Pourquoi les emplois à temps partiel dans la programmation sont-ils une anomalie?
J'ai récemment quitté mon travail de développement à temps plein chez mega-corp, et j'ai décidé de chercher un emploi à temps partiel. Depuis lors, j'ai parlé à une demi-douzaine d'employeurs potentiels, et chacun d'eux a eu la même réaction quand j'ai dit les mots magiques "à temps partiel" - ils ont tous fermé et sont devenus suspects. Maintenant, je comprends que ce pourrait être juste moi, alors comme contrôle j'ai demandé à chacun d'eux si j'étais prêt à travailler à temps plein, et ils ont tous dit que j'obtiendrais probablement une offre.
Ma question est double:
Pourquoi, en tant qu'employeur, renonceriez-vous à un développeur compétent, même excellent, simplement parce qu'il veut travailler 3 jours par semaine et non 5?
Comment puis-je mieux vendre l'histoire d'un emploi à temps partiel? J'énumère généralement mes raisons qui sont que je préfère cet équilibre actuellement dans ma vie et que je veux travailler sur mes propres projets, mais cela les rend encore plus suspects - vais-je commencer quelque chose moi-même et arrêter? Suis-je juste paresseux?
Pourquoi, en tant qu'employeur, renonceriez-vous à un développeur compétent, même excellent, simplement parce qu'il veut travailler 3 jours par semaine et non 5?
Plus d'une raison (toutes argumentées du point de vue d'un employeur):
Comme Fred Brooks le soutient dans le livre Le mois-homme mythique, l'efficacité d'une équipe diminue à mesure que la taille de l'équipe augmente, car la quantité de communication augmente plus rapidement que linéaire avec la taille de l'équipe. Ainsi, N développeurs à temps plein sont bien plus efficaces que 2N développeurs à temps partiel, au même coût.
Si le développeur travaille sur un système important, vous voulez pouvoir l'atteindre au moins pendant les heures normales de bureau.
Un employé à temps plein ne passe que huit heures au bureau cinq jours par semaine, mais son esprit travaille vraiment pour l'entreprise 24 heures par jour, sept jours par semaine. C'est pourquoi vous vous réveillez parfois le matin avec la solution à un problème qui vous dérange depuis des jours - votre esprit ne s'arrête pas de fonctionner dès que vous quittez le bureau. Pour une employée à temps partiel, je craindrais le contraire: au lieu de penser à son travail de jour à la maison, je suppose qu'elle penserait à ses problèmes privés au travail.
Comment puis-je mieux vendre l'histoire d'un emploi à temps partiel?
En fait, je pense que les employeurs ont généralement raison, donc je ne pense pas que vous puissiez le "vendre" beaucoup mieux. Mais vous pourriez trouver une petite entreprise qui n'a pas assez de travail pour un employé à temps plein. Ils pourraient être intéressés à vous embaucher à temps partiel. Des emplois comme celui-là ne seraient probablement pas très glamour (ou bien payés).
[~ # ~] modifier [~ # ~] : Vos commentaires suggèrent que vous n'avez pas beaucoup d'expérience de travail et que vous ne pouvez pas imaginer dépenser 40 heures par semaine au travail. Je peux totalement comprendre cela, assis 40 heures par semaine dans la cabine à côté de Dilbert et Wally le fait ressemble à une perspective horrible.
Si c'est assez proche, oubliez mes conseils sur la recherche d'un emploi dans une entreprise qui n'a pas assez de travail pour un employé à temps plein. Ces emplois existent certainement, mais vous n'y apprendrez pas grand-chose (s'ils n'ont qu'un seul développeur à temps partiel, qui vous apprendrait quoi que ce soit?), Et ils n'ont pas l'air très bien sur un CV (pourquoi a-t-il commencé sa carrière faire ça? Ne pourrait-il pas trouver un emploi à temps plein?). Ils seraient probablement des emplois plutôt ennuyeux aussi, et à mon humble avis, passer 20 heures par semaine à un travail ennuyeux est pire que de passer 40 heures par semaine à travailler sur quelque chose qui vous tient à cœur.
