Vous habillez-vous de façon formelle ou décontractée pour une entrevue de programmation?
Pour les 4 emplois dans lesquels j'ai travaillé, je me suis habillée deux fois formelle, une fois décontractée et une fois de plus décontractée. Quelle est l'importance du code vestimentaire pour la programmation des entretiens de nos jours? L'employeur ou l'intervieweur ne vous prendra-t-il pas au sérieux si vous venez avec désinvolture: chemise unie et pantalon kaki avec des chaussures de marche décontractées (sans baskets)?
De toute évidence, le sous-vêtement est un gros risque. Si vous vous présentez à une entrevue où ils s'attendent à ce que vous portiez un costume et que vous portiez un jean et un t-shirt, il y a de grandes chances que vos enquêteurs ne vous prennent pas au sérieux et ne soient pas irrités que vous ne preniez pas leur entretien d'embauche au sérieux. Personnellement, je n'ai jamais participé à une telle interview.
D'un autre côté, malgré ce que disent certaines des autres réponses ici, il y a peut des risques sérieux de trop se vêtir. Il n'est tout simplement pas vrai qu'il n'y a aucun mal à porter un costume à chaque entretien. J'ai travaillé dans des entreprises où les candidats qui portent des costumes pour des entretiens sont présumés ne pas être une bonne "culture fit". À ces endroits, si vous portez une cravate ou un costume à une entrevue, vous êtes supposé être un "costume" - quelqu'un qui devrait peut-être être dans les ventes ou les finances - ou même un crétin trop habillé pour cacher votre incompétence.
J'ai eu une discussion au déjeuner avec des collègues sur les entrevues et la tenue vestimentaire.
ME: Que penseriez-vous si un candidat à l'entretien venait avec un costume et une cravate?
COWORKER 1: Qui est ce clown?
COWORKER 2: Je pense "oh jeez, c'est une sorte d'Enterprise Java Bean programmer"
COWORKER 1: Ou je pense qu'il [~ # ~] est [~ # ~] une entreprise Java Bean
MOI: <spit-take>
Ces endroits ne sont ni mythiques ni marginaux - ce sont de grands employeurs d'ingénieurs logiciels comme Google, Microsoft et Apple:
Les gens se demandent parfois comment s'habiller. La chose la plus importante est que vous vous sentiez à l'aise. Si vous voulez toujours une recommandation, je dis une chemise boutonnée ou même un t-shirt. Un costume peut se révéler trop formel dans certaines entreprises (par exemple Google).
Ce point n'est pas aussi important, car les gens ne s'en soucient pas vraiment. Vous devriez demander à votre recruteur quoi porter, car cela diffère selon le pays et la côte est/côte ouest. Une entreprise comme Google est plus décontractée, donc si vous venez dans un costume trois pièces, vos enquêteurs peuvent lever un sourcil. Si vous avez les biens en termes de compétences en ingénierie, ce n'est pas un problème. Un candidat est venu à une entrevue portant une chemise en maille gothique avec des trous à travers lesquels ses mamelons étaient clairement visibles. Il avait toujours le boulot. (Je ne recommande pas de prendre ce risque.)
- Préparation d'une entrevue en génie logiciel, par Niniane Wang, juin 2006
Pas de lien, sauf si vous êtes dans les ventes ou le marketing. J'ai travaillé chez Apple, Microsoft et Adobe, personne ne porte de cravate aux entretiens pour des postes technologiques.
- Commentaire sur Ask MetaFilter
La seule entrevue technique où je me sois jamais sentie mal habillée était le moment où je portais un costume pour interviewer sur Google. [roule des yeux.] Les personnes qui m'interrogeaient, avec qui j'espérais devenir des pairs, portaient toutes des jeans et des tee-shirts. Je me sentais comme un idiot complet, j'étais mal à l'aise toute la journée (pour l'entrevue standard de 8 heures sur le marathon de Google) et je n'ai pas obtenu le poste.
