Les entreprises embauchent-elles des développeurs de logiciels qui préparent des entrepreneurs?
Il existe des développeurs qui n'écrivent pas seulement du code et de résoudre des problèmes, mais aspirez-vous à un jour un entrepreneur et de gérer leur propre entreprise. Ils peuvent participer à des projets open source, accédez à divers événements de réseautage/Meetups, voire d'écrire un code pour aider à former/à démarrer leur propre entreprise en dehors du travail.
Et, par exemple, une interview parfaite avec une promenade potentielle pourrait aller quelque chose comme ceci:
Société: Où vous voyez-vous dans 5 ans?
Vous: Je me vois moi-même courir ma propre entreprise de logiciels à City Z, faire des projets XX, résolution de problèmes de problèmes de YY.
Cela pourrait être un drapeau rouge à une entreprise, qui peut considérer ce type de développeur un risque élevé de départ et qu'ils prenaient avec eux l'expérience de développement d'un logiciel particulier ou d'une connaissance spécifique de l'industrie.
Les développeurs devraient-ils cacher ces types d'aspirations/traits de leurs employeurs actuels ou où ils interviewent? Est-ce non professionnel de mentionner ce genre de choses? Est-ce que cela aide ou blesse leur chance d'être embauché?
Cela peut ne pas être la réponse la plus pertinente à votre question et, en vérité, je ne suis pas sûr de savoir comment je répondrais à la question spécifique de dire à un intervieweur à propos de l'entrepreneuriat, mais je suis récemment passé à nouveau sur le processus de recherche d'emploi, pour la cohopédie OP Je complète cet été et j'ai pris quelque chose qui est très important pour moi:
Si je dois mentir pour trouver un emploi, je ne veux pas le travail.
Cela ne signifie pas une obligation de divulgation complète sur chaque aspect de ma vie quand quelqu'un demande "Comment allez-vous?" Alors que je m'assieds pour l'entretien, mais cela signifie que si je suis honnête à propos de qui je suis, où je viens de professionnellement et où je suis en rubrique Professionnellement, et je ne reçois pas le travail à cause de quelque chose que j'ai dit bien. Je préférerais perdre un emploi et être qui je suis que d'en avoir un parce que j'étais malhonnête.
Normalement, je recommande l'honnêteté dans des entretiens, mais vos plans futurs ne sont pas des affaires de la société. Je voudrais donc simplement répondre à la question en indiquant une position ou un taux de rémunération qui serait cohérent avec une expérience supplémentaire de cinq ans. Cela dit à l'employeur que vous avez des attentes de monter si votre travail est bon et ne dit rien de vos projets futurs (hypothétiques).
Cela dépend de la société. Quand je pris un emploi à Zillow, une partie de l'appel à eux était que j'avais couru une petite entreprise; esprit d'entreprise était là souhaitable. D'autre part, j'ai interviewé pour un concert de contrat à Google et l'intervieweur sondé positif au sujet de mon entreprise, a indiqué qu'il ne se préoccupait pas (non liées aux logiciels) sur les conflits d'intérêts, puis passé deux semaines étuvée à ce sujet et revenir au ravitailleur avant de fournir les commentaires que oui, après tout, ils ne voulaient pas que quelqu'un qui n'a pas entièrement consommé la saveur-aide, même pour un rôle de contrat. Un grand nombre des expatriés Zillow que je travaillais sont allés à d'autres start-up en tant que fondateurs, et probablement près de la moitié des gens que je travaillais en 2008 sont toujours là (et certains ont même sont revenus après une série de mises à pied).
Je suis maintenant en cours d'exécution d'un logiciel indépendant de conseil/société contractante, et il est juste une partie du paysage; les entreprises attendent que je vais avoir plusieurs clients, que je veux offrir de bons résultats pour eux, mais je ne suis pas marié à eux.
La question de cinq ans est généralement une question softball dont la réponse ne va pas est "J'espère que j'ai jamais toucher un autre ordinateur à nouveau, je vais prendre l'argent des quatre premières années ici, vous pouvez acheter une maison de plage en Thaïlande, et boire le reste de ma vie loin. " Si vous répondez avec aspirational quelque chose et ils pensent qu'ils seraient mieux servis par quelqu'un qui ne veut jamais quitter leur entreprise, comme une sorte de compagnie d'assurance service informatique, vous ne serez pas heureux là-bas de toute façon.