Au lieu de cela, essayez de trouver un emploi à temps plein où vous pouvez construire quelque chose d'intéressant, où vous aimez vos collègues et où vous aimez vraiment aller travailler chaque matin. Ces emplois sont vraiment là-bas, et ils sont plus faciles à trouver que les postes à temps partiel. Il y a encore assez de temps pour jouer StarCraft le week-end ;-)
Demander un emploi à temps partiel sans autre explication semble que vous ne voulez pas vraiment travailler pour eux.
Il peut sembler que vous les utiliserez jusqu'à ce que vous n'en ayez plus besoin.
Voici quelques problèmes que votre employeur peut voir dans cette proposition:
- Pour la même quantité de "travail", vous dupliquerez leurs problèmes: 2x communication, 2x travail administratif (congés maladie, vacances, ...), 2x plus de risque de devoir recommencer le processus d'embauche ...
- Si vos collègues ou votre (vos) patron (s) vraiment ont besoin d'une information de votre part, la probabilité de ne pas pouvoir vous joindre est de 0,5.
- Votre collègue ne comprend peut-être pas aussi bien votre situation particulière.
Travailler comme ça sera vraiment possible si l'employeur recherche activement un programmeur à temps partiel. L'une des raisons les plus courantes est qu'ils ne peuvent pas se permettre un seul programmeur complet. Cela peut vous donner des conseils pour faire une liste d'employeurs potentiels, tels que les petites entreprises qui ne travaillent pas spécifiquement dans le domaine des logiciels.
Une des raisons est que, en tant que manager, vous avez le droit de recruter une "tête". Pas des fractions. Une. Cela signifie que si vous recrutez quelqu'un à temps partiel, vous aurez à tous les effets une personne dans votre équipe qui fait 3/5 du travail qu'il est censé faire ou vous devrez embaucher une autre personne qui veut travailler 2/5 restant. Quoi qu'il en soit, cela se transforme rapidement en un problème d'organisation en termes de coordination, d'effort, de communication ... Je pense que votre meilleure chance de travailler à temps partiel est de travailler en tant que consultant et de ne faire que les heures spécifiques dont vous avez besoin sur les projets que vous suis embauché pour.
Grande question.
Il y a aussi de bonnes réponses à ce sujet, mais ils semblent très largement adopter le point de vue des employeurs, alors permettez-moi de corriger un peu cela.
Tout d'abord, je pense qu'il est formidable que vous souhaitiez adopter un meilleur équilibre vie professionnelle/vie privée qu'un emploi ordinaire 9-6 vous offrira. Nous qui vivons dans des économies capitalistes avancées devons souvent rappeler que notre société a créé un bourreau de travail "normal" qui prend à la plupart des gens la plupart de leurs heures de veille utiles. Vous pourriez donc avoir besoin d'un peu d'encouragement dans votre quête, et je commencerais par recommander How to Be Idle par Tom Hodgkinson. Il y plaide pour une société déstressée qui vit à moindre coût, travaille moins, fait plus de gaieté et s'appuie moins sur des aliments et des divertissements chers/préemballés (je crois que son How To Be Free est sur des lignes similaires, et j'oublie lequel c'est que j'ai lu).
Je dirais également que vous ne devriez pas mentionner vos intentions à temps partiel avant d'avoir terminé l'entretien de première étape. Vous pouvez alors demander à la deuxième étape de l'entretien, ou par e-mail/contact téléphonique, si votre candidature progresse.
Pensez également à ne demander que quatre jours/semaine. Pour une raison quelconque, je sens qu'il y a un fossé entre trois et quatre - peut-être parce que le vendredi a tendance à être un jour de détente, et on ne peut pas s'attendre à ce qu'un bon programmeur fonctionne à pleine productivité cinq jours par semaine. Je pense donc que vous seriez plus susceptible d'obtenir un signe de tête si vous commencez à demander petit.
Envisagez-vous également de prendre un emploi à horaire flexible avec des heures à temps plein? Ce serait neuf heures par jour plutôt que sept heures, mais cela signifierait que votre employeur bénéficie d'un développeur à temps plein tout en vous donnant la victoire que vous recherchez. Bien sûr, cela suppose que vous seriez satisfait d'un seul jour de congé supplémentaire par semaine. Soit dit en passant, il y a quelque temps, j'ai remarqué une annonce d'apparence savoureuse sur StackExchange pour un développeur de quatre jours basé à San Francisco - ils sont donc là-bas (modifier: je voulais le lier mais je ne le trouve pas - il est probablement parti! ).
