Je suis un programmeur qui en sait assez sur l'interface utilisateur/IA pour paraître convaincant et se soucie suffisamment de vouloir embaucher quelqu'un qui sait réellement ce qu'il fait. Il est facile d'interviewer les programmeurs - ils continuent indéfiniment sur la façon d'interviewer correctement pour trouver de grands talents.
Je ne sais pas comment faire l'interview.
J'ai regardé les portefeuilles, j'ai lu les CV, tout le monde dans la salle a passé ces bars. Lorsque j'interviewe des programmeurs, ils résolvent des problèmes et montrent comment ils pensent. Comment puis-je obtenir ce genre d'interview pour les personnes de l'assurance-chômage? Je ne veux pas simplement les interroger sur la loi de Tog et Fitts.
La seule chose à laquelle j'ai pensé est d'imprimer certaines de nos pages Web et de demander des critiques et des suggestions ... Quelle est la meilleure façon?
Deux choses que je recommanderais:
Discutez avec eux et découvrez à quel point ils sont passionnés par ce qu'ils font. C'est un bon indicateur pour savoir si quelqu'un est une bonne recrue pour n'importe quelle industrie, mais en particulier, vous voulez évaluer dans quelle mesure il est impliqué et à jour avec les événements. Je trouve que les gens qui savent ce qui se passe, ce qui est nouveau, ce qui coupe Edge et de toutes ces choses quoi utiliser et quand l'utiliser sont plus utiles que les gens qui ont appris la façon théorique de construire une interface utilisateur en 1995 mais qui n'ont pas suivi. avec le monde réel.
Demandez-leur de repenser quelque chose que vous n'aimez pas beaucoup. Ceci est important car l'une des compétences de base d'un concepteur d'interaction est refactoring, qui devrait vous être familière en tant que programmeur. La refonte ne consiste pas à tout jeter et à partir de zéro, il s'agit de savoir quoi changer, pourquoi le changer et de comprendre l'impact de ce changement sur la base d'utilisateurs, le client et l'équipe d'ingénierie.
Ainsi, par exemple, je commencerais la première partie par des questions comme "Qu'est-ce que tu aimes chez Hunch?" ou "Que pensez-vous de la nouvelle recherche Google Images?". De cette façon, vous pouvez déterminer s'ils savent même ce qui se passe dans la conception de l'interface utilisateur. "Êtes-vous enthousiaste à l'idée de concevoir pour des plates-formes mobiles?", Etc. Demandez-leur de vous parler de leur application ou de leur jeu préféré et d'expliquer ce qui est si génial du point de vue de l'interface utilisateur/IA. Demandez-leur de vous vendre quelque chose - leur monologue/discours passionné sur quelque chose vous donnera une bonne idée de savoir s'ils savent de quoi ils parlent ou s'ils inventent simplement des trucs.
La deuxième partie est plus difficile étant donné que vous n'êtes pas un concepteur vous-même, mais comme pour les questions d'entrevue de programmation, il ne s'agit pas tant du résultat final que du processus. Assurez-vous donc que lorsque vous leur demandez de reconcevoir quelque chose, sa portée est suffisamment petite pour qu'ils puissent passer par ce processus avec vous. Faites attention à la façon dont ils le font: sortent-ils un bloc-notes et commencent-ils à dessiner des idées? Disent-ils "bien, avez-vous un ordinateur avec Photoshop installé?". Commencent-ils simplement à poser des questions? Toutes ces choses vous diront comment ils communiquent, comment ils apprennent, combien ils sont curieux. S'ils sont bons, avant de prendre des décisions imprudentes sur la modification d'une interface utilisateur, ils voudront le comprendre du mieux qu'ils peuvent. Cela signifie comprendre la logique métier, la vision/stratégie et les décisions d'ingénierie.
Je comprends que mes conseils ne sont pas conventionnels, mais j'ai toujours souscrit à l'idée que si quelqu'un est une bonne personne passionnée et honnête, il fera plus pour vous à long terme que s'il peut nommer 5 designers célèbres et 10 L'interface utilisateur livre du haut de leur tête. Dans l'interview, vous devez non seulement les tester pour des anecdotes sur l'interface utilisateur, mais aussi sur la façon dont ils font leur travail. Cette méthode est vraiment bonne pour cela.
Demandez-leur de terminer une petite tâche.
Voici comment j'ai été testé il y a quelques années. Je pense que cela a été tiré d'un atelier NNgroup.
Tâche: interface utilisateur Sandwich Choice
Il s'agit d'une interface Web pour choisir des sandwichs. Les utilisateurs sont des employés de bureau occupés pendant leur pause déjeuner.
Énumérez les problèmes avec cette interface utilisateur. Refonte de l'interface. N'hésitez pas à utiliser tout type de contrôles (liens, boutons radio, cases à cocher, listes déroulantes, boutons, etc.)
