Démarrage de consultations pendant son emploi - Conflit d'intérêts
Tout d'abord je ne suis pas après conseil juridique. C'est un peu tl; dr mais j'ai un résumé au bas, je l'explique tout pour que les gens puissent offrir des conseils perspicaces.
Situation
J'ai besoin d'expliquer ma situation actuelle pour expliquer pourquoi j'ai décidé de faire la route que j'ai. On m'a récemment demandé de trouver un autre emploi en raison de la lutte contre l'économie locale. Je n'ai pas été licencié, mais la cause est due à mon employeur actuel ne pouvant plus se permettre de m'employer à temps plein.
J'ai cherché des emplois pendant un moment, mais il y a très peu de monde, en particulier pour le niveau que je suis, et je ne veux pas juste un autre travail Je ne vais pas trouver difficile ou profiter.
Ma position actuelle me voit travailler comme un gestionnaire d'architecte et de logiciel. La grande majorité du travail est interne, mais je fais un peu de conseil externe à mon employeur.
Ma décision
J'ai décidé de sortir seul en tant que consultant/entrepreneur. J'ai déjà un peu de travail juste aligné. Mais alors que j'établis mon entreprise, j'ai besoin de gagner de l'argent pour soutenir ma famille. Le résultat éventuel est de monétiser certains produits, mais le développement des produits prend du temps.
Le problème
Mon employeur actuel m'a offert un emploi à temps partiel avec eux. Ils sont principalement une opération de vente au détail bien que mon emploi se déplaçait de manière approfondie dans le travail Web (principalement des sites basés sur la CMS) et dans une moindre mesure, la programmation, laquelle est celle où j'arrive. Ceci est entrepris à la fois sur une base de conseil ainsi que plusieurs projets internes. Il y a aussi une très grande entreprise de soutien informatique. Le développement de logiciels est en grande partie accessoire, bien que le développement Web (basique) soit un objectif important. Le développement logiciel s'arrête en grande partie lorsque je pars, sinon complètement
Conflit d'intérêt
Si je prends le rôle de temps partiel, je dois avoir un contrat écrit sur le conflit d'intérêts. Je verrai un avocat pour des conseils juridiques, mais j'ai besoin de savoir quoi me permettre.
Tl; dr
Travailler en tant que consultant ainsi que pour une entreprise faisant des logiciels à temps partiel, je peux penser aux domaines suivants pour définir dans le contrat pour me permettre d'opérer:
- Lorsque je travaille pour eux, je suis employé par eux et je ne connaîtrai pas ni ne divulguera mes propres détails de l'entreprise.
- Je ne ferai pas, en dehors du travail, poursuivre leurs clients offrant des services
- Ils ne posséderont aucun droit à tout ce que je produit pendant que je ne suis pas employé par eux
- Si un client existant me s'approche de leur propre recherche, c'est un jeu juste
- S'ils ont un client quittant, j'ai le droit de travailler pour eux et de les approcher ou de les faire approcher de moi
Pouvez-vous penser à d'autres domaines à approcher de mes avocats avec qui j'ai manqué?
Je veux permettre à mon entreprise de grandir et de s'épanouir et de me protéger.
Cas d'affaire - Un client de leur part m'a dit qu'ils veulent que je fasse leur travail et que c'était non sollicité.
N'abandonnez rien de ce que vous n'avez pas à. Vous commencez mal. Votre employeur vous a réduit et peut très bien le refaire (c'est comme ça que ces choses vont). Vous faites quelque chose pour eux qu'ils ne veulent pas faire (" Le développement de logiciels s'arrêtera en grande partie lorsque je pars, sinon complètement ") . Aucun de ceux-ci ne vous justifierez que vous concédez des points, en particulier au début des négociations.
" Lorsque je travaille pour eux, je suis employé par eux et je ne connais pas ni ne divulguera mes propres détails de l'entreprise " C'est généralement une bonne éthique et en fonction de Sur l'endroit où vous vivez et travaillez, peut être requis en vertu de la loi ( par exemple , aux États-Unis, au "devoir de loyauté").
" Je ne poursuivrai pas, en dehors du travail, poursuivre leurs clients offrant des services " Ne leur offrez pas cela, et ne soyez pas rapide à accepter si Ils le suggèrent. Si votre employeur sortira effectivement "votre" entreprise lorsque vous partez, ils ne devraient pas vous voir en tant que concurrent.
