Quelle est la motivation qui vous fait coller avec le travail actuel?
Il y a beaucoup de gens qui travaillent toujours dans la même entreprise depuis plus de 10 ans. Quelle est la motivation qui vous fait coller avec le travail actuel?
Je suis avec la même entreprise depuis huit des dix dernières années. Mes raisons de rester sont (sans ordre particulier)
Lieu - Le bureau est à seulement quelques kilomètres de chez moi. Cela rend le temps de trajet relativement court. Quand il fait beau, je peux faire du vélo là-bas dans un court laps de temps.
Payer - le salaire est décent.
Variété - Je vais travailler, déboguer, développer une variété de domaines dans le produit phare. En tant que tel, je peux apprendre quelque chose de nouveau.
Téléchanger - bien que le bureau ne soit pas loin, mon équipe et mon manager sont. Je peux travailler (assez efficacement) de chez vous sans aller au bureau. Cela m'aide à passer plus de temps avec ma famille.
Spécialisation - J'ai investi environ dix ans spécialisé dans mon domaine. Il n'y a pas de nombreux joueurs locaux dedans.
Passion - J'aime mon travail et travaille dans mon domaine.
CO-travailleurs - Mes collègues sont géniaux! Connaissant, sympathique, capable et amusant. Mon responsable est ravi de mon travail et me fait savoir. La reconnaissance va très loin.
Heures - Temps flexible.
Averses de risque - Je serais malhonnête si je n'incluais pas cela. Toutes les responsabilités familiales ont été sur les épaules seules depuis des années - revenus, enfants, soignants pour les malades, ... Celles-ci exigent de grandes quantités de mon temps et de mes ressources. Continuer à fournir à ma famille sans ininterruption nécessite un emploi avec la bonne quantité de flexibilité (que mon présent le fait). Incidemment, être génial à mon travail permet de créer les conditions qui permettent cette flexibilité.
Compétence et complaisance.
Je travaille pour une entreprise de taille moyenne. Nous acquérons également des entreprises, alors j'ai vu ce modèle plusieurs fois.
Les développeurs seniors sont là via une forme de sélection. S'ils ne sont pas compétents, ils partent dans une mise à pied (toujours des hauts et des bas dans une industrie, surtout lorsque vous regardez un cadre de 10, 15 ou 20 fois).
La complaisance est probablement plus dans les lignes de ce que vous demandez. Et, il y a beaucoup de raisons. Voici quelques-uns. Habituellement, je vois beaucoup d'entre eux dans la même personne (y compris moi-même)
A une vie. Une fois que vous avez été quelque part depuis plus de 10 ans, vous avez probablement passé le "logiciel de développement étant ma phase de vie". Vous avez des enfants et d'autres activités en dehors du travail beaucoup plus important.
Confiance. Quitter une entreprise est difficile et vous ouvre un jugement (pour obtenir le travail et être dans le travail).
Renforcement. Si la personne existe depuis longtemps, je parierais à différentes périodes de leur carrière, il y avait des plus importants accolades sur eux. Ces succès et les renforcement positifs peuvent faire beaucoup pour construire un sentiment de fidélité et de loyauté.
Confort/pas un chercheur de frisson. Vous connaissez le travail. Votre bon à ça. Tout le reste est une bataille en montée.
Salaire/avantages. J'ai ceci dernier. En bref, c'est assez parce que la plupart des gens, avec certains travaux peuvent faire mieux. Dans le développement de logiciels, les salaires ont tendance à culminer dans votre début de 40 ans si vous ne croyez pas. Ce qui arrive réellement, c'est qu'ils ont assez pour être à l'aise. En d'autres termes, pour leurs propres personnalités, ils ont probablement atteint la partie supérieure de la Hiérarchie des besoins .
Edit/addition rapide: Ne présumez pas que ces personnes ne recherchent pas périodiquement d'autres emplois. Les personnes ou les emplois ne suffisent pas à changer le statu quo.
J'ai été à mon emploi actuel pendant 4 ans et j'étais à mon dernier emploi pour 12 ans.
Ce que j'aime le meilleur de mon travail actuel est mes collègues. Ils ont des attitudes très positives et sont orientés vers la résolution de problèmes par opposition à la plainte.
Un autre facteur est que la direction est favorable aux meilleures pratiques, y compris la gestion du changement et la planification de projet. Il y a un effort conscient où je travaille pour vous éloigner du "cow-boy de codage" et de mettre des incendies.
Je ne peux pas parler pour tout le monde bien sûr, mais comme quelqu'un qui a tenu son emploi actuel pendant 15 ans, voici certaines des raisons fondamentales que je suis restées si longtemps.
Venure avantages : Je suis entièrement gisée dans mon 401k et sur la base de mon mandat, je suis maintenant admissible à près de 40 jours/an de vacances. Chaque fois que je regarde d'autres emplois, je pense à abandonner tout ce temps supplémentaire et c'est une raison très convaincante de ne pas y aller.
