Drapeaux rouges du stage informatique non rémunéré
J'ai lu la question suivante: Conseils pour une première année d'étudiant CS à la recherche d'un stage d'été pour acquérir de l'expérience?
Mais plutôt que comment obtenir et/ou rechercher des stages, mes questions sur la manière de filtrer les sociétés à la recherche de travailleurs libres de faire leur site Web vs sociétés qui pourraient ne pas offrir un chèque payé, mais cela vous proposera du mentorat et des compétences.
J'ai un cousin qui est un étudiant étudiant de première année et elle recherche des stages de développement de logiciels, mais à ce stade, elle cherche désespérément tout stage qui est associé.
Outre les grands noms logiciels et les petits logiciels d'élite, comment reconnaissez-vous de bons stages dans des sociétés non informatiques (grandes ou petites) en maintenance et les mauvaises? Si vous n'avez pas d'expérience de travail, quelles questions un étudiant devrait demander à prévenir la déchirure? Y a-t-il des drapeaux rouges que vous pouvez repérer avant d'accepter une offre?
Je ne suis pas d'accord avec tout le monde sur un stage non rémunéré étant un drapeau rouge. Je suis un stagiaire dans une entreprise qui m'a offert aucun paiement.
Quand j'ai commencé à la société, j'ai reçu de petits travaux tels que changer d'images dans des pages Web et modifier de petits styles sur des sites Web, j'ai dû travailler mon chemin à l'échelle. J'ai ensuite eu plus tard des emplois plus sérieux comme la construction d'un outil de mise en cache (qui est toujours utilisé) et créer un site Web pour un grand client (je l'ai fait avec une personne âgée).
À la fin de mon stage j'ai reçu une récompense pour être un travailleur acharné et j'ai vraiment appris beaucoup.
Un stage non rémunéré signifie qu'elles sont peu susceptibles de vous respecter ou du temps/effort que vous avez mis en place et que vous perdrez la majorité de votre temps de démolition de temps. Cela signifie que vous n'êtes probablement pas susceptible d'obtenir le genre d'expérience réellement précieuse. C'est la nature humaine de ne pas valoriser les choses que nous obtenons gratuitement et si la société ne vous paie pas, ils ne vont pas vous apprécier.
Personnellement, je n'envisagerais même pas de stage de développement pour rien de moins que ce que vous pouvez faire des burgers à basculement. Le montant d'argent qu'une entreprise paie un stagiaire n'est qu'une petite partie du coût de la compagnie d'embauche/de formation. Si la société estime sur votre salaire, vous feriez mieux de croire qu'ils vont d'allumer de la formation et de vous apprendre.
Les stages sont un outil précieux, en particulier dans le développement de logiciels où il semble souvent cette expérience> éducation. De nombreuses bonnes entreprises utilisent des stages comme moyen d'essayer un gaminier talentueux et peuvent donc avoir une jambe de recrutement après avoir obtenu leur diplôme.