Suis-je trop jeune pour m'épuiser?
J'ai l'impression d'avoir grillé, même si je ne suis sorti de l'université que pendant 5 ans.
Pendant les 3 premières années de ma carrière, les choses se sont bien passées. Je n'avais jamais rien de spécial à l'école, mais je me sentais spécial dans mon entreprise. Avec le recul, je pouvais dire que j'avais fait tous les bons choix:
- J'ai essayé activement de m'améliorer quotidiennement.
- Je tenais à aider tous ceux que je pouvais.
- J'ai souligné (et lu des livres sur) le fait d'être un bon membre de l'équipe.
- Je me suis amusé.
Après 3 années consécutives comme étant un des meilleurs employés, j'ai converti ce capital politique en choisissant de travailler sur un projet intéressant et glamour avec seulement 2 développeurs: moi et un responsable technique senior très respecté.
J'ai travaillé HARD sur ce projet, et il a connu un énorme succès. Haute qualité, faible en bogues, pas de retards, etc.
Le responsable technique senior a obtenu une promotion majeure et un bonus GIGANTIC. Je n'ai rien compris.
J'étais tellement déçu que j'ai juste arrêté de m'en soucier. Au cours de la dernière année, je viens de flotter. Au cours de mes 4 premières années, je me suis senti dynamisé après une journée de 10 heures. Maintenant, je peux à peine me donner la peine de travailler 6 heures par jour.
Aucun conseil? Je ne sais même pas ce que je demande. J'espère juste que les gens intelligents verront cela et me laisseront quelques morceaux de sagesse.
Ça arrive
Malheureusement, nous n'obtenons pas toujours le crédit que nous méritons, ou la direction accordera du crédit aux personnes directement sous leur responsabilité, qui n'ont pas nécessairement le pouvoir (ou l'honnêteté) de vous en accorder une partie. C'est une chose organisationnelle: par le biais de l'organigramme, cela devrait couler; sauf que quelques personnes agissent comme des barrages.
J'ai bien peur que ce soit ce qui vous est arrivé. Très probablement, cette technologie senior méritait un bonus et une promotion, mais vous étiez trop en dessous du radar pour les personnes ci-dessus.
Fondamentalement, cela s'est produit:
Marché vous-même
Ce n'est pas parce que vous avez déjà un emploi que vous devez cesser de vous vendre.
Demander une augmentation!!!
Les gens ont du mal à comprendre cela: ils ne viendront pas à vous naturellement.
Et s'ils le font, c'est l'un de ces 2 cas:
- ils émettent des augmentations pour contrôler les augmentations, pas vous (vous vous sentez heureux et reconnu, vous n'avez pas besoin d'en demander une et vous vous sentiriez mal d'en demander plus).
- vous travaillez dans l'entreprise la plus géniale jamais créée (veuillez m'envoyer l'adresse).
Faites demander une augmentation . Apprenez à garder une trace de ce que vous faites. Gardez une trace des compteurs de bogues, des journaux de validation, des réalisations réelles. Couvrez-vous le cul est une vraie règle dans le monde.
Demander une augmentation signifie différentes choses:
"Je veux plus d'argent et je suis gourmand"
Sauf que c'est ce que vous pensez en premier, mais ce n'est pas nécessairement ce qu'ils pensent en premier.
"Je veux ce que je mérite, ou je le chercherai ailleurs"
Si vous demandez une augmentation, cela signifie que vous êtes conscient qu'il y a quelque chose de mieux là-bas.
"Je suis malheureux"
Et l'implication évidente est que vous ne réussirez pas aussi bien.
Demander une augmentation implique un changement de statut. Vous obtenez plus d'argent, mais aussi plus de contrôle. Les gens chercheront à s'assurer que vous le méritiez, après coup . Soyez également prêt pour cela.
Votre position dans une entreprise est fluide: elle change et évolue. Prenez le contrôle de cela et ne laissez pas les choses se produire.