Perks de salaire J'ai une tonne d'expérience au sein de la Société et je suis très conscient du fait qu'une grande partie de ma compensation repose sur la connaissance de la société et de posséder de précieuses relations de travail bien établies avec presque tout le monde. J'ai l'impression d'une nouvelle organisation, je ne serais pas en mesure de commander le prix de la prime. Certes, je pourrais aller chez un concurrent, mais notre industrie est une assez de niche et beaucoup d'autres sociétés sont très instables et sujets à de grandes licenciements.
Relations Au cours de toutes ces années, j'ai développé des dizaines d'amitiés très proches pluriannuels et de savoir intrinsèquement que peu importe combien vous essayez, ces amitiés ont tendance à se faner après avoir travaillé ailleurs. J'aime sortir avec des dizaines de mes amis toute la journée au travail.
Confort : Pas le facteur principal, mais c'est un facteur. Je reste toujours en contact avec beaucoup de personnes qui ont quitté la compagnie et que l'herbe n'est vraiment pas plus verte. De plus, en tant que deuxième employé le plus ancien combattant de ma société avec des tonnes d'expérience de l'industrie/de l'entreprise et une relation solide avec la haute direction, il y a beaucoup de sécurité d'emploi difficile à abandonner.
Je suis sûr que la complaisance a un rôle de rôle, mais pas aussi majeur que les gens le font. Travailler à la même entreprise! = Travailler au même emploi. Si vous êtes coincé dans le même travail, tout le temps, je pourrais être d'accord avec la composition de la complaisance plus. Même à ce moment-là, la plupart des entreprises subissent une évolution massive au fil du temps. Donc, le même travail n'est pas nécessairement le même travail. En ce qui concerne la technologie, cela change tous les 2-3 ans quelles que soient votre adresse professionnelle. Donc, ce n'est pas comme si vous trouviez une grotte de carrière et vous me cachez pour éviter de suivre le monde.
Comme l'a mentionné Jim Rush, j'ai enquêté sur d'autres occasions de dizaines de fois dans ma carrière jusqu'à l'entretien avec d'autres sociétés. Une fois que j'ai accepté une contre-offre de rester, une autre direction du temps a abordé mes préoccupations et m'a parlé de partir.
confort. Lorsque vous êtes assez à l'aise, vous êtes susceptible de rester là où vous êtes. À mon dernier emploi, plusieurs développeurs y avaient été présents sur 15 ans. Si les choses ne changent pas assez souvent, je commence à m'ennuyer et quand mon ennui affecte mes performances suffisamment pour que je le remarque, je commence à chercher un nouvel emploi.
- J'aime ce que je fais.
- Je fais la plupart de chez moi de la maison.
Voici un ((( interactive façon de répondre à votre question.
Cette demande d'analyse interactive est basée sur les commentaires de l'employé réel.
Je ne peux pas partager mon expérience à ce sujet depuis que je n'ai jamais duré plus d'un an dans la même entreprise. En tant que consultant indépendant, j'étais comme un mercenaire.
Schéma de pension de salaire final dans un pays de solvant dans le secteur privé ...
Mais sinon
- le travail est intéressant avec la variété
- ne devrait pas se plaindre de salaire
- collègues et environnement agréables
Plus positifs que les négatifs
Il y a beaucoup de gens qui travaillent toujours dans la même entreprise depuis plus de 10 ans
Je pense en quelque sorte que la catégorie de personnes ne s'abonnerait jamais à des programmeurs.se. Ou jamais entendre de cela.
Quelle est la motivation qui vous fait coller avec le travail actuel?
L'âge, la peur du changement et de l'échec, la réticence de prendre des risques, une diminution de l'employabilité, d'autres priorités telles que la vie de famille ou la nécessité d'une hypothèque de page.
Ou ce sont le PDG d'une entreprise prospère et il n'y a aucune raison d'abandonner.
Je n'ai pas été dans l'industrie du logiciel depuis longtemps et j'ai eu 3 à 4 entreprises d'une expérience d'expérience. L'une de mes préoccupations les plus importantes est la possibilité de faire une différence et d'avoir le genre de personnes qui souhaitent apprendre et de meilleures situations. L'expérience la plus excitante a été la suivante: une entreprise qui ne se concentrait pas beaucoup dans des tests unitaires, m'a permis de passer quelques mois à présenter mes conclusions de SOLID et TDD à l'équipe. Quelques membres. Quelques membres. Quelques membres De l'équipe a ensuite été inspirée et devient très motivée à la manière dont nous pouvons avancer et améliorer notre développement.
Ce genre d'attitude, en gestion et employés, est quelque chose que je cherche toujours toujours.
peur. Si je ne garde pas mon travail, mon GF vous tuera.
Ça ... et j'aime ce que je fais (analyste de données. Quelques programmations. Quelques programmes Web.)