Ce dernier point m'amène à mon prochain: postuler aux petites entreprises ou start-ups. Les petites entreprises n'ont pas souvent le budget pour payer facilement les bons développeurs, elles peuvent donc offrir des avantages non liés à la rémunération. En outre, il y a moins de couches de gestion intermédiaire pour obtenir des demandes inhabituelles.
Mon chemin a été quelque peu similaire au vôtre - je travaillais pour une grande entreprise en tant que programmeur Web PHP/Oracle, et ils ont insisté pour que je me rende au bureau tous les jours, ce qui entraîne 300 miles par semaine de kilométrage inutile. J'ai demandé des horaires flexibles et du travail à domicile à divers points stratégiques (revues, etc.) et ils ont été à plusieurs reprises "pris en considération" et refusés. J'ai aimé le travail et les gens, mais quelques années plus tard, j'ai abandonné la question, j'ai trouvé une petite entreprise britannique qui offrait à la fois des horaires flexibles et du télétravail, et j'ai démissionné du travail de l'entreprise. J'espère qu'en y laissant, j'ai très légèrement amélioré les chances des autres qui veulent faire de même.
Donc, je vous souhaite bonne chance - si vous réussissez dans cette entreprise, vous pouvez également aider d'autres développeurs qui ressentent la même chose que vous. Si vous y arrivez, documentez quelque part sur le web quelques conseils pour aider les autres!
Modifications: un article et commentaires intéressants sur ce sujet, et n autre de 37signals. Ici est la façon dont les entreprises peuvent mettre en place des semaines de travail de quatre jours. Moins sur le sujet mais très intéressant - travail à distance par le gars qui a créé ce site web!
La plupart des réponses que je vois sont des rationalisations du statu quo, mais vraiment, je ne pense pas qu'il y ait une bonne raison à cet état de choses. La plupart des programmeurs semblent croire ne pas avoir de vie fait partie de l'accord et le gâcher pour le reste d'entre nous. Les gestionnaires sont bons pour foutre tout le monde, les syndicats sont une blague, tout le monde dit que l'économie craint, mais il y a toujours un besoin de programmeurs, et cela devrait être exploité par la catégorie.
Je suis aussi un peu troublé, personne n'a souligné qu'une merveilleuse raison de demander un emploi à temps partiel serait "avoir un enfant."
Dès qu'une masse critique de personnes commencera à demander des emplois de programmation à temps partiel, il y aura beaucoup d'offres. Alors continuez et convaincez plus de gens de faire de même. C'est ce qui se rapproche le plus d'une bataille syndicale.
Je peux penser à quelques raisons.
Les entreprises qui emploient des développeurs de logiciels reconnaissent qu'elles développent un produit pour leur donner une sorte d'avantage commercial (par exemple: revenus directs, processus, etc.). Quelles que soient les spécificités de l'avantage, l'entreprise va vouloir jalousement protéger sa propriété intellectuelle. Oui, les dirigeants d'entreprise peuvent être très méfiants quand il s'agit de ce genre de choses, alors dans leur esprit, ils pourraient penser: "Pourquoi cette personne ne veut-elle travailler pour moi qu'une partie du temps? Cette personne travaille-t-elle pour quelqu'un d'autre? Cette personne pourrait-elle devenir un risque pour ma propriété intellectuelle? '
Les entreprises recrutent généralement des personnes parce qu'elles ont déterminé une exigence de ressources qui implique la nécessité pour une personne de travailler sur un projet pendant un certain temps afin de respecter des délais et des objectifs spécifiques. L'opinion est donc que quelqu'un qui travaille à temps partiel ne lui permettra pas de satisfaire à l'exigence de ressources dans son intégralité, et;
a) L'employeur ne souhaite pas faire face à la nécessité d'employer du personnel supplémentaire,
b) L'embauche de plusieurs employés à temps partiel peut entraîner des coûts supplémentaires en termes d'avantages sociaux, de charges sociales, etc.
Vous demandez un poste à temps partiel lorsqu'un emploi annoncé peut avoir spécifié à temps plein. Parfois, les gens trouvent étrange qu'un candidat ne semble pas avoir compris les exigences spécifiées dans une description de poste, et que cela puisse suggérer que si de telles instructions simples ne sont pas suivies, le candidat ne fera peut-être pas attention aux spécifications.
Vous avez peut-être involontairement présenté l'option d'une manière qui la rend suspecte.