Soulever le problème
Vous mentionnez votre patron ... comment se fait-il qu'il n'ait pas remarqué ce problème? Ou l'a-t-il fait, mais n'y a rien fait? C'est sa responsabilité de s'assurer que le travail de ses subordonnés est bien annoncé et respecté.
S'il n'est pas au courant de votre problème, parlez-en avec lui. Expliquez clairement qu'il s'agit d'un problème, qu'il vous a affecté.
Faites en sorte que vous apparaissiez comme une diva (peut-être que vous l'êtes, pour autant que je sache), mais CE N'IMPORTE PAS . Ce qui compte, c'est que votre patron remarque qu'un de ses employés est mécontent et que cela pose problème pour lui et pour les autres.
Rechercher des alternatives
Vous êtes jeune, vous êtes employable et vous êtes bon.
Pourquoi pensez-vous que vous devez rester où vous êtes? Ce n'était peut-être que votre première expérience et l'occasion de vous faire des dents sur quelque chose. Maintenant, vous pouvez sortir et chercher plus.
Il est parfois plus facile d'obtenir une interruption de carrière en prenant effectivement une interruption de carrière, dans un sens. Alors cherchez d'autres emplois, passez votre CV en revue, vendez-vous bien et essayez d'atteindre le prochain emploi légèrement en haut de l'échelle qui vous intéresse. Et énoncez vos attentes salariales (enfin, faites de la publicité supérieur à vos attentes salariales, en fait) aux agences.
Faites attention à votre vie privée. Il est préférable, à ce stade, que personne dans votre entreprise ne sache que vous cherchez. Mais s'ils vous appellent, alors quoi? Cela montre également qu'il y a un problème et qu'ils doivent le résoudre, sinon les choses changeront. Ils ne peuvent pas contrôler ça.
Fondamentalement, cela vous permet de faire ceci:
Gardez-le professionnel et civil - ne brûlez pas les ponts
- NE PAS pleurnicher.
- NE soyez PAS trop passionné.
NE PAS devenir personnel.
Restez professionnel.
- Restez poli.
Ce sont des relations professionnelles professionnelles . Vous aurez très probablement besoin de références de votre entreprise actuelle lorsque vous décidez d'aller ailleurs. Ne brûlez pas de ponts.
Ou, cela se produira:
(peu probable cependant, car cela signifierait que votre patron essaie de vous garder tout en vous rendant sciemment malheureux ... Sûrement, il saurait que rien de bon ne peut en résulter. Ou courir pour les collines, maintenant!)!)
À propos de Burn-Out
Je n'ai pas vraiment abordé cela ...
Bien que cela ne me semble pas comme si vous étiez épuisé et que vous êtes simplement démotivé, je dirais qu'il n'y a pas d'âge ni de limite à épuiser. Cela peut arriver à 23 comme à 77. La bonne chose est que vous pouvez vous en remettre à 23 et regarder au-delà. Il est plus difficile à 45 ans, par exemple, de chercher des alternatives.
Ne te surmène pas. Ne faites pas de travaux pendant des périodes prolongées qui vous enlèvent la vie et la joie de programmer. Il ne semble pas que vous les utilisiez, donc je doute que vous vous soyez épuisé.
Vous avez été brûlé, mais d'une manière différente. Considérez que ce n'est qu'une leçon. Maintenant, retournez au travail, obtenez cette augmentation ou reconnaissance, et n'oubliez pas de vous amuser à coder. Et s'il est difficile pour le moment de s'amuser, je conseillerais même de prendre de petits projets qui rendent le travail amusant (développer un outil pour rendre quelque chose de plus facile, quelque chose comme ça).
Les photos sont une gracieuseté de Dilbert.com et Scott Adams .
Ce n'est pas du burnout, c'est une déception .
