Comment gérer les gens qui se trouvent sur leur CV
Je conduis des entretiens techniques pour remplir quelques positions .NET. Beaucoup de personnes que j'intervieent vraiment do connaissent assez bien .net, mais je trouve au moins 90% d'embellir leur talent de compétence entre "un peu" à "assez drastiquement". Parfois, ils fabriquent des compétences pertinentes pour la position qu'ils postulent, parfois elles ne le font pas.
La plupart des gens que j'invieent, même les menteurs les plus flagrants, ne sont pas des artistes d'escroquerie. Ils veulent juste se démarquer parmi la foule, ils déposent donc quelques mots à la mode sur leur CV comme "JBoss", "Linq", "Services Web", "Django" ou quoi que ce soit juste pour garnir leur compétence et rester compétitif.
(Vous pourriez vous demander si une personne qui se trouve à propos de ces compétences bluffera simplement une interview technique. Mes interviews impliquent beaucoup de codage pratique et de résolution de problèmes - les personnes qui tentent de blufferont la partie codante à la main dans les 3 premières minutes.)
Ce sont deux questions ouvertes, mais cela m'aiderait vraiment lorsque je fais mes recommandations aux gestionnaires de recrutement:
En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je tenter de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir? Puis-je faire cela sans rendre le candidat mal à l'aise?
En ce qui concerne la décision finale, devrais-je recommander des candidats qui sont véritablement qualifiés pour les postes qu'ils postulent, même s'ils ont fabriqué des portions de leur compétence?
Devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir?
Pourquoi?
Déterminer s'ils sont un gros menteur gras? Ou pour les humilier? Ou pour prouver votre supériorité technique totale?
Ou pour prendre une décision d'embauche?
Assurez-vous de faire la distinction entre faire la bonne chose à embaucher et être une secousse sur des nuances sur le CV de quelqu'un.
Certaines personnes disent "expérimentées" mais vous souhaitez qu'ils disaient "exposés". Est-ce que cela en fait un menteur diabolique? Ou cela signifie-t-il que leur définition de l'expérience n'est pas aussi riche, variée et profonde que la vôtre?
Si vous soupçonnez, ils mentent - et ce serait une mauvaise décision d'embauche à cause de cela - rappelez-vous votre véritable objectif.
Vous faites juste une décision d'embauche.
S'ils sont gros menteurs de graisse, ne les embauchez pas.
Si vous pensez qu'ils ont "surestimé" leur expérience, votre utilisation des mots est peut-être aussi fausse que la leur. Est-ce que ça importe? Doivent-ils être convertis à votre façon d'écrire un CV? Ou pouvez-vous simplement déterminer ce qu'ils veulent dire par les mots qu'ils utilisent?
Si vous n'êtes pas sûr, sachez leur expérience. Vous n'avez pas besoin de faire mal à l'aise d'arriver à une évaluation significative et utile de leurs compétences.
Vous devez supposer que quiconque prétend sait quoi que ce soit sur leur CV est mentant. Il existe de nombreuses définitions différentes de "expérimenté" ou "fluide", et jusqu'à ce que vous soyez d'accord sur ceux-ci, les réclamations sur un CV n'ont pas de sens. La seule chose à laquelle vous devriez vous soucier est ce qu'elles ont fait dans le passé et si cela signifie qu'ils seront en mesure d'aider votre entreprise à l'avenir. Le point de l'entretien est de déterminer ce qu'ils ont réellement fait et comment cela s'appliquera au travail que vous les interviewez.
Cela étant dit, si quelqu'un est évidemment un bon menteur, envoyez-les aux ventes :)
1) En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir? Puis-je faire cela sans rendre le candidat se sentir mal à l'aise?
Découvrez-les de leurs besoins, les compétences nécessaires pour le travail dont vous avez besoin pour faire (et s'ils sont "intelligents et obtiennent les choses").
2) En ce qui concerne la décision finale, devrais-je recommander des candidats qui sont véritablement qualifiés pour les postes qu'ils postulent, même s'ils ont fabriqué des portions de leur compétence?
Oui. Ensuite, vous moquez d'eux sans pitié d'environ un mois après leur démarrage comme votre collègue. Cela suppose qu'elles ont menti sur la connaissance de Java, et non menti pour obtenir cette maîtrise.
Je n'ai pas travaillé avec C dans quelques années, et si je me suis assis avec un terminal et de la GCC et j'ai essayé d'écrire quelque chose dans celui-ci, je vais aller à Google toutes les 5 minutes. Si je devais écrire C code sur le tableau blanc, j'oublierais toutes sortes de choses que ce que Malloc reviendra quand il échoue ou la syntaxe droite pour déclarer une TypeDEF. Je sens toujours que je connais C, et je vais toujours le mettre sur mon CV. Je ne pense pas que je suis "couchée", il suffit d'écrire un paragraphe pour chaque langue sur mon CV expliquant mon expérience avec elle et à la sortie de la pratique que je suis impraticable.