Peut-être que l'enquêteur a déjà décidé de ne pas vous embaucher et donne involontairement une réaction négative à une question qu'il estime non pertinente.
Juste quelques réflexions ... de façon réaliste, la plupart des emplois dans le développement de logiciels nécessitent du personnel à temps plein. Plus tard, vous pouvez gagner une option pour passer à un travail à temps partiel, ou vous pouvez trouver l'un des rares rôles qui le permettent, mais cela risque d'être difficile.
Quant à répondre spécifiquement à votre première question, je répondrais à cette question par: pourquoi un employeur renoncerait-il à un programmeur travaillant entièrement pour le bénéfice de son entreprise à temps plein pour une personne qui, selon l'employeur, ne fera des efforts que pendant une partie de le temps?
Une pensée qui me frappe en lisant les autres réponses bien pensées est que si vous voulez travailler à temps partiel, pourquoi n'envisagez-vous pas des postes à court terme? Dans ce domaine, c'est la norme pour les développeurs qui veulent du temps libre pour travailler sur leurs propres projets.
De cette façon, vous pouvez généralement travailler hors site et gérer votre propre temps, avoir confiance en vos revenus tout en sachant que vous aurez le temps de travailler sur vos projets. Travaillez 3 mois à plein temps, enlevez les 2 suivants. Au cours de cette 2 vous alignez vos prochains contrats.
Il y a beaucoup de choses qui peuvent entrer en ligne de compte, comme plus le temps entre les travaux, plus vous en avez oublié et plus il vous faut de temps pour comprendre où vous vous êtes arrêté, ce qui réduit la productivité.
Il y a aussi l'opinion répandue (et largement justifiée) que les grands développeurs veulent se développer - que le problème les empêche de s'épuiser et que les développeurs qui veulent travailler moins d'heures ne sont pas excellents presque par définition.
Cependant, le facteur clé est probablement que vous demandez essentiellement aux employeurs de payer le coût total de la mise à niveau, etc., bien qu'ils n'offrent qu'environ 60% (au mieux) du paiement. Souhaitez-vous payer le prix fort pour une part de 60% de la propriété d'un ordinateur (à l'exclusion des Apple propriétaires)).
Bien sûr, dans la vie réelle, c'est une formule plus complexe que cela, car la productivité dépend de nombreux facteurs et n'est jamais constante pendant toutes vos heures de travail, sauf si elle est constamment nulle - mais la complexité de cette formule plaide contre au moins autant que pour votre position. Par exemple, un apprentissage moins intensif est généralement un apprentissage plus lent - des écarts plus importants signifient que plus de temps est oublié.
Les explications sont importantes.
- J'espère qu'un employeur moderne reconnaîtrait équilibre travail-vie privée comme un objectif raisonnable. Surtout si vous avez une famille ou une responsabilité similaire.
- Je ne dirais pas que vous voulez travailler sur vos propres projets, ce qui fera soupçonner à l'employeur que vous pourriez vous désintéresser et travailler dessus quand vous devriez travailler pour l'employeur, ou que vous pourriez quitter bientôt pour y travailler à plein temps.
- Vous pourriez dire que vous avez déjà un engagement à temps partiel et que vous avez besoin de plus de travail à temps partiel pour augmenter vos revenus. Faites de l'engagement à temps partiel un message commercial solide. Par exemple, "j'ai besoin de faire un peu de support pour certains clients existants" est bon, cela donne l'impression que vous avez du sens commercial. "Je veux travailler sur mes propres projets" est moins bon, cela donne l'impression que vous pourriez vous gâter pour travailler sur un projet open source pour animaux de compagnie.
C'est probablement une forme de demande induite par les fournisseurs. Tant qu'il y a beaucoup de programmeurs prêts à consacrer toute leur journée (et nuit) au travail, il n'y a aucune raison pour que l'employeur accepte tout effort supplémentaire avec des résultats supplémentaires incertains en suivant des politiques d'emploi inhabituelles. Donc, à moins qu'une fraction croissante des développeurs commence à reconnaître les avantages de l'emploi à temps partiel et commence à l'exiger de leurs employeurs, il est peu probable que ceux-ci changent de politique pour les raisons indiquées dans les autres articles.
