souvent que non basé sur la décision d'un voleur (plus tard s'appeller des aristocrates) pour envahir son voisin. Donc, mon patriotisme est très limité et je vois de telles choses de manière très pragmatique.
Il y a un système économique dans lequel je travaille et j'ai bien sûr un intérêt personnel pour garder ce système stable. Donc, embaucher des travailleurs localement au lieu de la sous-traitance aidera à cela. Mais autant qu'il y a une économie allemande ou une économie européenne, il y a également une économie mondiale et nous avons vu assez souvent maintenant, qu'aucun pays ne peut s'y isoler avec succès d'événements mondiaux. Si nous voulons que nos enfants vivent en paix, nous devons fournir une économie stable dans le monde entier.
De l'autre côté si quelqu'un est responsable d'une entreprise, il est responsable des décisions financières qu'il fait. La sous-traitance (en supposant, comme vous le dites, toutes les choses sont égales) sauvera certaines ressources pour cette entreprise. De cette façon, cela peut rendre les emplois déjà existants de vos collègues et employés plus sûrs et peuvent même permettre d'embaucher de nouvelles personnes localement plus tard. Les résultats positifs d'économie d'argent devraient donc avoir suffisamment de résultats locaux positifs pour équilibrer le résultat global, même si vous avez une vue plus patriotique que moi.
Tout d'abord, vous méritez beaucoup de crédit pour même en considérant cela. Malheureusement, je sais que beaucoup de gens penseraient simplement à des bénéfices et à considérer l'éthique et à l'incidence sur la société en tant que facteur secondaire.
Cela dit,
Je ne crois pas que c'est déloyal d'externaliser. En fait, la menace de sous-traitance augmente la concurrence et conduire chez les travailleurs.
En outre, en sous-traitant, vous contribuez à profiter à l'entreprise en obtenant des tâches effectuées plus à moindre coût. Une entreprise rentable signifie que vous pouvez engager des employés plus à temps plein de votre propre nation. Ainsi être loyal.
C'est bon pour le pays que vous externalisez à:
la plupart des pays qui ont un travail externalisé pour eux sont pauvres et bénéficient donc de l'emploi.
La délocalisation ne se limite pas à l'industrie informatique seule Richard.its présente dans tous les domaines et c'est quelque chose que nous ne pouvons pas ignorer. Son chien mange un monde de chien et pour que nous puissions survivre, nous devons parfois prendre des décisions difficiles à digérer. Un voyage de culpabilité ne nous mènera pas nulle part! Mais je comprends ta situation difficile. D'après ce que je comprends, les entreprises conservent un ensemble de développeurs/d'analystes/gestionnaires, car ils comprennent l'entreprise et l'offshore la plupart des travaux de développement. De cette façon, vous faites votre bit pour votre peuple et vous pouvez en même temps que vous pouvez récolter les avantages.
[.____] Il y a un autre aspect interveluçant à cette entreprise de délocalisation entière. Je vais prendre la liberté de le partager ici. Tout l'argent vous revient en fait. Je viens d'Inde et près de 70 à 80% de ma garde-robe, la plupart des affaires à la maison sont toutes d'entreprises d'Amérique ou d'autres pays. Vous trouverez également que la plupart des entreprises ont mis en place une boutique ici. Donc, je suppose que c'est une victoire gagnant!
Oui, c'est déloyal. Cependant, il est excusé si vous ne "jetez pas le système" en offrant uniquement la délocalisation pour embaucher des travailleurs étrangers bon marché au lieu de payer un salaire raisonnable pour les talents locaux. Il n'y a rien de mal dans la délocalisation; Le problème est que les sociétés se sont tournées vers la délocalisation uniquement pour éviter de payer des salaires décents - que est déloyale.
Si vous offshore parce que vous obtenez le meilleur service ou le meilleur soutien ou quoi que ce soit, c'est bien. Cependant, si vous offshore seulement Parce que vous pouvez payer cinq programmeurs en Inde 10 $/heure au lieu de payer cinq programmeurs locaux à vous 35 $/heure, alors vous " Re déloyal.