- De cette question connexe on Stack Overflow
J'ai travaillé dans des entreprises où les gens peuvent avoir manqué des offres d'emploi parce qu'ils sont venus à l'entretien en costume. Les gens diraient qu'ils ne sont pas un bon "ajustement culturel".
- De n commentaire sur les forums Joel sur les logiciels
Vous DEVEZ absolument faire preuve de diligence raisonnable et savoir quel niveau de formalité vestimentaire est attendu des candidats aux entretiens. Cela signifie faire ce qui suit dans cet ordre et s'arrêter lorsque vous obtenez une réponse: (1) faire des recherches sur le site des carrières ou des emplois de l'entreprise pour obtenir des conseils - Google, par exemple, dit explicitement aux candidats: "les affaires décontractées vont bien" ; (2) demander à des amis ou à des connaissances que vous connaissez qui travaillent dans l'entreprise; et en dernier recours (3), demandez au représentant des ressources humaines ou au recruteur qui a organisé l'entretien. Demandez quelque chose dans le sens de "J'ai travaillé dans des environnements de bureau avec des niveaux de formalité très différents. Dans quelle mesure diriez-vous que c'est officiel dans votre entreprise "ou" Que portent les candidats retenus aux entretiens? " Il y a un certain risque que l'intervieweur soit éteint et que vous ne sachiez pas quoi porter lors d'une interview, mais je pense que dans la plupart des cas, vous pouvez éviter ce genre de situation grâce à une diligence raisonnable préalable; c'est-à-dire l'étape (1) ou (2).
Pour ce que ça vaut, mes deux derniers emplois ont été pour des startups de la Silicon Valley et j'ai porté des jeans pour mes entretiens avec une chemise boutonnée et des mocassins décontractés.
Réponse courte: Sauf indication contraire explicite, toujours formelle.
Il ne s'agit pas d'être pris au sérieux, il s'agit de interviewé montrer du respect aux enquêteurs et en prenant au sérieux le processus de candidature.
C'est pour la Silicon Valley:
Ma règle d'or est de m'habiller assez bien pour montrer que j'ai fait un effort, mais pas de manière formelle au point de mettre mon intervieweur mal à l'aise ou de lui faire croire que je ne connais rien à la culture de la vallée. Je suis une femme, ce qui se résume généralement à un jean coupe pantalon délavé Nice, une chemise Nice, de bonnes chaussures plates (propres) à talons bas ou plates, et peut-être une veste (mais je porte toujours des vestes :)).
Une chose à garder à l'esprit est que l'on peut vous demander de vous contorsionner pour écrire sur un très petit tableau blanc, et il peut y avoir un tas d'agenouillement et de portée. Donc, si vous portez une veste, soyez prêt à l'enlever et assurez-vous qu'elle ne couvre pas un trou ou des taches. Si vous portez des talons, assurez-vous de pouvoir y rester confortablement pendant un certain temps et que si vous avez besoin de penser sur vos pieds (littéralement), vous ne serez pas distrait par la douleur hurlante dans votre petit orteil comprimé. C'est aussi pourquoi une jupe mi-longue ou plus courte est généralement une mauvaise idée, même si je l'ai vue réussir.
J'ai aussi interviewé beaucoup de gens. Si quelqu'un se présente en costume, je suis généralement assez amusé, mais cela ne compte pas vraiment contre lui. OTOH si quelqu'un arrive avec un t-shirt froissé et un jean sale, ce n'est pas une bonne première impression car cela diffuse un manque de compassion et de professionnalisme.
La réponse est toujours "Habillez-vous convenablement à la situation" - différentes entreprises auront des cultures et des attentes différentes; les connaître avant de se présenter.
La clé est de ne pas laisser votre robe distraire. Vous êtes là pour mettre en valeur vos talents, pas pour participer à un défilé de mode.
Donc, si vous interviewez dans une "vieille école" (banques, finance, assurance, etc.) - il est raisonnable que vous vous présentiez vêtu d'un costume et d'une cravate, dans une petite entreprise de logiciels, un costume et une cravate seraient trop.