Je pense que ce n'est pas un problème spécifique aux programmeurs. La plupart des emplois traditionnellement attribués au sexe masculin sont à plein temps par définition. Parce que, traditionnellement, les hommes s'occupent de la trésorerie et les femmes s'occupent de la famille. Bien que les femmes prétendent aujourd'hui également avoir une vie professionnelle, le modèle masculin est encore un modèle de projets privés à temps plein. Ainsi, jusqu'à présent, l'émancipation des femmes se faisait au détriment de l'aspect familial de la vie. La baisse des taux de natalité et l'augmentation des services de garde publics racontent une histoire.
L'important, l'émancipation des hommes, qui permettra aux hommes de préférer la famille au travail, est la prochaine étape de l'émancipation des femmes. Pour revenir aux programmeurs à temps partiel: c'est une question de modèles et de société, et non pas une question de quels extras les employeurs sont prêts à accorder à leurs employés. Je pense que dans une société saine, il y aura un état d'équilibre où les deux (ou tous, peu importe) les genres feront également un peu de travail, un peu de famille et un peu de projets privés.
Liens connexes (à suivre):
Vous pouvez vous considérer comme un programmeur qui veut travailler 3/5 d'une semaine. Si vous postulez pour des emplois dans une entreprise suffisamment grande pour avoir un service RH, voici quelques-uns de vos problèmes:
C'est un marché tendu et vous répondez à un poste à temps plein par une contre-offre de travail à temps partiel. Les curriculum vitae sont jetés par manque d'exigences "facultatives" et vous venez de perdre leur temps en interviewant pour un emploi (à temps plein) que vous n'aviez pas l'intention de prendre. De leur point de vue - vous avez menti.
Comme mentionné précédemment, ils ont une exigence d'unité de programmation 1.0 et vous êtes une unité de programmation 0.6 - mauvais ajustement.
S'ils embauchent des employés à temps plein et des entrepreneurs à temps plein, vous ne correspondez pas aux systèmes RH - paie, admissibilité à l'assurance, immobilier (obtenez-vous les 3/5 d'un bureau? Gaspillent-ils les 2/5 d'un bureau?).
Du point de vue du manager, vous êtes tout aussi mal à la tête - code vestimentaire, pertinence des e-mails, arrivées tardives, harcèlement sexuel - que tous ceux qui font 166% du travail que vous faites.
Les commentaires précédents sur la complexité du projet (et des choses comme les limites de l'entreprise sur le nombre de subordonnés directs) restent valables. Imaginez un projet qui nécessite 1 développeur. Imaginez maintenant exécuter ce projet avec cinq développeurs 1/5. C'est une exagération mais cela met en évidence le problème.
Si l'annonce ou le référent ne dit pas "à temps partiel", ne vous embêtez pas. Vous perdez le temps de tout le monde. Vous pourriez envisager une carrière en série à temps partiel. Travaillez pendant neuf mois puis enlevez-en trois. Vous devrez cependant trouver quelque chose à mettre sur votre CV pour couvrir les trois mois.
Une équipe de développement peut être considérée comme un réseau entièrement connecté , ce qui signifie qu'il existe n (n - 1)/2 "interfaces" entre les développeurs. En pratique, cela signifie qu'en passant de cinq à sept développeurs, l'équipe a soudainement plus de deux fois la possibilité de frictions, de défaillances de communication et de malentendus.
Les points concernant l'efficacité et les frais généraux (à la fois bureaucratiques et dans les effets interpersonnels N ^ 2) semblent valables, mais voici une version plus blasée: les employeurs de codeurs ne veulent aucune limitation des heures qu'ils peuvent vous demander. Ils ont l'habitude de pouvoir demander aux développeurs de travailler 50, 60, selon mon expérience, jusqu'à 80 heures en quelques semaines sans rémunération supplémentaire (et sur des contrats horaires pour mentir sur vos heures, ou c'est aller chercher un autre emploi. ..qui finalement je l'ai fait, mais beaucoup ne peuvent pas ou en tout cas ne le feront pas). Quelqu'un qui commence par limiter ses heures à un nominal (disons) 24/semaine ne ressemble pas à quelqu'un qui sera disposé à travailler 40 pour le même salaire quand on lui demandera de le faire, pour des raisons décentes (délais) et indécentes ('Nous ont besoin que le prix des actions augmente de quelques centimes pendant quelques semaines, alors licencions quelques personnes et laissons les autres, intimidés par les licenciements, assumer le travail de leurs anciens collègues '').
