Comment répondez-vous à "Parlez-moi un peu de vous". question dans les interviews?
On m'a posé cette question dans quelques interviews. Et cela me prend toujours au dépourvu. Mon parcours professionnel et académique est déjà dans le curriculum vitae, que l'intervieweur a évidemment examiné. Que lui dire de plus? Dois-je commencer par mes hobbies? J'aime le jardinage ou regarder des images NSFW sur reddit pendant mon temps libre?
Que répondez-vous à cette question spécifique et comment? Avez-vous une réponse préparée pour cela? Ai-je tort si je pense que cette question est un peu idiote?
[~ # ~] mise à jour [~ # ~] Il y a eu beaucoup de bonnes réponses à cette question. Je suis en train de choisir la bonne réponse, car la plupart d'entre eux sont très perspicaces. J'ai trouvé une excellente écriture sur ce sujet. C'est un peu fou à mon goût, mais c'est intéressant:
Ne présumez pas que l'intervieweur connaît votre curriculum vitae à l'envers. Souvent, ils interviewent plusieurs personnes pour le poste et peuvent simplement avoir jeté un coup d'œil rapide sur votre CV avant de commencer l'entretien.
Dans cet esprit, et en supposant que cette question vient au début de l'entretien, utilisez cette question comme une occasion de donner un bref historique de votre carrière et pourquoi vous postulez pour le poste, ainsi que quelles sont vos compétences ou attributs remarquables sont.
Votre réponse peut orienter efficacement le déroulement de l'entretien, donnant à l'intervieweur des points de "saut" qui pourraient changer les questions qui vous seront posées ensuite. Se concentrer sur vos points forts avec cette réponse signifie qu'il sera plus naturel de parler de ce qui vous rend formidable dans les réponses aux questions suivantes et non comme quelque chose que vous devez essayer de chausse-pied pour une autre réponse.
Ce n'est pas une question stupide. J'ai été des deux côtés de la table d'entrevue et je pense que c'est juste une autre façon de dire "Donnez-moi un résumé de votre curriculum vitae et de votre expérience de travail".
Vous ne devriez pas redouter cette question. Il est si ouvert que vous pouvez l'utiliser comme point de départ pour diriger la conversation directement vers vos points forts et prononcer votre discours d'ascenseur préparé à l'avance. Vous en avez préparé un, non? =)
Vous dites: "Mes antécédents professionnels et universitaires sont déjà dans le curriculum vitae, que l'intervieweur a évidemment examiné." Oui, c'est vrai, mais ne pensez pas que l'enquêteur essaie de vous tirer des faits.
Vous devez comprendre pourquoi l'enquêteur pose cette question et quel est son rôle.
La question "Parlez-moi de vous" a au moins cinq objectifs.
- Cela donne au candidat une chance de prononcer son discours d'ascenseur, de parler d'elle-même et de la valeur qu'elle apportera à l'organisation, et de déclencher l'entretien dans une direction donnée.
- Il permet au gestionnaire de voir dans quelle mesure le candidat est bien préparé pour l'entretien.
- Cela permet à la candidate de montrer à quel point elle est parlée.
- Il permet au manager de se faire une idée de l'attitude et de la personnalité du candidat.
- Il permet au gestionnaire de comparer ce que vous lui dites avec ce qui figure sur le CV, pour voir s'il y a des écarts.
Plus sur mon article de blog que cela a inspiré: http://techworklove.com/2010/10/the-job-interview-is-not-about-collecting-factual-information/
Voici comment j'ai répondu sur le débordement de carrière:
Cette question est l'occasion de résumer votre CV et souligner les choses que vous pensez importantes. "Je suis un ..." quelle phrase nominale mettriez-vous là? "... avec ..." quels attributs ou antécédents sont importants pour vous? "... qui a été ..." comment décririez-vous ce que vous avez fait récemment, pour le meilleur ou pour le pire? "... et veut ..." que voulez-vous de toute façon? Bien fait, vous leur dites pourquoi vous êtes un excellent employé, pourquoi vous changez d'emploi et quelles questions poser ensuite en quelques phrases.