(Sans objet, mais je essentiellement avorté le processus d'entrevue à une compagnie d'assurance une fois qu'ils me dit que leur principal argument de vente est que personne n'a jamais feuilles.)
D'après mon expérience, la plupart des entreprises vont essayer d'éviter tout profil instable. En particulier les entrepreneurs qui pourraient partir avec des secrets commerciaux ou d'autres éléments privés.
C'est pourquoi il y a une clause forte dans le contrat pour vous empêcher de faire des affaires dans le même domaine pendant les 24 prochains mois.
J'apprécie généralement les candidats à des projets personnels et à la valeur que beaucoup, mais lorsque je discute de cela avec d'autres propriétaires d'entreprise, cela n'est clairement indésirable.
Peut-être que vous ne devriez pas rechercher des emplois en tant qu'employé, mais comme une pigiste, cela pourrait correspondre à vos objectifs. Dans ce cas, l'entrepreneuriat est en fait ce qui est requis.
Cela dépendra en grande partie de la société. J'ai travaillé à deux endroits où ce serait une très bonne réponse.
Je pense que la question la plus importante est: "Voulez-vous travailler pour une entreprise qui décourage les développeurs entrepreneurs?"
Je répondrais honnêtement et si la société n'aime pas cela, vous ne voulez pas le travail. Une bonne réponse de l'intervieweur est de demander: "Comment comptez-vous y arriver?" Soyez prêt à répondre et intégrez le rôle que vous interviewez.
J'intervieille beaucoup de candidats. J'aime toujours un côté entrepreneurial à quelqu'un. Cela signifie qu'ils vont prendre la propriété de ce qu'ils font. Ils auront tendance à être des leaders naturels. Ils seront en mesure d'exprimer une vision et de le suivre avec un plan. Donc, s'ils prétendent être un entrepreneur et ne montrent aucun de ces traits, je ne les crois pas et je ne les embauche pas. J'essaie de faire la différence entre un fantasme et un objectif réaliste.
Je ne mentionnerais pas d'aspirations entrepreneuriales lors d'une interview. Gardez ça à vous-même. Non seulement cela ne profite-t-il de quelque manière que l'entreprise si vous envisagez de gérer votre propre entreprise un jour, mais cela pourrait aussi nuire à vos chances d'être embauché par cette entreprise car ils vous voient comme un risque (comme vous l'avez mentionné) . Je sens que dans ce cas, vous ne devriez pas être trop honnête.
Lorsqu'un intervieweur vous demande où vous vous voyez dans 5 ans, ils ne veulent réellement savoir quels sont vos plans, ils sont plus préoccupés par le type de niveau supérieur que vous aspirez à et où vous cherchez à développer professionnellement et si le La compagnie d'embauche peut accueillir votre croissance professionnelle.
Donc, donner une réponse comme celle-ci leur dit rien vraiment, les meilleurs plans posés comme ils le disent ...
Être honnête. Si vous êtes intéressé par un avenir en entreprise, cela peut même profiter à l'employeur au cas où ils recherchent un employé capable de gérer les deux "zones". Certaines entreprises, en particulier les banques, financent même leurs employés s'ils veulent faire un MBA!
Quand il s'agit de très petites entreprises, beaucoup d'entre eux amour pour embaucher des gens entrepreneurs. D'autres entrepreneurs les voient comme des gens identiques qui comprennent les affaires. Que je gère ma propre entreprise n'a été qu'une solution positive lors de la demande de postes au fil des ans.
J'ai géré mes propres entreprises dans le passé, ils sont sur mon CV et je ne pense pas avoir manqué de nombreuses possibilités d'emploi à cause de cela. Les entreprises qui semblent être activement découragées par une personne qui a une série d'entrepreneurs semblent généralement être très rigide et hiérarchique et donc pourrait ne pas être bonne solution à un développeur qui a appris à faire avancer les choses de manière plus entrepreneuriale.
J'ai rencontré un groupe de personnes qui n'ont aucun problème à vous embaucher, même si vous avez exécuté vos propres entreprises dans le passé et que vous souhaitez le faire à nouveau, car vous avez généralement appris à faire avancer les choses assez efficacement de la nécessité lorsque Vous gérez votre propre entreprise.