Il est possible pour tout de travailler bien pour tout le monde. Si la sous-traitance est effectuée efficacement, bien sûr, cela aide une famille dans une terre lointaine. Cela vous permettrait de réduire le prix de votre produit. Si c'est le genre de produit sur le type de marché où une petite réduction de prix mène à une augmentation merveilleuse d'augmentation des ventes, votre entreprise gagnera plus d'argent et que vous et vos employés, vous et vos employés, et vos clients sont heureux de trouver un bon produit à un prix de prix acceptable. Une victoire gagnant-gagnant-gagnant (vous, les codeurs indiens, vos employés, vos clients).
De manière simple, cela pourrait être considéré comme fidèle. Mais la loyauté est une idée plus complexe et est davantage une question d'intention, de passion et de buts de bien-être pour les autres, et moins de la manière dont les choses fonctionnent réellement.
Maintenant, dans la vie réelle, à quelle manière sont probablement tous ces facteurs? J'ai entendu dire qu'à l'occasion, un processus de sous-traitance ne fonctionne pas. Parfois, Oh, c'est rare, mais peut-être une réduction des coûts de production ne conduit pas à une réduction proportionnelle du coût pour le consommateur. Et croyez-le ou non, les courbes de demande dans la vie réelle ne sont pas toujours les belles courbes lisses des manuels d'économie.
En fait, une situation totalement gagnant-gagnant-gagnant-gagnant-gagnant n'est pas probable. Je ne suis pas assez d'économiste d'entreprise pour donner des chances, mais c'est sûr que c'est un pari.
Si vous avez les compétences commerciales/marketing/technique/externalisant, les personnes talentueuses, le bon marché et vous comme un homme d'affaires expérimenté sont confiants, par l'intermédiaire de la logique et de l'intuition, du gagnant-gagnant-gagnant-gagnez, alors vous avez un bon cas. d'être considéré comme fidèle.
OTOH Si vous n'avez pas de prévisions précises, des données sur le marché, une expérience de leadership de sous-traitance précédente, etc. et que cela prend des deviner et de l'espoir, vous jouez, du moins en quelque sorte et expérimentez de trouver un moyen de faire un meilleur bénéfice, ou à moins éviter les pertes. Bien sûr, c'est la façon dont la plupart des affaires sont faites dans le monde entier - nous, les humains, sont intrinsèquement ignorants. Un cas pourrait être fabriqué de manière égale, loyale ou déloyale, en fonction de la perception de l'intention et de la probabilité de succès.
Lorsque la ligne de division est peut être déterminée en considérant des exemples. L'élégance d'argent se déplace par un propriétaire d'une entreprise pour améliorer leur propre prise, sans transmettre aucun des avantages d'une augmentation des ventes aux employés, serait déloyale. Honnêtement, essayant de garder l'entreprise et les clients et les employés heureux face aux marchés incertains, est fidèle.
La sous-traitance peut être moins chère, mais c'est très un marché de votre choix. Pour trouver Devs qui feront constamment de la même qualité qu'un device moyen de 60 000 $ dans les États (salaire moyen dans le Midwest) coûtera ~ 60 000 $ à l'étranger. Si vous louez un pour 10 $/heure, vous obtiendrez beaucoup de code de 10 $/h. Externaliser les choses que vous ne voulez pas faire et il y a beaucoup de sociétés locales de "sous-traitance".
La loyauté est une rue à double sens. Vous devriez également déterminer quel groupe d'employés est plus susceptible d'être fidèle à votre entreprise.
