Devrais-je demander / dire à mon patron avant de freelance?
Je travaille actuellement en tant que stagiaire dans une entreprise de conseil. Je suis bientôt à passer à un employé à temps plein une fois que j'ai obtenu mon diplôme de semestre, et j'adore travailler là-bas. Cependant, en tant qu'étudiant, je manque d'argent et j'ai rencontré un propriétaire d'entreprise en dehors du travail qui a proposé de m'engager pour un développement Web indépendant.
Parce que j'ai rencontré cet individu en dehors du travail, je pense que ce ne serait pas un conflit d'intérêts à pigité pour lui. Cependant, le travail que c'est vouloir que je fasse est très similaire à ce que je fais déjà pour mon patron actuel.
Devrais-je parler avec mon patron avant d'envisager l'offre?
Edit: Je comprends que je ne peux pas prendre IP du travail et je ne suis pas dans un contrat, je suis employé à volonté.
Depuis que vous vous souciez de cette question et envisagez de travailler pour eux à temps plein, je pense que maintenant est un bon moment pour savoir comment ils le gèrent. Ils peuvent dire "Bien sûr, allons-nous voir des gens s'améliorer!" Ils peuvent mettre des restrictions sur vous sur l'utilisation de leurs outils. Ils peuvent nous interdire de le faire, voire de menacer de vous voler. Ils peuvent dire "Oh Gosh, vous avez besoin de plus d'argent, nous pouvons vous payer plus (éventuellement plus d'heures)". Tout peut arriver. Même ceux qui ne se sentent pas bien (comme vous interdurer) sont réellement, car ils vous disent ce que ce travail est comme avant que vous n'ayez participé à cela. S'ils vont vous enfermer et vous contrôler, voulez-vous travailler là-bas lorsque vous êtes diplômé?
Non
À moins que votre contrat interdit spécifiquement de freeering, ce que vous faites à votre guise n'est pas de ses affaires.
Vérifiez d'abord votre contrat, mais je conseillerais toujours de parler honnêtement de toutes vos relations commerciales qui incluent votre patron.
En tout cas, obtenez une approbation -écrit.
J'ai effectué une combinaison d'emplois et de contrats à temps plein avec freelancing sur le côté et de freelance à temps plein, pendant environ vingt ans. J'essaie donc de suivre les ramifications juridiques et pratiques aux États-Unis.
Votre employeur interdit ou limite-t-il au clair de lune? Cela serait normalement dans un manuel d'employé ou dans un document que vous avez signé lorsque vous avez rejoint la société.
Même s'ils ont une telle politique, vous devriez vérifier, car il y a des lois sur le travail et des précédents de jurisprudence, aux niveaux national et national, qui annulent certaines politiques comme celle-ci - même si vous avez signé que vous les acceptez.
Ne faites pas concurrence avec votre employeur ou prenez des concerts avec des entreprises qui rivalisent avec eux. Si votre travail de jour effectue des sites Web pour une entreprise de nourriture pour chiens, effectuez un site Web pour une autre compagnie alimentaire pour animaux de compagnie serait compétitive, Mais faire un pour une école d'arts martiaux ne serait pas. Et si votre employeur vend des services de conception de site Web ... Ne faites pas de sites Web comme Gig de la partie.
N'utilisez pas l'heure ou les ressources de votre employeur pour votre travail latéral. Achetez vos propres ordinateurs, livres, outils de développement, etc., et laissez-les éloigner des locaux de la société. Essayez d'éviter de prendre des appels téléphoniques au travail et, si vous devez, limitez-les à des casser ou de déjeuner, de préférence en dehors de votre employeur.
Une fois couvert de toutes ces bases, vous n'avez rien à dire à votre employeur. Cependant, si votre patron est raisonnable, il pourrait être courtois juste de mentionner: "Un de mes amis m'a demandé de faire x pendant mon temps libre." Je fais ça et je n'ai jamais eu de chagrin à ce sujet.
Mon accord de travail écrit indique que j'aurai une permission de mon patron avant de prendre des emplois à l'extérieur. Cela incluait quand j'ai couru pour élection (après avoir cessé de rire de rire hystériquement [assez curieusement, mon père a également ri de rire hystériquement quand je lui ai dit que je me tenais debout], a-t-il déclaré oui). Les choses que la société a accepté des collègues pour un emploi extérieur incluent la vente au détail à temps partiel (ce gars paie pour 3 divorces) et des boîtes à temps partiel à l'heure à l'heure de l'onduleur.
Que vous pensiez que c'est l'affaire de mon patron (et je ne pense pas que ce soit), l'argument est qu'ils ne veulent pas que vos travaux de côté affectant votre performance de votre principal emploi.