Allez parler à votre patron. Citez votre record de performance stellaire. Demandez une augmentation et une promotion. S'il vous pose des questions sur votre récente performance terne (si elle a même été remarquée!), Soyez honnête: vous vous êtes senti tellement déçu et négligé après le dernier grand projet que vous avez été démoralisé, et avez décidé de demander la reconnaissance et récompensez-vous que vous méritez de réparer les dégâts.
Tout ce qu'il/elle peut faire est de dire non. Techniquement, il peut également vous licencier, mais à ce stade, je doute que vous vous en souciez beaucoup, cela pourrait même être un soulagement.
Mais d'abord, regardez stackoverflow.com/jobs pour voir ce qu'il y a d'autre pour vous.
Et, comme toujours, ne prenez pas les conseils de carrière d'étrangers au hasard sur Internet;)
Et bonne chance!
Les funks vont et viennent. Curieusement, chaque fois que je me suis retrouvé dans une humeur similaire, c'est aussi parce que je ne sentais pas que mon travail était apprécié. Une fois, je n'ai pas obtenu d'augmentation que je pensais que j'aurais dû recevoir et un bonus était inférieur à ce que j'attendais. Il m'a fallu un an pour m'en remettre. Je ne pense pas que la solution soit nécessairement de trouver un nouvel emploi. Continuez à travailler dur, ça passera. Je promets que ça passera.
Dans mon cas, je suis sorti et j'ai trouvé un nouvel emploi, et mon entreprise actuelle m'a donné une augmentation d'environ 45% et une belle prime de séjour. Cela a beaucoup aidé. Mon meilleur conseil n'est pas nécessairement de déménager - il vaut peut-être mieux continuer à travailler là où vous êtes et voir ce qui se passe. Si elle ne s'améliore pas, pourquoi ne pas trouver une autre offre et leur donner l'opportunité de la contrer? Vous pourriez être surpris de voir à quel point ils vous apprécient réellement. S'ils ne le font pas, alors prenez simplement le coup de pied dans les boules et allez au nouveau travail - vous n'avez que votre fierté à perdre et c'est généralement un bon exercice d'être humilié de temps en temps.
Je suis dans ma carrière, j'ai trouvé que les augmentations et les bonus sont excellents ... pendant un certain temps. Mais si le travail et les gens ne vous intéressent pas, vous n'aimerez finalement pas le travail. Je m'asseyais avec votre manager et lui disais ce que vous ressentiez lorsque vous n'étiez pas reconnu pour vos réalisations. Certains directeurs et entreprises sont tout simplement horribles à ce sujet et doivent être poussés un peu. Ne soyez pas gêné de vous battre pour vous-même. À la fin de la journée, votre plus grand partisan doit être vous-même!
Je pense que ce n'est pas l'épuisement professionnel, mais la déception peut également être une expérience importante.
Vous montrez un intérêt très profond pour l'informatique et l'auto-amélioration. C'est un grand et rare cadeau que vous aviez, et que vous avez également "quelque part" aujourd'hui. D'un autre côté, vous ne pouvez pas bien "vendre" ce cadeau (que je ressens très proche de mes problèmes avec ce monde de toute façon ;-)), et les rares gestionnaires sont prêts à payer pour quelque chose qu'ils peuvent obtenir gratuitement; - ). Les vôtres n'étaient pas de ce genre.
Vous avez utilisé ce cadeau pendant trois ans et avec succès, sous une bonne direction - vous avez acquis des tonnes d'expérience et de confiance, car vous "savez comment vous avez fait" beaucoup de choses, par rapport à beaucoup de collègues qui "pensent comment cela devrait être" terminé". C'est la vraie valeur de ce temps, qui ne peut pas vous être enlevée - mais bien sûr, vous pouvez choisir de ne pas l'utiliser. C'est ce que vous avez fait au cours de la dernière année et cela vous fait vous sentir "épuisé" aujourd'hui.