... et en tant que personne qui a interviewé un certain nombre de programmeurs, il y a une règle importante que je recommanderais: porter des vêtements qui vont bien. Cela va de pair avec le conseil de ne pas laisser votre robe distraire - si vous vous présentez en portant un costume qui correspond à la forme de votre corps il y a 10 ans, cela va vous distraire. Vous ne vous tromperez jamais en investissant dans un blazer/manteau de sport conservateur (ne doit pas être `` cher '', juste celui qui convient), une paire de pantalons qui vont bien, etc.
Certains enquêteurs s'en moquent, tant que votre apparence répond aux normes vestimentaires qu'ils emploient sur le lieu de travail.
Cependant, de nombreux intervieweurs s'en soucieront. Il est considéré comme un signe de respect et de s'intéresser sérieusement à la position si vous venez habillé formellement. À l'inverse, ne pas le faire peut très bien être considéré comme ne prenant pas la position au sérieux, démontrant une mauvaise compréhension des attentes professionnelles, voire irrespectueux.
Pourquoi prendre la chance que l'intervieweur sera pointilleux? Habillez-vous toujours formellement et vous ne pourrez jamais vous tromper.
Si vous savez déjà quel est le code vestimentaire de l'entreprise, habillez-vous régulièrement. Cela ne fait pas de mal d'être légèrement plus intelligent.
Sinon, l'employeur vous prendra plus au sérieux si vous téléphonez et demandez avant de vous présenter.
Si vous ne demandez pas et que vous vous sentez plus intelligent que le code vestimentaire, je pense que personne ne pensera moins à vous. Si vous paraissez moins intelligent, ils le feront.
(Si cela vous semble difficile, imaginez ce que c'est que d'être une femme et obtenez souvent la réponse "Chemise, pas de cravate".)
Vous pourriez être en mesure de déduire le code vestimentaire par qui sont les clients de l'entreprise ou par la taille de l'entreprise. Plus l'entreprise est "corporative" ou plus ses clients sont conservateurs, plus vous devez paraître formel. Cependant, si vous postulez dans une entreprise de jeux ou une petite entreprise de conception de sites Web, le formel peut se retourner contre vous. Il est juste de demander à quoi ressemble la culture lorsque vous parlez au recruteur.
- En cas de doute, demandez.
- À moins que l'entreprise ne soit formelle (cabinets d'avocats, banques, gouvernement), il est généralement sûr de porter un pantalon et une chemise boutonnée sans cravate. C'est même vrai si vous êtes une femme.
- Si le client est informel, portez au moins des vêtements sans trous (même si c'est le style) et évitez les T-shirts "déclaration". Ils peuvent se retourner contre vous si vous avez quelqu'un à l'autre bout de la table qui en est offensé.
- Si le client est formel, portez un costume - avec une cravate si vous êtes un homme.
- Essayez d'éviter de renverser votre café ou votre nourriture sur votre chemise avant de vous présenter à l'entretien.
Quant aux chaussures: ne pensez aux baskets que si l'entreprise est informelle. Le reste du temps, utilisez quelque chose de plus conservateur. L'impression générale doit être intelligente, mais pas excessive.
Demander
portez quand même un costume. ou pas. et quelques autres personnages pour atteindre le minimum.
ce n'est pas une opération de fusée
Cela dépend de la culture de l'entreprise. Si vous avez des contacts au sein de l'entreprise, vous pouvez leur demander conseil.
Si vous n'êtes pas sûr, privilégiez le sur-habillage. Certaines entreprises désapprouvent absolument le sous-habillage, alors qu'il est assez rare qu'un intervieweur dans une entreprise soit contrarié qu'un candidat soit trop habillé.
L'entreprise que je viens de franchir le cap d'un an est techniquement décontractée, ce qui signifie la plupart du temps un pantalon cargo et un polo.
Quand je suis entré en entrevue, le gars des RH m'a averti: "Nous sommes décontractés. Si vous portez un costume, nous nous moquerons de vous."
Point: faites ce qui va vous convenir, et vous n'avez pas besoin d'être un lecteur d'esprit à ce sujet. Vous pouvez en fait demander à la personne RH avec qui vous le planifiez, ce n'est pas bizarre.
