Quelle est l'utilité des têtes de têtes / recruteurs lorsque vous recherchez un nouvel emploi?
Comme ils existent pour plusieurs domaines avec divers degrés d'utilité, je suis curieux de la réputation de têtes de tête/recruteurs qui se concentrent uniquement sur les professionnels de l'informatique (par exemple les programmeurs, les ingénieurs-logiciels, les CIOS, etc.) lorsqu'il s'agit de trouver un nouvel emploi.
Sont-ils réellement utiles ou est-ce assez frappé ou manquant? Est-ce que l'ancien adage de fonctionner uniquement avec un nombre limité est-il applicable ou pouvez-vous vous donner en toute sécurité CV/CV à plusieurs d'entre eux?
Je pense qu'ils peuvent être utiles, mais vous devez savoir que leur travail n'est pas de trouver un bon endroit pour vous, c'est de vous vendre sur un endroit qui les a engagés pour trouver des gens.
Je n'ai pas traité de nombreux recruteurs dans ma carrière (encore?) Mais ceux que j'ai rencontrés étaient assez non techniques et ne faisaient que perroré de vagues de description de travail pour moi et en faisant des promesses sur le potentiel salarial élevé. Je dirais donc que c'est assez frappé ou manquant. Je n'ignorerais pas entièrement les recruteurs et les têtes de tête - vous ne savez jamais quand une bonne occasion pourrait se présenter - mais je ferais certainement attention à ne pas tomber pour les descriptions de travail optimistes.
Certains agents sont brillants, d'autres non
En tant que contractant au Royaume-Uni, je traite régulièrement de nombreux agents (têtes de tête). Presque invariablement, ils n'ont pas de solides compétences techniques et cela n'a pas vraiment d'importance. Leur entreprise est d'obtenir leur candidat à être accepté par leur client . S'ils sont bons dans leur entreprise, ils auront soigneusement assorti leurs besoins de leurs clients avec votre CV et arriveront à la conclusion que vous valez un appel. Sinon, vous venez d'obtenir un email vague (automatisé) vous invitant à les appeler.
quels sont-ils?
Un très bon agent construira une relation d'affaires solide avec vous. Il est généralement dans leur intérêt de conserver de bons candidats pouvant être recyclés dans d'autres postes plus tard (en particulier des contractants/pigistes/codeurs de température). Et si vous continuez à améliorer vos compétences, cela vous rend beaucoup plus un atout, car ils peuvent charger leur client beaucoup plus pour vous et leur client obtient de l'argent pour de l'argent. Gagnant-gagnant-gagnant, vraiment.
S'ils sont utiles ou non, dans mon cas, ils sont définitivement utiles. Ils me fournissent un flux constant d'offres potentielles pour mon prochain contrat et je n'ai pas à dépenser tout l'envoi de CVS à des sociétés aléatoires ou à froid appel. En retour, ils prennent un pourcentage de la valeur du contrat (je ne vois pas ce pourcentage, je ne connais que mon taux).
Malheureusement, la plupart de mes relations avec des agents sont des discussions de routine non personnelles avec la personne X de l'agence Y. Les exceptions (et vous savez qui vous êtes si vous lisez ceci ;-)) Ne cachez pas leur numéro de bureau et avez Pris le temps d'accumuler l'histoire, de répéter des contrats et des contacts face à face. Ils ajoutent une valeur considérable et je les remercie pour leurs efforts.
Ne sous-estimez pas l'art de traiter des recruteurs. Ce sont toutes mes propres généralisations, sur la base de 7 années de conseil de consultation en tant que Java Developer.
Les recruteurs sont généralement non techniques et traitent des mots à la mode sur des curriculum vitae ou des années d'expérience en programmation dans une langue, mais surtout, rappelez-vous qu'ils sont des vendeurs.
Ils travaillent pour le client [~ # ~] [~ # ~ ~] , pas vous pour la plupart.
Vous leur êtes une marchandise, pas une personne.
Ils travaillent toute la journée à négocier comme des professionnels rémunérés, les programmeurs ne traitent généralement que de cela de nécessité et de se concentrer sur leurs compétences techniques.
Il existe une raison commerciale pour embaucher des femmes dans le rôle de recrutement pouvant passer pour des modèles. J'ai lu que la plupart des développeurs sont actuellement des hommes, environ 80% selon cela article . J'ai également lu que c'était pour un avantage de négociation pour la société de recrutement. Voir Les recruteurs sont jolies . Je ne pouvais plus localiser l'article original que j'ai lu plus, mais cela l'orthographié littéralement de cette façon. Une autre prise est la suivante: Pourquoi la plupart des recruteurs sont-elles féminines? , mais la déclaration il y avait des femmes sont juste meilleures à cela. Peut-être que, mais il y a beaucoup de jeunes femmes attrayantes dans ce rôle, plus d'une personne penserait.
Quoi qu'il en soit, je déclare juste un fait ici qui était d'accord de mon expérience, ne lisez rien d'autre dans ces commentaires. Je donne une opinion et c'est toujours une supposition.
