embaucher un concepteur web: tâche de conception
J'ai besoin d'embaucher un concepteur Web. Comment tester sa créativité et ses compétences avant de l'embaucher. Idéalement, je voudrais lui confier une tâche assez ouverte, c'est-à-dire que je lui fais une déclaration de problème et lui demande de concevoir un fichier PSD.
Des suggestions sur l'énoncé du problème que je pourrais lui donner? De plus, existe-t-il une meilleure façon d'embaucher/tester un concepteur Web?
Vous ne testez pas sa créativité.
Vous demandez à voir son portfolio, lui demandez d'expliquer ce qu'il a fait et quelles sont ses pensées derrière ce qu'il a fait.
Et puis vous demandez quelques références.
Il est plus important de considérer le processus que le concepteur apporte à votre organisation que n'importe quel travail et ce processus ne peut pas être exploré avec une tâche dans une interview. Le design résout les problèmes qui connectent les utilisateurs aux produits, qui ne peuvent pas vraiment être effectués dans le vide.
Si vous n'aimez pas le travail d'une personne, passez à autre chose. Si vous aimez ce que vous voyez, considérez entre autres ces questions:
1. Comment et pourquoi avez-vous décidé de créer de cette façon?
Le concepteur a-t-il effectué des recherches, at-il utilisé/créé des personnages, travaillait-il à partir d'un guide de style existant (quelle part du travail est la leur)?.
2. Combien de temps vous a-t-il fallu pour créer ceci?
Êtes-vous rapide, lent, combien de temps cela prendra-t-il pour faire ce dont j'ai besoin?
. Pensiez-vous que cela prendrait plus ou moins de temps?
Quelle sera la précision de vos estimations? Êtes-vous un alarmiste ou calme et recueilli, vous savez ce que vous faites?
. Combien d'itérations cela a-t-il pris?
Écoutez-vous et comprenez-vous ce dont vos clients ont réellement besoin (par opposition à ce qu'ils veulent)?
4. Cela at-il nécessité des recherches de votre part? Quels types et où?
Combien savez-vous vraiment par rapport à combien devez-vous le rechercher sur Google? Êtes-vous un chat de copie? Avez-vous dû utiliser des normes? Qu'avez-vous appris et que pouvez-vous nous apprendre?
5. Comment changeriez-vous cela, sachant ce que vous savez maintenant?
Pensez-vous vraiment que vous êtes tout ça? Pouvez-vous éditer votre propre travail, ou allons-nous devoir être coriaces et vous demander de faire tout ce que nous voulons?
6. Avez-vous des données/analyses sur son utilisation?
Dans quelle mesure vous souciez-vous de la façon dont il a été reçu et utilisé? À quel point êtes-vous investi dans votre travail? Comprenez-vous la valeur de l'analyse, de la convivialité, etc.?
Le point: concentrez-vous sur ce qui a été fait dans le passé, ce qui a changé (qu'ont-ils appris) et ce qu'ils feront pour vous avec vos produits réels à l'avenir. Encore une fois, considérez que le processus qu'ils apportent à la table peut être plus important que n'importe quel morceau de travail qu'ils ont produit.
Lui donner un problème à résoudre est une bonne idée. Demandez-lui ensuite de produire:
- un design visuel
- motiver ses choix de conception
- comment convertir le visuel en html/css
- produire du balisage
Vous regardez leur portfolio et les interviewez.
Vous pouvez essayer l'itinéraire `` test '' mais qui entre dans le domaine `` travail de spécification '' ou `` perte de temps en tant que candidat '' et réduira considérablement vos options car vous aurez tendance à avoir des gens plus désespérés pour un concert (et donc prêt à passer du temps avec votre test).