Comment répondez-vous aux questions «Évaluez-vous»?
On m'a souvent posé des questions comme "Évaluez-vous en Java"
Ça va comme
intervieweur: évaluez-vous en Java sur une échelle de 10
moi: 9
intervieweur: Évaluez-vous dans J2EE
moi: 8
....
Mais vraiment, je viens de trouver des chiffres arbitraires. Bien sûr, je sais Java bien, mais qu'est-ce que cela signifie de dire "9 sur 10". Je pense que c'est une question très subjective, qui n'a pas de sens dans l'ensemble.
Le problème est, si je dis 9, si je ne suis pas en mesure de répondre à une question, l'intervieweur pourrait penser, "ce gars vient de dire 9". D'un autre côté, si je dis 6, il y a de fortes chances que l'intervieweur pense "il se classe si bas ... pas bon"
Comment répondez-vous à ces questions?
Je ne peux pas parler pour vos intervieweurs, mais pour m'impressionner, vous ne répondriez pas seulement à un chiffre. Autrement dit, si je dis "évaluez-vous" et que vous dites "9", je n'ai rien appris. Si vous dites "J'ai écrit 7 livres sur ce sujet, parlé à des conférences nationales à ce sujet pendant 10 ans, et que je rencontre régulièrement l'équipe de développement pour leur dire ce que je pense, mais il y a des choses qui ne sont pas des points forts pour moi, donc je vais y aller avec un 9/10 "je vais être impressionné, non? En fait, si cette même liste finit par "alors j'irai avec un 7/10", je serai en fait plus impressionné. Mais si je dis "je fais ça depuis 18 mois et la plupart de mes programmes se compilent la première ou la deuxième fois, plus il y a trois blogs que je lis tous les jours donc je vais avec un 9/10" et bien c'est un classique " pas tellement "d'expérience.
Entraînez-vous à résumer en une ou deux phrases pourquoi vous méritez un numéro particulier. Ensuite, cela pourrait ne pas faire de mal de dire un chiffre inférieur à ce que vous pensez. Le résumé est ce qui compte vraiment. Si ce que vous dites se qualifie pour 11/10 mais que vous le décrivez comme un 8, vous êtes modeste et vous avez toujours l'intention de grandir. Si ce que vous dites se qualifie pour 6/10 mais que vous le décrivez comme un 8, vous avez un sens exagéré de votre propre importance et aucune idée de ce que vous ne savez pas encore.
Je voudrais demander ce que l'enquêteur considère comme 10 sur 10. Cela permet de se mettre en perspective, puis je peux donner une réponse plus précise et adaptée au contexte.
C'est à dire. pour différents intervieweurs, 10 sur 10 peut signifier
- "vous savez par cœur ce qu'est la signature de
main(), et pouvez répertorier toutes les classes d'implémentation de collections concrètes dans la bibliothèque de classes Java 7"), ou - "vous connaissez le langage et les bibliothèques de classes, vous êtes à jour sur les dernières fonctionnalités et vous comprenez également le fonctionnement interne du langage et de la JVM, pas seulement les API", ou
- "vous avez inventé Java"
C'est, à la racine, une question de mauvaise chienne. Comme, "Que voulez-vous que votre salaire de départ soit?"
La chose à retenir est que c'est totalement subjectif. Beaucoup de gens soutiennent l'humilité, mais j'ai eu des expériences des deux côtés de la clôture, où j'ai été humble et les gens ont interprété cela comme un manque de confiance, et j'ai été arrogant, et les gens ont trouvé que c'était off- en mettant. J'ai également eu des situations où l'humilité a ouvert des portes et l'arrogance a impressionné les enquêteurs.
Cela dépend complètement de qui est l'intervieweur, de la façon dont il prendra cette réponse. Je pense que nous aimerions tous travailler dans des endroits où ils comprennent que très peu de gens sont au-dessus d'un 7. Mais il y a beaucoup d'endroits qui auront une moins bonne opinion de vous si vous donnez un nombre inférieur comme réponse.
Nous faisons cette question de notation comme une expérience lors de l'entretien. Nous avons constaté que la note donnée, si elle est supérieure à 5, est inversement proportionnelle au niveau de compétence des sujets - Nous n'avons encore embauché personne qui revendique 8+, mais nous avons trouvé de très bonnes personnes qui revendiquent 6-7.
Je n'aime vraiment pas poser des questions comme ça. S'ils veulent savoir à quel point je suis bon, me faire passer un test ou m'engager en probation pendant 3 mois, ils le découvriront et rendront un jugement plus raisonnable.
Voici une définition que j'ai vue, mais je m'attendrais à ce que l'intervieweur soit en mesure de vous dire ce qu'il considère approprié pour son échelle particulière:
- Si vous vous évaluez à 10, cela signifie que vous avez écrit et publié un livre sur le sujet (et pouvez fournir le titre, la référence Amazon, etc.)