Vous devriez toujours parler à votre patron lorsque vous envisagez de faire du travail indépendant en dehors de votre travail normal, à moins que ce ne soit quelque chose de complètement sans rapport. Si vous avez un contrat approprié, cela contiendra probablement des paragraphes à ce sujet.
Outre les choses légales, c'est toujours une bonne idée d'être ouvert et honnête envers votre employeur. En étant honnête, il n'y aura pas de surprises. Et si la société que vous travaillez ait essayé de fermer une affaire avec votre client potentiel et que vous gagnez l'accord? Cela pourrait devenir réel maladroit.
Les contrats que j'ai vus ont généralement une clause à ce sujet. Par exemple, je suis interdit de travailler sur des projets latéraux dans l'industrie principale de mon employeur. Tout le reste est un jeu juste tant que cela n'a pas d'impact sur mes performances quotidiennes.
Si vous n'avez pas de contrat, vous pouvez assumer un arrangement similaire ou demander explicitement votre patron. Je ne suis pas un avocat, mais je pense que si vous êtes raisonnable (c.-à-d. Ne pas réutiliser le code écrit au travail, n'utilisez pas de logiciels ou de matériel fournis par votre employeur, ne deviennent pas un concurrent direct avec votre employeur, etc.) , alors tu devrais aller bien. Il s'agit alors de décider s'il est préférable de demander le pardon ou la permission si votre employeur a un problème avec votre travail secondaire.
Être conscient des lois locales. Au Royaume-Uni, il existe des termes standard dans l'industrie du logiciel qui accordent à votre employeur la propriété de tous les logiciels que vous écrivez. Comme il s'agit de termes standard de l'industrie, votre employeur peut affirmer avec succès que ces conditions s'appliquent même si elles ne sont pas écrites dans votre contrat.
Au Royaume-Uni, vous devriez obtenir une autorisation explicite par écrit de votre employeur, comme autrement, vous mettez potentiellement votre employeur et votre client indépendant dans un droit d'auteur de la propriété de ce code source.
Je pense que si vous ne brisez pas/enfreignez une règle de votre emploi principal et de ne pas nuire à votre emploi principal par le travail indépendant, alors son beau travail de Freelance, et vous devriez être indépendant de demander à quiconque de ce que vous faites à votre temps supplémentaire .
Vous devriez vérifier vos lois de votre État/province locale/Quelles que soient les lois concernant ce problème comme première étape. Si les règles sont en sain d'esprit et distinguent les travaux éloignés du travail comme étant seulement votre souci que vous n'êtes pas obligé de rien dire à votre patron. Cependant, vous connaissez votre patron mieux que tout le monde ici et peut déjà avoir une idée de sa réaction. Tant qu'aucun contrat ou loi ne se tient de votre façon de faire ce que vous voulez faire.
Dans le passé, je n'ai pas partagé avec des employeurs lorsque j'ai travaillé sur mon temps qui n'était pas pertinent pour eux. Et, je ne partage pas avec des informations sur les clients sur le travail que je fais pour les autres clients ou à mon employeur quand il n'est pas pertinent. À moins que le travail que vous effectuez pourrait créer un conflit d'intérêts, je le garderais à vous-même.
Premièrement, l'honnêteté n'a jamais blessé à personne.
Deuxièmement, selon l'endroit où vous êtes basé, vos lois locales auront un impact important. Dans la plupart des pays occidentaux avec un système juridique dérivé de la common law britannique, le principe de maître/serviteur s'applique toujours efficacement.
L'impact de cela dans la pratique est que votre employeur possède votre production. L'heure de la journée à laquelle votre sortie est produite est totalement sans importance pour cela. Normalement, les employeurs prendront la ligne raisonnable que vous faites ce que vous faites cela n'est pas pertinent pour leur entreprise ne leur concerne aucun intérêt.
Cependant, ils peuvent très bien estimaliser que les choses que vous faites dans la même ligne d'activité sont leur propriété - que ce soit à la maison le soir ou autrement. En général, s'il s'agit d'un passe-temps, ils ne s'en soucieront pas. Mais si cela est fait pour un gain commercial, ils se soucieront beaucoup. Cela ressemble à un conflit d'intérêts et est un bon moyen de se faire tirer très rapidement.
Parfois, cela sera tous soigneusement pris en compte et écrit dans un manuel d'employé, ou votre contrat, et parfois ce ne sera pas. Si ce n'est pas dans votre contrat - whoopee doo! La loi de la terre s'applique toujours.
En cas de doute, demandez.
Dites-lui et si vous ne faites pas bien, tout le blâme viendra au travail indépendant. Cependant, il est toujours important de faire ce que votre contrat dit.