Il y a environ 5 à 10 ans, mon ancien employeur a commencé à sous-traiter le développement de logiciels en Inde, car les salaires étaient beaucoup plus bas que chez les États-Unis, nous avons apporté un groupe de 4 ou 5 employés d'Inde aux États-Unis pendant plusieurs semaines afin que nous puissions les former sur le logiciel. et apportez-les à la vitesse sur les détails du code. Environ trois mois après leur retour en Inde, l'un d'entre eux a commencé à recevoir beaucoup de pression de sa famille à quitter le travail logiciel et à rentrer chez lui pour gérer le moulin de coton afin que son grand-père puisse prendre sa retraite. Son responsable (en Inde) lui a conseillé d'aider sa famille.
J'ai entendu des rapports d'autres sociétés ayant du mal à garder les employés en Inde, car les travailleurs pouvaient être job-hop pour obtenir des augmentations substantielles.
Notez que je n'essaye pas de détruire l'Inde ou les travailleurs indiens, je ne fais que partager des expériences réelles qui démontrent que le coût d'affaires de la délocalisation peut être difficile à prédire.
Permettez-moi de m'adresser comme un Américain. Il y a beaucoup d'emplois pour les développeurs aux États-Unis. Le problème est que nous ne voulons pas non plus que celles-ci, ne sont pas disposés à passer à l'endroit où ils sont ou que les compétences nécessaires pour eux. Cela dépasse les compétences de programmation. Ce qui est vraiment à la demande, ce sont des programmeurs qui peuvent être professionnels et travailler efficacement dans un environnement d'entreprise, gérer le drame existant et ne pas créer de nouveaux drame.
Si vous ne rentrez pas dans cet emballage, il y a encore des emplois, mais vous devez être disposé à vous déplacer et à accepter la paye qui est probablement inférieure au niveau supérieur. Seuls 10% de tous les développeurs peuvent gagner de l'argent dans le support de 10% supérieur. Cela ne signifie pas que les 90% inférieurs sont de mauvais argent, ce n'est pas le cas. Ce que vous n'êtes peut-être pas ce que vous avez été habitué dans les journées de .com et l'implosion économique de Pre2k8, mais ils constituent un coup de vie confortable si vous adressez votre style de vie.
Mais il semble que nous ayons oublié que parfois d'aller de l'avant, nous devons faire un pas de retour et un sacrifice. Donc, un certain nombre de ces travaux vont au large. Et une fois qu'ils sont offshlus, il est difficile de les récupérer ici. La raison est qu'elles vont travailler vraiment fort et se penchera en arrière pour garder leurs clients heureux. Je pense que nous avons oublié comment faire cela aussi.
Déloyal - Peut-être (loyal signifie que vous avez eu une liaison/relation avec les personnes, alors quand vous êtes dans une entreprise que vous êtes déloyal quand ils sont tirés, au niveau de la campagne, vous pourriez envisager déloyal lors de la délocalisation. Mais si vous êtes réel: Avez-vous en commun avec le reste des 100 millions de personnes dans votre pays à part le drapeau).
Ce que je considérerais plus intéressant dans l'aspect éthique (je laisse le point de vue commercial, déjà assez de personnes ont souligné que cela est le plus souvent beaucoup plus cher que la première figure):
Vous aidez-vous vraiment quand vous les embauchez? Que voir, soit que l'un ou l'autre des travailleurs offsinés ne voit pas beaucoup plus que le salaire habituel (par exemple, les enfants font des t-shirts) ou juste un petit groupe (c'est-à-dire les programmeurs) surviennent à de l'argent moyen. Les deux conduit dans le pays pauvre pour élargir simplement l'écart entre le groupe (grand) pauvre et le (petit) groupe riche. Donc, dans mes yeux, vous ne faites pas l'autre pays une faveur lors de la délocalisation.
Je crois que la sous-traitance ne fonctionne bien qu'avec des sociétés grandes à moyennes telles que la gestion de quelqu'un de 10000 milles est également une chose coûteuse, puis de traiter d'autres problèmes tels que la location de biens immobiliers et de faire face à un système complètement différent. Donc, plutôt que de se soucier de déloyauté, vous devriez peut-être que cela soit bénéfique de créer une installation dans une autre partie du monde.