- Il y a beaucoup de mauvais recruteurs, ceux qui veulent vous exploiter et vos compétences.
Je me rends compte que je suis émoussé ici, mais mon expérience est que les développeurs sont généralement des négociateurs pauvres, nous sommes donc généralement surclassés dans les recruteurs. Un fait triste mais vrai. Il est également exacerbé par la volonté des développeurs étrangers qui conviendront de faire tout ce qui conviendra à une position, notamment de prendre beaucoup moins de salaire et de travailler gratuitement sur les travaux contractuels au-delà de leurs 40 heures, ce qui met la pression des taux sur les développeurs américains. Ce commentaire peut également être mal interprété. J'ai vu des développeurs américains faire de même, il semble juste plus commun avec les développeurs étrangers de mon expérience.
Ajoutez à tout cela que ce n'est pas toujours facile de vendre vos compétences à un responsable non technique qui ne voit pas toujours votre valeur marchande.
Connaître ces choses vous aide à vous donner un léger avantage car cela vous rend plus prudent dans le traitement des recruteurs. Si vous avez besoin d'une preuve supplémentaire, lisez vos contrats de travail. Nous prenons la majeure partie des risques, mais le recruteur détient la plupart des cartes.
Par exemple, cette semaine, une collègue de collègue (entrepreneur) m'a dit qu'il avait un taux plus bas le jour où il est allé s'inscrire pour la position. Le recruteur a déclaré que c'était le client qui l'a fait, mais pourquoi le client changerait-il le taux de la journée qu'il a signé? Le client définit la vitesse à l'avant avant le début du processus de sélection. Ensuite, après 90 jours, il reçoit une lettre, de nouveau du recruteur affirmant que son contrat se termine tôt en raison de problèmes de financement.
La vérité était que le recruteur a coupé le taux de consultants, mais a tenu le même taux de facturation, puis a soulevé le taux de facturation après 90 jours au client, dans l'espoir de le payer. J'ai confirmé que cela était également arrivé à un gestionnaire informatique qui est un de mes amis, alors que cela peut ne pas arriver à chaque fois, apparemment ce n'est pas une chose aléatoire non plus.
La morale de l'histoire est que les changements de taux sont autorisés par le recruteur dans certains des contrats de travail que j'ai vus, mais pas dans la libellation qui alarme un programmeur, s'ils le lisaient même.
L'essentiel à tout cela est, oui, les recruteurs sont très utiles et vous pouvez obtenir des emplois à l'aide d'un recruteur, comprennent simplement les risques que j'ai mentionnés et d'autres risques que je n'ai même pas élevé. Je les utilise chaque fois que je cherche un nouveau contrat, mais je préfère travailler avec ceux que j'ai traités auparavant.
Ce qui m'a aidé, c'est de développer une relation d'affaires avec un recruteur basé sur un avantage que j'ai sur le marché, une autorisation de sécurité, une expertise dans une compétence difficile à trouver, etc., de cette façon, dans un sens, c'est une victoire gagnant Ils m'aident vraiment comme j'ai quelque chose de valeur pour eux que le développeur moyen ne peut pas avoir.
J'ai eu un emploi à travers un recruteur il y a 12 ans. Depuis lors, rien. Je les trouve être ennuyeux au mieux. Sur Monster.com, j'ai noté que je préfère le courrier électronique, mais ils appellent. Ils recherchent un Python programmeur, mais le travail s'avère être surtout C++ avec un peu de python, peut-être. C'est pour une position permanente à Londres, je ne vis pas à Londres et ne va pas bouger, ce qui est noté sur mon profil, etc., etc.
La plupart des recruteurs semblent travailler avec une approche discontinue. Ils contactent autant que possible, ils constituent une liste de CV qu'ils souhaitent énumérer tout ce que j'ai fait, peu importe la manière dont je sache ce que je sais. Je suis un Python gourou, mais ils veulent m'engager à faire Java emplois.
De toute évidence, il y a de bons recruteurs. Ils sont juste très bien entre.
J'ai été placé par un recruteur dans ma position actuelle. Il est spécialiste des emplois de programmation et semble être utilisé comme programmeur lui-même. Son entreprise semble fournir des candidats de haute qualité.
Il m'a appelé et a fait tout un processus de présélectionning, posant une grande quantité de questions de programmation du plus fondamentales au très technique. Ensuite, une fois qu'il était convaincu, je savais en fait ce que j'ai dit, il a ensuite transmis mes détails pour une position appropriée.
Si vous pouvez obtenir un recruteur comme ça, alors oui, ils sont très utiles.
Quelle utilité? Pas beaucoup. Basé sur mon expérience, je les décrirais comme un mal nécessaire. Ce sont souvent des vendeurs manipulateurs et vous mentiment constamment. Ils sont généralement très peu professionnels aussi. Par exemple: vous n'êtes pas donné le travail? Ne vous inquiétez pas d'attendre une réponse d'eux, vous ne valez pas d'argent maintenant pour le moment de prendre le téléphone et de vous donner la nouvelle. Vous le mélangeez et décidez de rejeter une position? Ils pourraient vous appeler malgré vous cacher et vous menacer (ne le faisant pas.)
