Est-ce une bonne idée de travailler sous contrat pour un ancien employeur à temps plein?
En supposant:
- L'employé et la société se séparent de bonnes conditions
- La nouvelle société est acceptable avec un petit travail de contrat aussi longtemps que cela ne distrait pas du nouvel emploi
- L'ancienne entreprise veut l'aide et l'employé est disposé à travailler quelques heures par semaine
Est-ce une bonne idée de travailler sous contrat pour un ancien employeur à temps plein?
Est-ce que quelqu'un à déjà fait ça? Comment ça s'est passé pour vous? Je peux voir des pièges possibles, alors je me demande à quel point c'est une bonne idée. Quelles difficultés rencontrez-vous faire des travaux de développement hors du bureau et sur un horaire différent du reste du personnel de programmation et comment peuvent-ils être surmontés?
Si je fais de l'avant, quel serait un montant équitable à demander par rapport au salaire actuel?
Parfois, c'est le client le plus facile à démarrer avec. Vous devez vraiment vous assurer d'identifier comment les règles de base ont changé. Vous pouvez également faire cela si vous êtes réticent à partir au milieu d'un projet. Offrez-le comme une suggestion si vous sentez que vous allez être réduit, mais assurez-vous que vous êtes capable de rechercher un emploi à temps plein.
Même si vous n'avez aucune intention de retourner, les personnes de votre ancienne entreprise peuvent être une excellente source de références.
Cela devient vraiment intéressant quand ils ne veulent pas vous utiliser en tant que consultant, quelque chose ne va pas (ils pensaient pouvoir le faire sans vous) et maintenant ils veulent "embaucher" vous. Ils peuvent penser qu'ils peuvent vous payer le même salaire et ne pas factoriser les différences entre un employé et la sur-la-chef Un consultant doit couvrir. Ils se sentent profité de leur temps nécessaire.