Donc,
- "Je suis un nouveau diplômé en informatique qui a réussi à obtenir 3 ans d'expérience rémunérée en développement de logiciels tout en obtenant ce diplôme, et a vu suffisamment de différents types d'entreprises pour savoir que je veux travailler dans un endroit comme celui-ci, qui utilise [la technologie ou méthodologie] et [quelque chose d’autre important comme rendre le monde meilleur ou impressionner mes amis ou être financièrement stable.] "
- "Je suis un vétéran de plus de 30 ans dans cette industrie qui dirige ma propre vie depuis de nombreuses années. Je suis prêt à rejoindre une grande équipe afin de pouvoir assumer un travail que les praticiens solos n'obtiennent pas. Je cherche transmettre à [tâches spécifiques] et je crois que je peux obtenir cela ici. "
- "Je suis un auteur publié, un conférencier expérimenté, un formateur exceptionnel et un apprenant rapide qui a besoin de nouveaux défis. Je veux apprendre [la technologie] et je crois que rejoindre une entreprise comme celle-ci me donnera ces opportunités. Je connais mes [compétences spécifiques et les capacités] peuvent apporter une réelle contribution ici et je veux vous montrer que cela vous convient. "
- "Je suis un nouveau diplômé qui se démarque du reste de la classe parce que j'ai [fait/fait quelque chose d'incroyable] et je veux [autre chose qu'un chèque de paie]."
Trente secondes. Si je veux les détails de votre voyage de deux ans en voilier à travers le monde, ou pourquoi vous quittez votre ancien emploi, je vais vous expliquer.
Parlez de vous, de vos études, de vos hobbies, de vos ambitions, de vos projets passés ...
Parfois, il est difficile de parler de vous, mais ne vous inquiétez pas!
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Les gens peuvent voir ce qui figure sur votre CV, mais vous devez adapter l'entreprise de plusieurs manières. Si vous êtes un bon codeur mais que vous n'avez aucune compétence sociale et rien d'autre, je ne sais pas si vous êtes le mieux placé.
N'oubliez pas que vous travaillez sur des projets avec d'autres personnes et que l'interaction avec l'équipe est importante. Alors, respirez profondément et détendez-vous.
Je commence par
# mcotton --version
si cela ne suffit pas, j'utilise
# more mcotton
Et s'ils continuent de paraître intéressés
# tail -f /dev/random_thoughts
C'est la question classique du terrain de balle molle pour que vous vous vendiez et que vous le sortiez du parc. Son esprit est similaire à "pourquoi devrions-nous vous embaucher", ce que les gens ont également tendance à craindre s'ils ne savent pas que c'est une question facile. Vous devez y être préparé et avoir une réponse préparée. Il devrait reformuler une partie de ce qui se trouve sur votre CV tout en espérant dire quelque chose d'unique à votre sujet. Par exemple, j'ai deux diplômes de premier cycle, l'un en arts libéraux et l'autre en informatique. Expliquer comment cela s'est produit m'implique à un moment donné que j'ai réalisé que j'aime écrire du code et que j'étais prêt à retourner à l'école et à refaire mon diplôme tout en travaillant à temps plein pour y arriver. Il s'avère que les gestionnaires d'embauche aiment entendre ce genre de chose. Alors dites-leur ce qui vous rend unique et qui vous donnera envie de vous embaucher. C'est de cela qu'il s'agit.
Je répondrai généralement en demandant des paramètres sur une réponse, principalement avec le temps et la concentration étant les points clés. L'enquêteur veut-il seulement 30 secondes ou ai-je 15 minutes pour répondre à la question? L'enquêteur veut-il connaître mes qualifications, l'histoire de ma vie ou autre chose? Il y a plus de quelques façons différentes que je pouvais voir vouloir aborder pour répondre à cette question et j'obtiendrais donc des éclaircissements avant de sauter et de tirer sur mon pied, ce qui est très probable.
Si vous considérez la question comme un test de gestion de l'ambiguïté, vous comprendrez peut-être que la question n'est pas idiote du tout. Par exemple, décririez-vous vos rêves à ce stade ou vous en tenez-vous à votre histoire? Vous concentrez-vous sur les compétences actuelles ou les compétences souhaitées? Il existe plusieurs façons de répondre à la question et, quelle que soit l'option choisie, plusieurs déductions peuvent être faites. Par exemple, vous en tenez-vous aux affaires ici ou donnez-vous une histoire du champ gauche qui pourrait être considérée comme plutôt hors de propos ici? Juste pour donner un exemple ici, je pourrais dire que je suis assez sensible aux émotions en tant que réponse qui peut faire monter les sourcils ou pire car ce n'est pas vraiment ce que l'intervieweur voulait vraiment savoir, mais je pense que c'est une préoccupation valable à soulever à un moment donné.
Je leur dis généralement ce que j'ai fait ces dernières années et pourquoi je postule un emploi.
N'oubliez pas de faire court.
Je vais leur parler de moi!
Des détails comme: d'où je viens, quand j'ai étudié, mes goûts/dégoûts.