lorsque les membres de l'équipe sont hors de portée d'une étape, devraient-ils être exclus ou répertoriés avec le message «aucune action requise»?
Les gestionnaires doivent effectuer certaines activités tout au long de l'année pour les membres de leur équipe. Dans certaines circonstances, les gestionnaires n'ont pas besoin de mener à bien des activités pour un membre de leur équipe (par exemple, le membre de l'équipe peut être nouveau dans l'entreprise et n'est pas éligible à l'évaluation des performances).
Si la page où un supérieur hiérarchique va voir ses `` actions d'équipe requises '' affiche tous les membres de l'équipe avec l'action appropriée requise indiquée (c'est-à-dire faire quelque chose ou ne rien faire), ou si la page affiche uniquement les membres de l'équipe où une action est requise.
Je pense que cela devrait montrer tout, sinon, le gestionnaire peut penser qu'il y a une erreur avec les données et ne pas être au courant de l'inéligibilité. Cependant, les raisons de l'inéligibilité varient tellement que nous ne pouvons pas configurer le système pour renseigner automatiquement la raison spécifique pour laquelle le membre de l'équipe n'est pas éligible, il peut donc simplement indiquer `` membre de l'équipe jo bloggs n'est pas éligible pour l'évaluation des performances ''
Merci à l'avance de partager vos pensées, votre expérience et vos connaissances.
Voici à quoi ressemble la solution OOTB, Aruna et Jane ne sont pas éligibles à l'évaluation des performances, donc n'avez aucune "action" à effectuer par le supérieur hiérarchique. J'espère que le système pourra entrer la "raison d'inéligibilité" dans la case grise, mais certains ont suggéré de ne pas afficher les membres de l'équipe ici si aucune action n'est requise. 
Je suppose que vos objectifs pour la page sont les suivants:
Présentez clairement au gestionnaire ce qu'il doit faire. Cela signifie: (a) quels membres de l'équipe doivent être traités; et (b) quelles mesures doivent être prises.
Donner au manager l'assurance que les autres membres de l'équipe ne sont pas oubliés/ignorés/exclus involontairement.
Étant donné que le n ° 1 est plus important que le n ° 2, la mise en page doit se concentrer principalement sur le n ° 1, mais également fournir le n ° 2 comme objectif secondaire.
Voici un exemple d'approche:
Cela donne au gestionnaire une vue claire des membres de l'équipe qui ont besoin d'actions.
Sous le panneau d'action, il y a un en-tête clair qui reconnaît qu'il y a 12 autres membres de l'équipe qui n'ont aucune action.
Les détails du 12 ne sont pas affichés initialement, de manière à réduire l'encombrement à l'écran et à garder le focus sur le panneau d'action. Mais si la gestionnaire est curieuse, elle peut cliquer pour agrandir et s'assurer que les autres membres de l'équipe n'ont pas été ignorés par le système.
J'espère que cela pourra aider.