" Ils ne posséderont aucun droit à tout ce que je produit tandis que je ne suis pas employé par eux " Je suppose que tu veux dire "... produire tout seul temps tandis que ... "(parce que parfois, ce n'est tout simplement pas le cas).
En plus de ce que vous avez répertorié vous-même, vous devez clarifier vos droits sur ce qui se trouve dans votre tête. Dans certaines juridictions, les avocats avaient avancé avec succès la "doctrine de la divulgation éventuelle" comme une extension efficacement perpétuelle des accords de non-divulgation et de non-concurrence que vous avez peut-être déjà signés. Votre nouveau contrat devrait, au minimum, remplacer explicitement et remplacer toute nda/NCA précédente dans son intégralité et spécifier clairement la durée pendant laquelle vous ne résolvez pas les clients existants de votre employeur.
Plus que cela, puisque votre employeur semble mettre fin à une ligne de travail, vous devriez envisager de vous positionner à eux (et donc à leurs clients) comme le filet de sécurité pour leurs clients. Vous n'êtes pas le concurrent de votre employeur, vous êtes un chevalier blanc sauvant leurs clients de l'abandon et permettent à votre employeur de sortir de manière gracieuse une entreprise qu'ils ne veulent pas sans détruire les relations avec leurs clients.
Je pense que vous êtes sur la bonne voie avec vos considérations. Tout ce que vous avez décrit est transparent et éthique.
Je considérerais ce qui suit:
Avoir une convention de propriété intellectuelle définie en place avec votre employeur actuel. Ce que vous suggérez est une interprétation raisonnable et aligne avec la plupart des pratiques juridiques. Avoir un accord de propriété intellectuelle documenté, aidera à prévenir les malentendus et les maux de tête futurs.
Identifiez ce qui est nécessaire pour documenter quand et où le travail est effectué. Un exemple évident est que vous n'utiliserez pas les ressources de votre employeur afin d'effectuer vos travaux de consultation pour vos clients. Vous aurez probablement besoin de votre propre équipement informatique et de votre logiciel de votre travail de conseil, mais vous devrez peut-être également générer un journal de bord indiquant les heures travaillées et pour lesquelles des projets. c'est à dire.
[.____] 8h - 12h "Diagrammes de DB révisés pour le client ABC"
1pm - 17:00 "Couche d'accès aux données refacturée pour l'employeur"De même, avoir un accord défini sur les clients existants, toutes les périodes de refroidissement et/ou des considérations similaires anti-braconnage. Vous voudrez que quelque chose de concret indique quand un ancien client de leur employé peut vous employé.
Configurer les termes concernant la portée de votre travail à temps partiel et des attentes. "D'autres tâches comme assignées" peuvent devenir des exigences de travail très onéreuses lorsque vous travaillez pour créer votre propre clientèle. Il leur est très facile de se retourner et de dire "Non, non, nous nous attendions à sortir et à dessiner des affaires pour S."
Vous voudrez également négocier les heures et les moments où vous travaillez comme employé à temps partiel. Après avoir défini des fenêtres d'emploi avec eux facilite la délimitation lorsque votre travail est le leur et lorsque votre travail est le vôtre.
Avoir une conversation avec votre patron et votre patron de votre patron. Ils regrettent probablement de devoir vous réduire à temps partiel et doivent comprendre que vous devez construire une base de consultation. Avoir des conversations ouvertes et honnêtes avec eux facilitera leur compréhension de votre deuxième emploi et de la manière dont cela pourrait avoir une incidence sur votre travail. C'est un cas où l'honnêteté et l'ouverture seront vos meilleures politiques.
Considérez comment vous souhaitez travailler avec votre clientèle si et lorsque votre employeur est capable de vous remettre à un emploi à temps plein. Vous voudrez réfléchir à cela, car il est probable que vos futurs clients connaissent votre employeur poseront à ce sujet.
Discutez avec votre avocat comment vous allez passer de temps partiel pour contracter votre ancien employeur. À un moment donné, votre entreprise de consultation sera autonome, mais votre ancien employeur peut toujours avoir besoin de vos services pour les différents projets internes que vous avez mentionnés.
Qu'en est-il de la passation de marché pour votre employeur actuel? Seraient-ils disposés à vous frapper de la liste de leurs employés et à vous payer en tant que contractant? Ensuite, ils sont comme vos autres clients et vous (et ils) ont les mêmes obligations contractuelles avec chacune d'elles.
Je ne suis pas sûr que cela comprenne vraiment les raisons pour lesquelles vous avez posté ici, mais c'est mon 0,02.