J'ai eu un mauvais entretien d'embauche, mais j'ai toujours eu le travail. Comment gérer la relation avec mon nouveau manager?
J'ai participé à un ensemble d'entretiens pour un poste dans lequel j'ai été embauché récemment. Au cours du processus d'entrevue, j'ai été interviewé 6 fois séparé. 3 entretiens techniques et 3 entretiens situationnel/affaires.
Au cours de mon deuxième (et de la plupart des entretiens dificultes), l'intervieweur, qui est maintenant mon responsable, m'a demandé de fournir une solution à un problème de programmation du jour au lendemain. J'ai soumis la solution le lendemain, mais j'ai découvert sous peu que ce n'était pas ce que l'intervieweur attendait. J'ai rapidement suivi une autre solution qui incluait la bonne réponse et a été jugée comme telle de la société d'interviews.
Je sais maintenant que dans les coulisses, au cours de cette période, le processus d'entrevue a été modifié car le responsable n'avait engagé aucun employé pour la position dans une période de 6 mois.
Maintenant que j'ai la position, je suis quelque peu inquiet que cette situation particulière ait mis un mauvais goût dans la bouche de ce directeur concernant mon placement ici (que je crois a été fait au-dessus de sa tête à cause du nouveau processus de location prenant trop de temps).
Je suis maintenant au travail depuis plus de 2 mois et je n'ai eu aucune interaction directe avec ce responsable, juste une tête d'équipe. Je crois que j'ai bien performé et j'ai reçu des louanges et une confirmation de mes perceptions de mon chef d'équipe.
D'une perspective professionnelle, comment puis-je vous assurer que mon manager en voit cela, notant mon historique d'interviewing?
Merci d'avance pour n'importe quelle réponse.
Je ne sais pas si cela importe, surtout si vous ne faites pas régulièrement affaire à cette personne. Faites votre travail bien et gagnez le respect des personnes avec lesquelles vous travaillez régulièrement et ce n'auront pas d'importance - ce n'est pas la population qui devrait avoir le plus grand impact lors des examens de performance et offrirait mieux aux références si vous recherchez une promotion ou même décider de quitter l'organisation et rechercher un emploi ailleurs.
Je doute fortement qu'il deviendra un problème sur la route. Si tel est le cas, votre responsable de l'équipe actuelle devrait se lever. Et si cela devient en fait problématique, le traitement est généralement une fonction du département des ressources humaines et/ou de la chaîne de gestion que vous faites partie.
Je sais que cela peut être des choses trop simplifiantes, mais si vous croyez que vous faites bien le travail et que vous êtes ouvert à la critique lorsque vous n'êtes pas en mesure de pouvoir accomplir techniquement, vous faites toutes les bonnes choses.
Que vous "auriez" avoir été embauché pour la position est maintenant sans effondrement, vous en avez donc plus longtemps votre problème que vous avez besoin de faire du travail. Il n'y a pas de substitut à la greffe dure. Faites cela et vous n'aurez pas besoin de prouver vous-même. Cela va arriver. En vous inquiétez davantage à faire les bonnes choses et il sera presque impossible pour une décision de gestion qui a été faite à voix juste/à tort (que vous ne savez pas vraiment pleinement) pour effecter le résultat de la façon dont vous progressez dans votre travail comme vous l'avez maintenant. Bonne chance!