Donc, ils sont un poids mort tout autour dans le processus d'embauche. Pourquoi "nécessaire" alors? Les forces économiques se déplacent de manière mystérieuse et le fait est que beaucoup d'entreprises décident de les utiliser. Certains emplois pour lesquels ils recrutement ne sont même pas annoncés. Ils ont réussi à s'entraîner et ont trouvé des moyens de se faire nécessaires, bien qu'ils ne soient pas vraiment.
Je crois que nous croyons aujourd'hui que l'industrie arrive âgée et de plus en plus professionnelle, ils deviennent une espèce en voie de disparition. Ils ne peuvent pas s'évader de vendre une assurance une journée et de parler de leur chemin pour discuter d'un emploi technique le prochain. Nous avons déjà des sites Web tels que Github, SO Carrières ou Hackernews qui rationalisent et rend le processus d'embauche beaucoup plus transparent. Je suis heureux que ces sites ne me permettent pas de ne pas avoir à supporter leur mal façons.
Si vous voulez toujours ou si vous avez besoin de traiter avec eux, il s'agit de conseils qui ont mieux fonctionné pour moi que d'être le bon gars agréable que j'ai passé une fois. Cela peut être très subjectif:
N'hésitez pas à être non seulement assertif, mais déraisonnable et égoïste, car ils seront probablement aussi. C'est important que vous leur appreniez qu'ils ne peuvent pas vous promener sur vous. Au moment où vous prenez le téléphone, demandez-leur que la conversation ne durera pas plus de 15 minutes (devrait être suffisamment longue) et garder votre mot. Supposons tout ce que vous ne pouvez pas facilement prouver ou ignorer est faux. Obtenez-les pour répondre à vos questions. N'ayez jamais peur de vous échapper du processus à tout moment. Ne cédez jamais à l'une de leurs demandes si cela ne vous profite pas directement. Signalez leurs demandes d'amis en lien associé. Ils ne vous voient que comme une personne dont ils ont besoin de placer dans une entreprise à tout prix afin de pouvoir gagner un tas d'argent aussi rapidement que possible. Alors n'essayez pas d'être un gars sympa. Ce ne sera pas à votre avantage. Je ne peux pas souligner cela assez.
Juste pour être clair, je ne préconise pas du tout impoli ou irrespectueux du tout, au contraire. Gardez simplement des frontières claires, déraisonnables et autonomes qui vous bénéficient et ne vous sortez pas.
Ils sonnent comme des agents immobiliers la plupart du temps: "Une position passionnante ...", "un grand rôle d'un XYZ motivé", "une chance d'entrer dans l'industrie k", etc.
Tous alors qu'ils ne semblent pas capables de noter mes détails correctement, ce qui entraîne l'envoi d'offres d'emploi envoyés ne correspondant à rien dans mon CV.
Cordialement, ils ont été assez inutiles pour moi, alors que j'ai pris des emplois zéro m'a annoncé par des têtes de tête, mais je suppose que d'autres personnes avaient une expérience différente là-bas.
Je dirais que c'est frappé et mademoiselle. Certains recruteurs ont été bons mais autant pas autant, sinon plus ont été moqueurs pour moi. Bien sûr, c'était juste à Seattle et à Calgary, mais dans chaque cas, une offre limitée est meilleure, car certaines agences s'appliqueront à la même position et à être appliquées deux fois ou plus vous obtiendrez de manière disqualifiée. Ainsi, je ferais attention à avoir trop de personnes et de ne pas être conscient de l'endroit où votre CV est parfois car ces recruteurs peuvent simplement essayer de vous appliquer partout sous le soleil pour obtenir leur commission, mais ce problème existe dans tous les domaines où il y a le A-trous qui le ruinent pour tout le monde.
N'oubliez pas de garder le contact avec les recruteurs et les chasseurs de têtes, car ils peuvent parfois transmettre de nouveaux postes aux personnes qu'ils verraient comme préféré à certains égards et que certains recruteurs peuvent changer de sociétés et que la personne que vous avez peut-être utilisée auparavant est maintenant ailleurs.
Je pense que je suis d'accord la plupart des réponses postées jusqu'à présent. Mon expérience est que les recruteurs sont tous, bien sûr, à la recherche de l'argent facile. Mais ils varient considérablement de qualité et d'attention aux détails. Certains des meilleurs font un effort pour vous assortir à une bonne opportunité, mais ceux qui sortent d'une boîte à cracker ne se soucient pas (comme l'a dit quelqu'un auparavant, ils correspondent à des mots-clés).
Cependant, certains peuvent travailler pour des agences qui ont des relations avec les entreprises et peuvent vous obtenir des opportunités que vous ne pourriez jamais obtenir des petites annonces, des sites en ligne, etc. Dans ces cas, s'ils vous connaissent, ils peuvent être le conduit humain qui vous rend dans le porte. Ils ont passé du temps à construire des contacts avec des gestionnaires et des départements HR et peuvent capitaliser à ce sujet.
Alors utilisez-les. Ils vont très certainement vous utiliser.