Remarque: si vous avez une réputation de sorcier, vous pouvez en fait obtenir un travail à temps partiel, car certains se sentiront bénis de recevoir l'un de vous --- cela est lié à la raison pour laquelle les rock-stars ont tendance à avoir un beaucoup de relations sexuelles occasionnelles (parce qu'elles le peuvent, parce que suffisamment de partenaires potentiels l'apprécient et parce que les normes sociales sont en fait appliquées en permettant à des personnes exceptionnelles de les violer --- 'Bien sûr, Steven Tyler [ou rms] peut agir de cette façon, mais vous n'êtes pas dans sa ligue, ne vous inquiétez pas '').
Tout le monde semble citer Brooks et faire des arguments d'efficacité, dont aucun n'est particulièrement faux, faites attention, mais je pense qu'ils ont raté un point assez essentiel. La programmation est, en général, beaucoup plus un art qu'une science. Oh bien sûr, vous pouvez obtenir un diplôme CS et apprendre beaucoup de choses sur les algorithmes et la résolution de "problèmes typiques" dans une bonne école et ainsi augmenter considérablement vos connaissances du côté scientifique, mais les seuls diplômés CS que j'ai jamais vus continuent pour vraiment devenir Software Engineers (vs prendre des détours dans le marketing, les ventes ou la gestion non-ingénierie) étaient ceux qui l’aimaient vraiment et considéraient que 40 heures par semaine étaient insuffisantes, parce qu’ils aimaient créer des choses et écrire des logiciels était un façon particulièrement satisfaisante de le faire. Je ne dis pas que tous les ingénieurs logiciels doivent être des artistes dans l'âme, mais les meilleurs sont, et aucun employeur ne dira jamais "Je recherche le 2ème ou le 3ème meilleur ici! Gardez ces CV à venir, s'il vous plaît! "
En disant que vous ne voulez travailler qu'à temps partiel, vous dites essentiellement à un employeur potentiel que vous n'y êtes pas vraiment par rapport aux autres candidats qui consacrent chaque heure de veille aux logiciels et contribuent leur travail à diverses sources ouvertes projets quand aucun meilleur débouché pour leur créativité n'est disponible. Si une analogie vous aide, imaginez votre prochain repas au restaurant: qui voulez-vous faire? Quelqu'un qui ne se soucie pas vraiment de la cuisine et qui claque simplement votre repas ensemble ou un chef qui aime vraiment cuisiner?
La plupart des bases ont été couvertes. Vous pouvez essayer de chercher une entreprise qui permet un travail plus flexible. Par exemple, mon entreprise permet à 2 personnes de partager un travail. Vous êtes d'accord avec un collègue qui fait le même travail les jours où vous travaillez et êtes payé au prorata. J'ai envisagé de profiter d'un autre programme qui me permet essentiellement de travailler uniquement pendant les heures de classe les jours d'école pour me permettre de prendre soin de ma fille. Cela dit, cependant, ils ne sont ouverts, à ma connaissance, qu'aux employés établis.
En ce qui concerne "Comment mieux vendre l'histoire de l'emploi à temps partiel", vous pourriez penser à une approche en deux étapes: trouver d'abord une petite entreprise où la politique RH est flexible. J'y travaille pendant un an à temps plein.
Après un an, quand ils ont eu une chance d'avoir une impression positive de vous et de vos habitudes de travail, demandez à réduire votre charge de travail (par exemple, `` je prévois de faire un diplôme à temps partiel '')
Vous n'avez pas précisé le secteur dans lequel vous cherchez, mais je suppose qu'il y a deux raisons principales:
- Suspicion sur ce que vous faites le reste du temps (êtes-vous là pour voler des données, des idées ou toute autre propriété intellectuelle (PI))
- Inquiétudes quant au fait que d'autres employés voudront également travailler à temps partiel (et difficulté de refuser la parité)
Il y a des frais généraux par employé dans n'importe quelle entreprise, et bien qu'un poste à temps partiel ne puisse pas casser la banque, les frais généraux d'une équipe de 20 personnes se transformant en une équipe de 40 personnes pourraient être prohibitifs (s'il n'y a plus d'heures de travail ) - il y aurait également des coûts de gestion supplémentaires pour coordonner un tel environnement.