Et non, je ne serais pas malhonnête sur mes penchants entrepreneuriaux.
En tant que mis à part, IMHO Les entreprises qui s'inquiètent surtout de quelqu'un qui laissent leur compagnie avec les "secrets commerciaux importants" dans leur tête sont généralement ceux qui n'ont pas besoin de la peine, car leurs principaux secrets semblent être plus un désavantage commercial.
Je répondrais à la langue dans la joue "où -vous me voir dans 5 ans?"
La plupart des gens oublient qu'un entretien d'embauche va dans les deux sens. Ils vous interviewez, vous les interviewez.
Qu'est-ce qu'ils attendent-ils vraiment de vous? S'ils envisagent de passer beaucoup de temps à vous entraîner en vue d'une position à long terme, vous n'êtes vraiment pas ce qu'ils recherchent et que vous devriez être clair sur votre intention.
À l'autre bout, tous les employeurs ne recherchent pas les employés qui resteront à bord pour les 5 prochaines décennies. Parfois, l'embauche de quelqu'un est une alternative bon marché pour recruter des consultants pour un projet à long terme.
Cependant, je dois poser la question suivante: Si vous voulez être un entrepreneur, pourquoi ne pas aller de l'avant et le faire? Consulting Emplois sur le côté si l'argent est un problème et commencez à construire votre entreprise.
Cela dépend de l'organisation qui vous embauche et des responsabilités que vous êtes censés prendre.
Je sais pour un fait que l'une des raisons pour lesquelles j'ai été embauchée sur un candidat concurrent était que le candidat concurrent a déclaré qu'il se voyait ailleurs après un an ou deux ans. (Et I honnêtement dit que j'aimerais que j'adorerais la sécurité de l'emploi, en supposant que j'apprécie mon travail, je suis bien traité, etc. Une grande partie de la raison pour laquelle j'ai quitté la recherche académique est que je voulais une stabilité de l'emploi/de l'emplacement.) Ils voulaient quelqu'un qui puisse maintenir ce qu'ils ont développé et apprendraient les connaissances spécifiques à l'environnement. Mais j'ai été embauché comme une source de stabilité dans une organisation qui possède de nombreux étudiants/postdocs passant à travers et aucun autre développeur à temps plein qui les travaillent directement.
Certaines entreprises préfèrent encourager l'esprit d'entreprise, en particulier si l'intervieweur peut vous voir un peu d'eux-mêmes. Je ne donnerais pas de délai lorsque vous attendre de partir; peut-être phrase plus comme encourageant, j'aimerais faire mes propres projets secondaires (logiciels libres) et peut-être un jour je serais ravi de commencer ma propre entreprise, mais ne me vois pas faire avant au moins 5 ans.
Une entreprise intelligente comprendrait que les gens ont une ambition au-delà de "Aidez M. Smith [c'est-à-dire le propriétaire de la société qu'ils interrogent à] faire des millions de dollars". Une société intelligente réalise également que l'ambition est une bonne chose.
Une entreprise qui met une marque contre un candidat à avoir dit qu'ils aspirent à quelque chose de plus que de travailler là-bas pour le reste de leur vie me plaçant la main et révélant qu'ils veulent quelqu'un sans ambition qui fera le même emploi (pour le même salaire) pour années; un drone.
La même chose vaut pour les entreprises qui la tiennent contre vous si vous dites dans une interview que vous souhaitez passer à une position de gestion dans quelques années.
Si vous avez des aspirations entrepreneuriales, j'aimerais vous embaucher.
parce que,
Il me dis que vous êtes auto-motivé. Vous ne voulez probablement pas résoudre le problème seul.
Cela me dise que vous êtes entreprenant. Vous ne reviendrez probablement pas dire , cela ne peut pas-être fait sans essayer assez.
Très probablement, vous ne trouverez pas de réponses telles que c'est-pas-my-job .
Plus important encore, parce que vous avez au moins une certaine aspiration 5 ans en avance sur vous, vous croyez en la croissance et vous êtes toujours désireux de tirer le meilleur parti des opportunités .
Mais oui, cela allouera au recruteur d'autres choses
Vous pouvez prendre le temps d'apprécier une approche intense des processus lourds
Vous n'aimerez peut-être pas un patron qui est vraiment un micro gérant.
Je pose toujours cette question dans l'entretien pour exactement les mêmes raisons.