Je vais carillon et dire que j'ai eu la chance d'interviewer environ 20 personnes au cours de quelques années pour environ 4 postes (trucs de concepteur de sites Web), et je vais vous dire que pour moi, toute personne qui est venue avec un le costume complet et la cravate étaient observés avec méfiance. Ce n'était pas une rupture, mais cela signifiait que la personne était peut-être ... désespérée? Ou jeune peut-être? Difficile de mettre le doigt dessus, mais moi et mes collègues étions d'accord.
Et avant de supposer que c'était dans une start-up sauvage, l'organisation pour laquelle je travaillais était un gouvernement local (comté). Mais pour une interview technique, l'itinéraire complet du costume du dimanche vient de faire en sorte que les gens se démarquent mal.
Un costume est généralement considéré comme la tenue de travail standard de facto, ce qui signifie que lorsque vous vous rendez dans un endroit pour faire des affaires, il est toujours approprié de le porter si vous n'êtes pas déjà familier avec la personne que vous rencontrez. De même, sur une base internationale, personne ne devrait être offensé si vous vous présentez à une réunion importante en portant un costume et dans certains cas, les gens seront offensés si vous ne portez pas de costume.
Une entrevue est une occasion d'affaires formelle et en tant que telle, un costume serait considéré comme approprié pour l'occasion à moins que les gens avec lesquels vous interviewez vous disent explicitement qu'ils ont un "bureau occasionnel" ou vous disent explicitement de ne pas porter de costume.
Dans le cadre de ma pratique personnelle, je porte généralement un costume lors des entretiens et quand on m'a dit que non, je portais toujours des affaires décontractées. Cependant, quand j'ai dû interviewer des candidats, j'ai également étendu les mêmes attentes et j'ai moi-même porté un costume pour l'occasion.
Je porte toujours un costume et une cravate au premier entretien. Là-bas, j'observe ce que les gens portent et je reviens à une deuxième entrevue un peu plus habillée que ce que mes collègues potentiels portent.
Cela a ses risques, car un costume et une cravate peuvent être un signe que vous ne vous adapterez pas, mais c'est presque toujours pardonnable lors de la première entrevue, surtout si vous avez l'air de vous y adapter, car beaucoup de gens le font. Je n'oserais pas m'habiller en costume-cravate pour une deuxième interview si les développeurs ne faisaient pas la guerre - trop de chances de donner l'impression que je suis plus un gars des ventes ou du marketing qu'un gars du logiciel.
On me dit parfois quelle serait la tenue appropriée pour l'entrevue, et je suis ce conseil. Vous pouvez toujours demander si vous avez un doute.
Cela dépend de la culture du lieu où vous interviewez, alors réfléchissez d'abord.
Cependant, si je sais que je vais dans une organisation logicielle typique, je porte généralement des vêtements légèrement meilleurs que ceux que je porte normalement, mais pas assez pour attirer l'attention de mes collègues lors de mon concert actuel. Dans la pratique, depuis que je suis diplômé de la mi-vingtaine, même dans mon travail normal, je porte généralement une sorte de pantalon lavable en machine et une chemise à col boutonnée, mais assez décontractée, ou en hiver, un pull décent. Je pense que cet "uniforme" est plus que suffisant dans la plupart des situations d'entrevue.
À moins que vous ne vous présentiez vêtu d'un smoking blanc, vous n'aurez presque jamais de points retirés pour être trop formel, alors pourquoi le risquer. Je dirais un costume par défaut, et une chemise boutonnée et des kakis au minimum absolu et seulement si vous savez que l'endroit est super décontracté. Essayez toujours de surpasser la personne qui vous interroge.
Ma règle générale est de s'habiller comme si vous rencontriez un client ... b/c vous l'êtes. Votre produit est vous-même et votre ensemble de compétences.
À moins qu'ils ne vous disent que l'entretien sera "causal", portez le costume complet et assurez-vous d'avoir l'air soigné et professionnel. S'ils parlent de causalité, je suggérerais même d'aller de causalité à l'entrevue.