Quelle est la pertinence des CV à l'ère de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc.?
Mon CV n'est plus pertinent. Il ne peut plus contenir une description adéquate de mes capacités techniques. On peut avoir une bien meilleure idée de ce dont je suis capable en regardant mes référentiels GitHub, mes profils Stack Exchange et les différents cours que je prends chez Udacity et Coursera. Le problème est que je n'ai aucune idée de comment dire aux employeurs que ce sont les endroits où chercher s'ils veulent une description précise de ce que je peux faire.
Chaque fois qu'un recruteur me contacte, je le pousse doucement vers toutes les ressources que je viens de mentionner et je fournis également un lien vers un document Google publiquement visible qui contient mon CV ainsi que des liens vers toutes ces ressources. Pourtant, ils reviennent sans cesse pour demander un curriculum vitae plus descriptif.
Comment puis-je rendre encore plus évident que si quelqu'un veut m'engager, il peut se sauver tout un tas d'ennuis en cliquant simplement sur quelques liens et en parcourant?
Regardez un curriculum vitae comme une brochure distillée qui annonce les points forts de vos compétences et de votre expérience. Une combinaison de votre github et des profils SO et un tas d'autres ressources en ligne peut être complète et précise, mais elle n'est pas triée ni autrement préparée pour une lecture facile de quelque façon que ce soit. Les personnes qui embauchent veulent vous pour leur dire ce que vous pensez qui vous distingue des autres, donc votre curriculum vitae doit être rédigé de façon à ce que vous passiez les trois premières secondes du globe oculaire; sinon, trois secondes suffisent. Personne ne peut se faire une opinion utile sur vos compétences en trois secondes en consultant la page de votre compte github.
Si vous avez trop de contenu sur votre CV, c'est parfait - choisissez les points forts absolus et consultez les ressources en ligne pour en savoir plus. Visez "impressionnant" et non "exhaustif".
Je dirais que "à l'ère de GitHub, Stack Exchange, Coursera, Udacity, blogs, etc." la pertinence d'un CV concis et bien écrit est plus importante que jamais.
En tant qu'employeur, je ne vais pas commencer par vos projets github et vos articles de blog. Je pourrais finir par les vérifier si :
- votre curriculum vitae correspond à mes exigences professionnelles;
- et votre CV démontre un historique de réalisations.
Vous n'avez même pas besoin de mettre des liens vers tous les sites susmentionnés sur votre CV. Je vais google votre nom si je suis intéressé.
La plupart du temps, le filtrage des RH effectué par les recruteurs et les départements RH des entreprises est une lecture automatisée des CV. Un humain ne voit jamais votre CV/candidature. Un programme informatique qui recherche des mots clés dans un document en texte brut, HTML ou Word détermine si votre CV correspond aux critères de travail spécifiés.
S'il s'agit d'une correspondance, une personne des ressources humaines, qui ne sait rien de GitHub ou de StackExchange, examine votre CV et vérifie les résultats de l'ordinateur. Ils peuvent vous appeler au téléphone pour vous assurer que vous n'êtes pas un perdant ou un menteur total. Ensuite, ils soumettront votre CV au département ou au client avec une pile d'autres CV éligibles. (Les petites entreprises qui n'utilisent pas de recruteur commencent généralement à ce stade.)
Ensuite, le gestionnaire d'embauche commencera à trier une pile de curriculum vitae, à les rechercher pour certains mots clés/mots à la mode et à formuler des jugements subjectifs. Par exemple, vous pouvez être diplômé de la même école, vous vous retrouvez donc sur la pile de rappel. Ils demandent ensuite au recruteur ou aux RH d'organiser une entrevue en personne ou par téléphone pour les personnes sélectionnées.
Dans l'interview, c'est le moment où vous pouvez évoquer des choses que vous faites en ligne. Ils vont probablement Google sur vous et vérifier ce que vous leur avez donné après cela s'ils vous aiment en personne. Cependant, cela peut fonctionner contre vous dans certaines organisations. Ils peuvent penser que vous êtes trop dédié aux projets extérieurs, comme un blog ou des projets open source. Ils peuvent voir une entrée Facebook où vous faites la fête ou être ouvertement religieux et en être offensé. Ils peuvent ne pas aimer votre style de code ou en être intimidés. Là encore, certains gestionnaires d'embauche ne prendront même pas la peine de faire même une recherche Google et de fonder leur décision uniquement sur l'entretien.
Ainsi, un CV reste toujours une brochure publicitaire pour vous car il est facilement automatisé et rapide à lire/numériser. Les qualifications en ligne sont généralement quelque chose qui peut être un gagnant ou un casseur après une première entrevue avec un gestionnaire d'embauche.
Les superstars du cinéma, qui commandent des frais fixes de plusieurs millions de dollars pour apparaître dans les films, ont toujours un CV avec une photo de tête et des réalisations récentes, qu'ils envoient aux réalisateurs/producteurs lorsqu'ils sont intéressés par un rôle.
Ainsi, la fonction première et avant tout d'un curriculum vitae. Cela me dit que vous êtes suffisamment intéressé par le travail pour faire le travail de compilation ou de personnalisation d'un CV que vous pensez que je veux regarder. Je peux sélectionner des centaines de profils LinkedIn de personnes dont les qualifications professionnelles correspondent à la description de poste d'une ouverture (y compris l'emplacement géographique); si les statistiques du chômage des diplômés universitaires sont une indication, seulement 4 ou 5 sur 100 n'ont pas d'emploi et sauteraient à cela, et peut-être seulement 1 ou 2 de plus pour cent quitteraient leur emploi actuel pour venir travailler pour moi. Il ne sera pas évident de savoir qui est qui, à moins que certaines de ces personnes ne me contactent (via LinkedIn ou autrement) avec un intérêt pour un emploi.