[ Ma note: chaque ligne est un lien souligné en bleu]
CHOOSE A SANDWICH
Turkey on Wheat with Lettuce, Tomato and Onion
Beef on Wheat with Lettuce and Tomato
Beef on Rye with Lettuce, Tomato and Pickle
Ham and Pickle (White bread)
“Onion Lover” – Ham or Beef on Rye (Lettuce only)
“Jamon, jamon” – Ham on Wheat with Lettuce and Tomato
Turkey Lettuce and Tomato on Rye
Beef, Lettuce and Tomato on Rye
Ham on Wheat with Lettuce, Tomato and Onion
Il n'y a pas de bonne réponse. Recherchez la simplicité et la clarté.
Ils pensaient que la meilleure solution serait d'utiliser une série de menus déroulants pour personnaliser les sandwichs. J'ai fait quelque chose de complètement différent , mais j'ai été embauché.
Assurez-vous de décider quel type de personne vous voulez. Chercheur d'utilisateurs, quelqu'un qui aime les tests n'est pas un designer. Vous pouvez le considérer comme ... Voulez-vous un scientifique ou un artiste? Bien sûr, vous obtenez un mélange, mais je trouve que les gens tombent vraiment dans l'un de ces camps. (dans mon expérience)
Si vous avez besoin de révolution, utilisez un artiste. Si vous avez besoin d'évolution, utilisez un chercheur d'utilisateurs.
Voir comment ils fonctionnent en action est certainement un bon début. De plus, je recommanderais de trouver des personnes qui:
Je voudrais concevoir vos entretiens pour aider à trouver les réponses à certaines de ces qualités. Quelques exemples de questions:
J'ai interviewé pour certaines coopératives d'interface utilisateur et chaque fois qu'ils avaient imprimé une page ou une section de leur application/site Web et dit qu'ils voulaient ajouter une nouvelle fonctionnalité ou autre chose. Ils m'ont demandé de passer par ce que je ferais et puis une fois cela fait, ils ont montré comment ils avaient résolu le problème. Ils ont demandé des critiques et des comparaisons avec ma conception.
Le meilleur pari que je ressens est d'amener l'interviewé à présenter son processus de conception. C'est la seule façon de vraiment voir comment ils fonctionnent réellement, car le simple fait de poser des questions en dehors du contexte d'un problème ne peut pas vous donner une idée précise de la façon dont ils fonctionneront.
Tout d'abord, votre idée est bonne. Combinez-le avec l'ajout/la modification de choses et vous verrez comment la personne pense et continuez à créer des choses.
Dans ce processus, l'une des principales choses que je ferais est d'essayer de discerner s'ils (au moins essayer) de vraiment comprendre les cas d'utilisation et les motivations derrière les demandes.
En outre, ce lien a été récemment publié dans l'une des questions: n quiz conçu pour vous donner des fitts
Je ne suis pas sûr de l'adopter dans son ensemble, mais il a certainement de bonnes questions à utiliser.
Passez au moins 4 heures avec eux dans l'interview sur place - mais coupez court avec élégance si cela ne fonctionne pas.
Voici mes questions préférées sur l'écran du téléphone:
Voici quelques exemples d'exercices que je leur ai fait faire avant l'entrevue (lorsque je faisais de l'informatique médicale):
Assurez le candidat qu'il conserve les droits de propriété intellectuelle sur l'un de ses travaux pour ces exercices. Encouragez-les à ne pas passer plus de quelques heures à se préparer. Expliquez que nous voulons avant tout comprendre leur approche, leur créativité, l'application de techniques et leur capacité de communication.
Dans leur travail de conception, ils doivent démontrer au moins les éléments suivants:
@MattK Trouver le concepteur parfait est difficile, contrairement au programmeur - il n'y a aucun moyen spécifique de s'y prendre. Mais avant cela - dressez d'abord une liste des principales tâches que vous souhaitez que votre concepteur effectue. Par exemple - vous recherchez un grand concepteur d'icônes qui peut faire un peu d'illustrations, si nécessaire. La clé est de déterminer 60% à 80% de la tâche quotidienne du candidat, puis de planifier comment tester ces compétences.
Si vous voulez qu'un concepteur qui a plusieurs rôles effectue par exemple le codage, la conception visuelle, la rédaction de contenu, etc., alors ayez une liste de contrôle pour chaque catégorie. Exemple -
Codage - Par exemple, le concepteur doit être bien familiarisé avec HTML5 et CSS3 avec un peu de connaissances en jquery - Demandez-lui de concevoir une page puis de faire une révision du code. Facile.
Conception visuelle - rend compte de l'apparence de l'interface. - Montrez votre page produit/entreprise et discutez de la façon dont elle peut être améliorée visuellement et quel est le processus de réflexion derrière le choix des éléments de couleurs spécifiques, etc.
Rédaction de contenu - Demandez son titre de produit préféré et comment améliorer le titre/contenu de votre site.
En dehors de cela, quelques autres questions peuvent être:
• Expliquez-moi en détail votre meilleur et votre pire travail.
• Avez-vous déjà travaillé en équipe? Avec qui interagissez-vous le plus et comment abordez-vous les problèmes de communication ou les divergences d'opinion, etc.?
• Quelle est la chose la plus étonnante que vous ayez vue sur Internet ce mois-ci? [Chèque passionné]
• Quelle phase ou type de design vous aimez le plus et le moins?
Bonne chance