A propos de l'argent. Beaucoup de gens paieraient beaucoup pour votre expérience - d'autres gagneraient beaucoup pour le travail que vous avez fait. Vous êtes au milieu: vous avez l'expérience gratuitement - vous n'avez pas de bonus pour le résultat. Oups, j'ai presque oublié: vous étiez payé en tant qu'employé, et la direction considérait que c'était une entreprise équitable. (Vous êtes jeune et vous n'avez peut-être pas travaillé dur pendant des mois pour une entreprise qui a fait faillite et n'a rien payé, comme moi. Sh * t arrive.)
Alors, la leçon. Vous avez senti que la direction avait pris une mauvaise décision: évalué votre contribution au projet réussi comme votre devoir pour votre salaire. Leur avez-vous posé des questions à ce sujet? Ou votre partenaire senior? Ou tout simplement attendu le bonus? Si vous voulez quelque chose ou ressentez quelque chose d'injuste, DEMANDEZ!
Bien sûr, vous ne devez pas oublier que vous avez vos raisons, et elles ont leurs raisons - alors il n'est peut-être pas avantageux de dire: "vous me devez un bonus" - si elles le ressentaient, vous l'auriez obtenu. Mais allez expliquer votre dévouement, vos résultats et que vous avez un problème avec la situation. Vous devez négocier. C'est une affaire, et tout est question de revenus. S'ils estiment que vous êtes important pour eux, ils s'en soucient - sinon, ils refusent votre demande (ce qui n'est PAS non plus un désastre, juste une rétroaction dont vous pouvez apprendre).
Le problème ici est le temps. Vous aviez une position et une réputation quand vous auriez dû demander, mais vous avez perdu un an, et les gémissements ne vous le rendront pas. Cependant: vous n'avez pas été licencié, obtenez toujours le même argent pour faire le tiers de ce que vous avez fait - vous apprendrez que ce n'est pas si mal du tout ... :-)
Mon conseil: ne vous plaignez pas, remettez-vous sur pied. Si vous êtes en bonne relation, parlez de toute cette histoire avec cette personne âgée. Je ne pense pas que ce soit le meilleur moment pour vous de vous adresser à la direction pour un bonus - mais vous avez beaucoup de temps devant vous que vous ne devriez pas perdre. Concentrez-vous sur l'expérience que vous avez, passez aux prochaines tâches avec ce pouvoir. Sachez que vous n'avez pas travaillé si dur pour l'argent, mais pour la quête ( devrait lire à propos de Motivation 3. ). Et votre problème actuel n'est peut-être pas le manque de bonus, mais la peur que votre travail ne soit pas aussi honorable que vous le sentez. Ne soyez pas si timide la prochaine fois: au moins vous aurez une réponse à digérer, pas seulement la faim.
A voir: le Dernier cours de Randy Pausch . Citation: "Ne vous plaignez pas, essayez plus fort!" (du premier joueur de baseball noir, qui avait dans son contrat qu'il ne devrait pas se plaindre d'être craché par la foule ... juste pour le contraste).
À votre santé! :-)
Eh bien, j'y suis allé, j'ai fait le t-shirt mais rien d'autre.
Réponse simple: changez d'entreprise et laissez-les rouler sans vous: vous gagnerez plus, aurez de nouveaux défis, rencontrerez de nouveaux gars. Lorsque les choses internes ne font pas l'affaire, vérifiez une autre prairie.
Gardez à l'esprit que vous devrez repousser une réputation, investir du temps, mais cela en vaut la peine (juste changé après 6 ans dans la même entreprise, 10 ans d'expérience XP)
Scott Berkun a quelque chose à dire - et ce sont aussi de très bonnes choses.
Le survivant à l'épuisement créatif , il dit:
Même avec le gestionnaire le plus calculateur et le plus méchant, si vous leur faites rapport, vous êtes un atout pour eux. Lorsque vous êtes grillé, vous risquez de vous écraser complètement et de devenir totalement inutile.