Les fonctionnalités technologiques, comme les URL des blogs pertinents que vous écrivez, les profils LinkedIn, même votre utilisateur et votre représentant sur les sites StackExchange, me disent que vous connaissez vos trucs et, plus important encore, dites-moi exactement où chercher. Malheureusement, les noms, même la combinaison du premier et du dernier, ne sont pas uniques. Cherchez mon nom sur Google et vous trouverez 25 profils LinkedIn, de nombreux comptes Facebook, des articles sur Occupy Oakland et des références à un ambassadeur américain, dont très peu ont quelque chose à voir avec moi. Si vous dites à un intervieweur "juste Google mon nom", vous feriez mieux d'être sûr que le premier lien est ce qu'il veut voir. En revanche, donnez-lui l'URL exacte de votre blog de codage, donnez-lui votre nom d'utilisateur StackOverflow exact afin qu'il puisse vous rechercher et que vous ayez plus de contrôle en le dirigeant exactement là où il doit aller.
Mon expérience professionnelle se limite à quelques petites entreprises avec de petites équipes de développement. Prenez donc ce commentaire pour ce qu'il vaut de mon propre point de vue.
Quelle que soit la façon dont vous percevez la pertinence de votre CV, le fait est qu'il est toujours très pertinent en milieu de travail. Les recruteurs RH ne sont pas les seuls à filtrer votre CV. Au sein de nos équipes, nos développeurs Lead et Senior (généralement 1 ou 2), en plus de nos managers, ont la possibilité de filtrer votre CV et de vous donner une opinion sur le fait qu'ils aient ou non envie de vous parler.
Voilà le point clé. Nous n'évaluons pas votre expertise à ce stade. Nous essayons de déterminer si vous avez fait des choses similaires à ce que nous faisons. Nous essayons de comprendre comment vous communiquez ces réalisations et si vous pensez ou non qu'elles étaient importantes pour vous.
Passer en revue votre code sur GitHub, votre réputation et vos réponses sur StackOverflow et d'autres ressources en ligne est pour moi l'équivalent d'un projet de recherche. Bien que cela réponde définitivement aux questions que je pourrais avoir sur vos capacités techniques, je n'ai tout simplement pas le temps d'aller lire le code des autres. J'ai déjà des délais à respecter.
Je pourrais passer 5 à 10 minutes à regarder votre CV et à mettre en évidence les choses qui m'intéressent. Ou je pourrais passer jusqu'à une heure à essayer de me résumer ce que je pense que vos qualifications sont. Et si je dois vous résumer, cela signifie que je ne vous représenterai probablement pas avec précision auprès de mes supérieurs ou de mon équipe. Ce sera votre Parole contre la mienne sur qui vous êtes et ce dont vous êtes capable.
Vous ne voudriez pas que je juge votre travail par un seul élément de votre portfolio en ligne, non? Ce ne serait pas juste pour toi. Mais c'est généralement le temps dont je dispose dans ma journée professionnelle pour décider si nous voulons simplement vous parler ou non. Soyez donc juste et prévenant de mon temps en résumant ce que vous pensez être vos meilleurs arguments de vente. Si je dois les chasser moi-même, vous avez déjà soulevé des drapeaux rouges à mon avis.
Ne pas soumettre de curriculum vitae me dit immédiatement que vous ne vous souciez pas suffisamment du processus d'embauche pour effectuer un minimum de travail. Pourquoi envisagerais-je de vous embaucher si les projets que j'ai en magasin pour ma nouvelle embauche représentent une charge de travail supplémentaire considérable?
Si GitHub et StackExchange sont des lieux en ligne où vous avez atteint un certain niveau de notoriété et d'importance, peut-être en les mettant en évidence comme des réalisations professionnelles ou des loisirs fera plus dans votre CV.
Vous devez vous souvenir de votre public et élargir votre compréhension de ce dont il a besoin pour réussir.
Si j'étais recruteur, comment présenterais-je votre référentiel github comme une validation de vos compétences en entreprise? Soumettre de tels doublons le travail de déterminer quelles compétences vous avez à travers chaque candidat qui pourrait être intéressé par vous. Seriez-vous intéressé à passer trente minutes à fouiller dans les référentiels pour déterminer si vous avez utilisé un ensemble d'outils ou à lire sur votre CV que vous l'avez utilisé?
Prenez un peu de temps et apprenez le processus. Ensuite, vous verrez que le CV est pratiquement la seule chose qui maintient le processus ensemble. Il s'agit de l '"unité de travail" dans un processus d'embauche. Qui va même connaître ton nom sans un? Développer des compétences pour naviguer dans le processus d'embauche est un détournement des compétences développées dans d'autres domaines, mais c'est probablement l'une des compétences hors programmation les plus rentables.
Créez un carrières CV. Je trouve que c'est le meilleur moyen de démontrer l'expérience professionnelle, la formation, les principales réalisations, la présence en ligne, les référentiels github, etc. sur une seule page Web. De plus, il est facile de le tenir à jour et de référer des recruteurs à l'aide d'une simple URL.