- 7-9 signifie que vous êtes extrêmement compétent et que vous avez des connaissances techniques approfondies que vous pouvez démontrer en un rien de temps
- 4-6 signifie que vos connaissances ne sont peut-être pas aussi solides parce que vous n'utilisez pas souvent la technologie ou que vous étiez compétent dans le passé
- 0-3 signifie que vous avez peu de connaissances sur la technologie
Bien sûr, même ces valeurs sont plutôt abiguës. Le but des notations n'est pas vraiment pour que l'entretien puisse simplement les prendre à leur valeur nominale, mais plus pour qu'elles sachent quelles questions de suivi poser (c'est-à-dire si vous vous notez "1" alors il n'y a pas grand chose à vous demander questions approfondies).
J'ai tendance à être humble et si je sens que je maîtrise quelque chose, je cible environ 6. On ne sait jamais.
Cela dit, dans certains cas, il serait préférable de simplement dire 9 directement. Cela dépend de l'intervieweur.
En fait, ce genre de question rend l'intervieweur un peu moins crédible pour moi. S'il me le permet, je préférerais dire ce que mes collègues ont dit à propos de mon travail, plutôt que de donner mes propres conseils.
Je ne m'évaluerais jamais plus d'un 7, même dans des domaines où je me sens particulièrement confiant. Les années m'ont appris qu'il y a bien plus que je ne sais que ce que je fais.
Pour moi, 7 dit mieux que la moyenne, mais avec de la place pour grandir.
Comme cela a été publié, j'ai rencontré BEAUCOUP de programmeurs qui disent 8-9 mais ne peuvent pas répondre à des questions simples si elles se situent en dehors de leur gamme très étroite de connaissances. Si vous me dites 8 ou 9 dans une interview, croyez-moi, je vais vous faire le prouver.
J'irais pour 7-8 si c'est un domaine bien connu, à moins que je ne sois vraiment confiant dans ce que je fais. J'essaie d'être humble en ce qui concerne mon niveau de connaissances. Cependant, la partie délicate est de ne pas être trop humble, surtout dans une interview.
Une autre bonne idée serait de dire à l'intervieweur ce que vous voulez dire lorsque vous dites "8" comme note. De cette façon, il peut probablement l'aligner sur ce qu'un certain niveau de compétence signifie pour lui-même.
Sur la base de votre exemple, je pense que les évaluations seraient utiles pour trouver ce avec quoi vous êtes plus à l'aise de travailler. Puisque vous diriez que vous êtes un 9 avec Java, mais seulement un 8 avec Java EE qui dirait à l'interrogateur que vous connaissez mieux Java = que Java EE. Et ils peuvent voir à quel point vous êtes compétent pour une compétence par rapport à une autre. Ils ne cherchent peut-être pas à vous comparer aux niveaux de compétence d'autres personnes.
Ils pourraient probablement rendre la question plus spécifique, comme demander si vous vous évalueriez sur des caractéristiques particulières de la langue. Mais je pense qu'une meilleure façon de poser ce genre de question est de vous donner toutes les choses qu'ils veulent que vous évaluiez à l'avance, afin que vous puissiez les commander de manière relativiste. Cela empêcherait comme quelque chose "J'ai déjà donné au dernier un 10, et je ne peux pas donner à celui-ci un 11!".
En tant qu'intervieweur, j'ai utilisé cette question lorsqu'un développeur énumère des compétences dans plusieurs technologies. Ensuite, plongez profondément dans un nombre limité de technologies et utilisez mon interprétation des compétences des candidats pour extrapoler la capacité avec les technologies restantes.
En ce qui concerne les questions "Évaluez-vous", j'utiliserais les heuristiques suivantes:
- Si vous voulez le travail, vous devrez faire preuve de compétence dans quelque chose (ou certaines choses), alors ne soyez pas timide à propos de vos forces.
- Soyez prêt à défendre des notes élevées.
- N'ayez pas peur de vous évaluer bas sur des choses que vous ne connaissez vraiment pas. L'honnêteté, lorsqu'elle est associée à la compétence, est un excellent mélange pour un candidat.
- Si, après le processus d'entrevue, vous n'êtes pas sélectionné pour le poste, utilisez votre expérience d'entrevue comme indice vers les compétences que vous devrez défendre la prochaine fois. Allez-y, achetez des livres, lisez des blogs, acquérez des compétences, rincez et répétez.
Je dis que je ne suis pas à l'aise avec une échelle numérique où je n'ai pas de points d'étalonnage valides et je décris ce que je considère comme ma compétence honnête dans ma technique.
Quiconque souhaite une estimation numérique non fondée plutôt qu'une évaluation honnête n'est pas quelqu'un pour lequel je voudrais travailler.