Donc, même s'ils vous voient comme une forme de bétail urbain, ils veulent que vous produisiez et créiez à long terme. S'ils peuvent convertir des semaines de malaise et de travail de merde en quelques jours, il est tout à fait dans leur intérêt de le faire. C’est de la pure économie. Une situation plus probable est que, si votre responsable accorde une attention quelconque, il sait déjà que quelque chose ne va pas. Ils peuvent sentir la différence dans votre comportement lors des réunions et voir la qualité ou la précision du travail que vous produisez. Un bon manager demanderait et enquêterait pour savoir ce qui ne va pas (c'est leur travail), mais certains ne savent pas quoi dire. Dans ce cas, cela dépend de vous.
Voici une façon simple de procéder: "Hé patron. Je m'inquiète pour quelque chose. Je n'ai pas été aussi motivé que je le souhaiterais sur ce projet depuis 2 semaines. J'essaie de comprendre pourquoi, et il est possible que je sois épuisé par certains aspects de ce travail. Si vous avez des suggestions pour moi, je suis ouvert à elles, mais je voulais juste m'assurer que vous étiez au courant de ce qui se passait. Je vous tiendrai au courant pendant que je découvrirai ce que nous pouvons faire à ce sujet. " En entamant une conversation comme celle-ci, vous assumez la responsabilité de votre épuisement professionnel. Vous marquez des points avec votre manager (et avec vous-même) pour être conscient de ce qui se passe et pour prendre des mesures mûres et ouvertes à ce sujet.
Maintenant, il parle de moments où vous perdez juste la volonté de déranger, votre cas est un peu plus extrême mais les points restent valables: adoptez une attitude mature à ce sujet. Vous pouvez vous sentir déprimé, mais personne ne donnera beaucoup de figue à moins que vous ne commenciez au moins à vous aider. Alors, voyez votre manager et montrez l'injustice de tout cela (pas d'une manière pleurnichard, bien sûr, mais d'une manière responsable "je veux être un atout plus productif pour vous") qui devrait l'amener de votre côté les choses un peu. Ensuite, vous êtes dans une position décente pour obtenir un bonus pour vous-même et pour démarrer une boule de promotion et le directeur général est conscient de vous en montant. (mon dieu, je ressemble à un directeur marketing!)
En bref - essayez de surmonter vos sentiments de dépression et de gérer la situation de la manière la plus professionnelle possible. S'il échoue, vous alliez leur dire de le coller quand même, donc vous ne perdez rien. Si cela réussit, tant mieux. La seule mauvaise chose que vous pouvez faire ici est de vous y attarder et de faire mijoter votre propre jus.
Ça arrive, ça craint mais ça arrive. J'en parlerais à ton patron ou à son patron.
De plus, j'essayerais de prendre des mesures pour retrouver la passion, m'impliquer dans une rencontre locale et peut-être donner quelques conférences, ou trouver un hackathon où aller. Si rien d'autre lorsque vous décidez de faire le saut, cela vous aidera si votre nom est connu dans la ville.
Il pourrait également être utile de passer du temps sur des choses non professionnelles. Commencez à courir ou à vous adonner à un passe-temps, rejoignez la troupe de théâtre locale, etc. Pour élargir votre vie et vous permettre de perdre la tête pendant un certain temps
Il y a différentes façons de réagir à la déception, et une attitude de "ne pas se soucier" n'est pas bonne. C'est difficile quand vous vous demandez quelle différence cela fait si vous faites du bon travail ou pas. C'est démotivant et beaucoup de gens réagissent de cette façon. Mais la question clé que vous devez vous poser est quel est votre investissement pour l'avenir? Si vous n'êtes pas au top de votre jeu, cela affecterait-il votre capacité à donner de bonnes réponses aux questions lors des entretiens? Alternativement, si vous décidez de rester où vous êtes, vous pourriez être ignoré pour la promotion, vous retirant ainsi des bonus massifs que vous avez manqués. Peu importe pour qui vous travaillez, soyez toujours au top de votre jeu. Vous devez être ces jours-ci.