Quelles questions générales sur l'UX sont les mieux posées lors d'un entretien pour un poste UX en général?
Quelles questions réussissent le mieux à évaluer l'expérience de conception UX chez un candidat? Quelles approches sont les mieux utilisées lors d'un entretien d'embauche pour un poste de conception UX?
d'abord: Bonjour. Bienvenue. Merci d'être venu nous voir aujourd'hui. Assieds-toi. Café. Mettez la personne interrogée à l'aise.
Then: "Parlez-moi de votre expérience aujourd'hui."
Il n'a pas de réponse correcte puisque l'intervieweur ne sait rien du voyage. Mais la personne interrogée a en fait entrepris l'expérience complète et devrait donc être dans une zone de confort.
C'est génial pour voir ce qui a été remarqué, comment cela est communiqué à quelqu'un qui n'était pas là, et bien sûr, il s'agit vraiment de voir s'ils saisissent ce que vous attendez d'eux et peuvent transmettre l'expérience de manière descriptive et passionnée ( ou pas ...) et s'ils peuvent réellement "raconter une histoire" dans le processus.
C'est une si jolie petite grande question.
Si vous aviez le pouvoir de changer un objet/périphérique/application logicielle que vous utilisez régulièrement, quel serait-il? comment le modifieriez vous?
J'écouterais ensuite les réponses aux 2 questions que je n'ai pas posées "pourquoi le changer?" et "quelles seront les implications?" Tout le monde peut trouver des idées, mais peu de gens peuvent les expliquer et voir la situation dans son ensemble.
Une chose que nous faisons toujours est un exercice de conception qui s'éloigne des spécificités de notre application. Il teste la créativité et les talents de conception d'interaction du demandeur. Il y a une demi-douzaine de réponses différentes, et toutes sont bonnes, nous voulons juste voir un processus de réflexion.
Les spécificités du test ont à voir avec la prise de quelque chose avec beaucoup de valeurs et leur regroupement en groupes.
Posez des questions très ouvertes, comme indiqué dans les autres réponses, pour voir si la personne peut bien expliquer et explorer son monde et son expérience, et vous le communiquer.
Posez-leur des questions un peu plus ciblées sur ce qu'ils aiment voir et n'aiment pas voir sur les sites et pourquoi. Assurez-vous de vérifier leur RAISONNEMENT et non leurs CHOIX.
Testez-les dans un exercice et assurez-vous que ce sont leurs processus, et non leurs résultats, que vous regardez.
Demandez-leur comment ils traiteront avec les développeurs récalcitrants, les managers exigeants, les collègues incompétents et les vendeurs trop optimistes.
Énumérez cinq principes d'un site Web utilisable
http://www.slideshare.net/eralston/top-5-usability-principles
http://www.pjb.co.uk/t-learning/usability_principles.htm
http://www.useit.com/papers/heuristic/heuristic_list.html
http://www.luckydogarts.com/dm158/docs/posit.pdf
Expliquer les bases de la réalisation d'un test d'utilisabilité
http://www.utexas.edu/learn/usability/index.html
http://www.webcredible.co.uk/user-friendly-resources/web-usability/usability-testing.shtml
http://www.uie.com/articles/usability_testing_mistakes/
Mettre en place un site avec une excellente expérience utilisateur sur mon ordinateur/ordinateur portable/projecteur; montrez-nous maintenant pourquoi vous pensez qu'il est excellent
Expliquez quelques problèmes UX probables avec ce site Web (notre site Web, un site aléatoire, un énorme site comme Amazon ou MSN)
Ce que les autres ont à dire:
http://www.w3.org/WAI/EO/Drafts/UCD/questions.html
http://www.stepforth.com/archives/2005-news/Kim-Krause-Berg-interview.shtml
http://siwiki.wetpaint.com/page/Human+Computer+Interaction+Interview+Questions
OH. Je suis tombé sur un grand doc sur Slideshare hier. Il contient des questions courantes, des questions spécifiques à UX/UI et des questions posées par les sociétés Fortune.