Comment rédigez-vous une offre d'emploi convaincante pour UX
Je cherche à embaucher une autre personne pour mon équipe, donc j'ai recherché des sites d'emploi qui répertorient les postes ouverts X/design . J'ai pensé que ce serait une bonne idée de me familiariser avec la langue que les employeurs utilisent.
Je dois être honnête: 95% d'entre eux sont de la merde totale. Presque tous sonnent comme s'ils ont été écrits par la personne des ressources humaines après Google pour la liste la plus générique d'attributs jamais assemblés.
Depuis que je fais plus confiance à l'opinion de cette communauté qu'au site moyen, quels types de techniques et de langage utiliseriez-vous pour convaincre les UX les plus talentueux de venir travailler pour vous?
Tout d'abord, en tant que demandeur d'emploi récent, merci de prendre suffisamment soin de modifier votre annonce. J'étais très frustré par la multitude de mauvaises descriptions de poste. Je ne pouvais pas croire la quantité d'effort qu'ils voulaient de la part du demandeur, alors que la société ne pouvait pas être dérangée pour énumérer les détails réels, sans parler de la vérification orthographique. En tant que personne qui crée une lettre de motivation à partir de l'annonce d'emploi, si vous ne me donnez rien pour travailler, je ne peux que faire beaucoup.
Sur la base de ma récente recherche d'emploi, je peux vous dire quelque chose basé sur mon expérience.
- Tout le monde veut une "rockstar" qui ne vous rend pas intéressant. Je grince des dents quand je le vois maintenant.
- Soyez bref et pertinent.
- J'ai toujours été le plus intéressé par quelle phase du cycle UX la plupart des travaux sont attendus.
- S'il y a quelque chose de spécial dans ce travail UX par rapport à un travail similaire (comme: doit être capable d'utiliser Linux, ou fera principalement des tests à distance), assurez-vous qu'il est répertorié en premier.
- Tout ce qui donnera une idée de l'équipe avec laquelle le candidat travaillera. (par exemple, nous sommes des chiens, ou attendez-vous à discuter de l'émission de télévision X tous les lundis matin)
Gardez à l'esprit qu'au moment où ils lisent votre annonce, le candidat recherche quelque chose qui se démarque de l'équipe ou de l'entreprise.
D'après mon expérience, ce sont les choses que j'aimerais entendre mentionnées dans une offre d'emploi qui ne sont souvent pas:
une liste réaliste des responsabilités (plutôt que la bêtise "doit tout savoir sur l'industrie informatique, l'industrie du logiciel et les industries du design graphique/marketing")
une idée du niveau de rémunération/ancienneté. Dans notre industrie, il peut être difficile d'évaluer le niveau d'employé qu'une entreprise souhaite recruter. S'agit-il d'un niveau d'entrée? Expérience de 10 ans et plus? Peu importe?
Quelques descriptions de l'environnement de travail et de la culture de votre entreprise.
D'accord Kyle.
Comme quelqu'un l'a souligné il y a quelque temps, le problème d'Internet est qu'il offre trop d'espace sans frais.
Lorsque vous deviez payer par mot pour une annonce dans un journal, chaque mot devait vraiment compter.
Une bonne annonce d'emploi ce n'est pas le cas juste une longue liste de puces d'une spécification d'emploi RH - une bonne annonce vend le travail et agit comme un filtre.
Et une bonne annonce vend également votre entreprise. Bien fait son PR général.
(Et quelque part, j'ai une liste de contrôle pour la rédaction d'une annonce d'emploi que je ne trouve pas actuellement - il y a une version abrégée ici:
http://london-ia-jobs.ning.com/notes/Guidelines_for_Job_Posting )
MISE À JOUR: Après avoir joué avec les termes de recherche dans google, "comment rédiger une offre d'emploi" trouve des liens utiles.
Il y a quelques suggestions utiles à la fin de ceci:
http://www.brenthodgson.com/marketing-case-studies/copywriting-and-split-testing-job-ads.phptexte du lien
Bon article à ce sujet
5 étapes pour une description de travail d'expérience utilisateur Uber
http://www.usefulusability.com/5-steps-to-an-uber-user-experience-job-description/