Graphiques de compétences dans un portfolio - Pas bon "UX"?
C'est une question assez inhabituelle pour ce site, mais cela me semble assez UX.
J'ai lu cet article, Choses que je (honnêtement) ne veux pas voir dans votre portfolio, et le seul point ce qui m'a le plus frappé, ce sont les "tableaux de compétences":
J'ai toujours eu l'impression que cela était utile à la personne RH/recruteur, car c'était un moyen facile et rapide de comprendre les compétences des candidats. Mais dans la section commentaires de cet article, beaucoup de gens semblaient particulièrement d'accord avec ce message.
Quelle méthode de visualisation est la plus adaptée?
J'ai maintenant commencé à penser si un simple format [Word + années] serait mieux. Quelque chose comme:
(imaginez que ce sont des icônes de logiciel)
J'ai hâte d'entendre d'autres idées des gens à ce sujet.
Juste pour être clair, je ne demande pas l'avis de l'auteur de l'article ni pourquoi il pense comme ça. Je pose des questions sur l'utilité/l'utilité de la visualisation des compétences pour le recruteur.
Je pense que les matrices de compétences sont très subjectives, vous pouvez vous considérer comme un maître dans un outil logiciel dans votre environnement actuel, mais vous n'êtes peut-être pas ailleurs.
Personnellement, je ne les mets jamais pour 2 raisons: 1. Je ne les cherche jamais lors de l'embauche de designers. 2. Je m'attends à ce que toutes les embauches que je fais soient familiarisées avec ces outils (en fonction de leur niveau d'expérience et de leur ancienneté, bien sûr). C'est quelque chose que je demanderais dans l'entretien pour clarifier.
Je donne généralement une liste d'outils que j'ai utilisés pour chaque projet. Comme cela montre que j'ai de l'expérience et que j'ai suffisamment appris pour l'utiliser sur un projet.
Ces outils changent et évoluent constamment de l'un à l'autre en termes de popularité.
Je les éviterais donc. Généralement maintenant, lors de l'embauche de concepteurs, il est prévu que vous ayez une certaine familiarité avec le logiciel, sinon, ce n'est pas difficile de l'apprendre ou pour l'intervieweur de simplement demander s'il veut vraiment savoir.
Je pense que ce type de représentation est faux car il est totalement subjectif (vous vous marquez). De plus, ces outils évoluent constamment.
Si vous voulez montrer que vous pouvez l'utiliser dans un portfolio, je suppose que vous pourriez dire quel outil vous avez utilisé pour chaque visuel/projet.
Si vous souhaitez l'afficher dans un CV, je vous suggère de mettre dans une section "Outil", et juste de citer les noms des outils.
PS: Dans le cas où vous postulez pour un emploi UX, je crois que si vous pouvez utiliser l'un de ces 3 outils, vous pouvez apprendre les 2 autres très rapidement.