Je ne me soucie généralement pas trop des ensembles de compétences spécifiques énumérés sur le CV. Je viens de leur demander du travail qu'ils font/ont fait. Le mot correspondant à la curriculum vitae est regrettable pour toutes les personnes concernées et je blâme les recruteurs.
Si la personne est/utilise de manière flagrante sur l'expérience, alors bien sûr, vous souhaitez considérer si elles sont bonnes pour vous.
Je ne laisse jamais vraiment les mots à la mode et les acronymes et les langues spécifiques dans la voie de la détermination de la personne est bon pour l'embauche. Les personnes de notre domaine sont censées pouvoir apprendre et résoudre des problèmes. Connaître une technologie spécifique n'est pas une grosse affaire, l'embauche pour une compétence spécifique n'est pas une bonne pratique à mon avis.
Voici ma question magique pour trier des revendications exagérées.
Vous avez [insérer la technologie] répertorié ici dans vos compétences ... À quel point êtes-vous à l'aise de répondre à des questions techniques à ce sujet?
Les candidats honnêtes vous raconteront à rien s'ils n'ont pas travaillé sur cette technologie pendant cinq ans ou seulement eu une exposition fondamentale, ou ont étudié qu'au collège il y a douze ans et se souvient à peine de rien (et c'est parfaitement acceptable avec moi)
Dans ces cas, je n'ai aucun problème à s'assirmer ou même à sauter de cette partie de l'entretien si cela n'est pas au cœur des compétences dont ils ont besoin pour le poste.
Mais si les candidats me disent qu'ils sont à l'aise avec la technologie, ils feraient mieux de répondre à ces questions.
Vous avez le filtrage de la mauvaise chose.
Vous devez rechercher le intelligent & obtient les choses faites Les gens, pas le Je connais la minutie de la norme C++ parce que je n'ai pas à maniveler Code de mon travail réel Les gens.
J'ai travaillé dans une grande compagnie une fois (jamais plus de) ... depuis un peu plus d'un an (senti comme 10) ... Je sais à quel point la plupart de ces gars consistent à voir en réalité comment le code est traduit dans un chèque de paie.
Outre la politique, tout était agréable et propre de pouvoir s'asseoir et passer une semaine à débattre d'un modèle de conception, ou de sonder ce que la norme a dit à propos de XYZ ...
Essayez de prendre ce jeu à une startup (non-VC financée), où vous êtes l'une des embauches à un chiffre et voyez à quel point cela va bien.
Vous: nous n'avons pas déployé cette nouvelle fonctionnalité car nous travaillons à travers les mérites de Nosql vs. Sharding vs. Blah Blah Blah
Propriétaire: Oh ... Quand je vous avais eu sur cet appel de vente avec Bigco, je pensais qu'ils étaient clairs sur la manière dont ils avaient besoin de cette fonctionnalité pour aller de l'avant? P.s.: Ne pas encaisser votre chèque cette semaine. Nous avions besoin de cette vente pour rester de la trésorerie positive. p.P.s: sortir.
Vous venez au monde de la startup, puis vous allez avoir besoin de pouvoir frapper une douzaine de technologies différentes, toutes dans la même semaine, sinon jour Pour pouvoir obtenir des choses et courir . Apache Tuning? Vérifier. HTML/CSS? Vérifier. C++/Win32 Filetage? Vérifier. Maintenant, faites-le fonctionner sur Linux/Posix? Vérifier. Remplacer une carte mère frissante? Vérifier.
Voici la différence entre la programmation et real ingénierie
Quand j'étais freeeringinging, j'ai cherché à devenir un "partenaire" certifié Mme ... Je me souviens d'avoir une liste de questions d'échantillonnage et de penser à quel point ils étaient ridicules pour pouvoir réellement livrer des produits. Des choses comme Comment ajoutez-vous dans un conteneur de liste, puis 4 ou 5 choix multiples avec syntaxe légèrement différente.
Ce serait comme demander à un ingénieur civil s'ils pouvaient résoudre une pente du problème de la route avec une certaine Fortrane au lieu de leur HP fiancée. Lorsque vous embauchez un ingénieur civil, vous savez que vous pouvez comprendre la pente correcte de la route - vous ne donnez pas de merde si elles utilisaient un abaque ou devaient rechercher la formule.
Pour attacher cela avec l'exemple ci-dessus, j'ai un diplôme en informatique ... Je sais quand un problème appelle une structure de liste, et je sais comment mettre en œuvre IT, pas seulement appel IT. Mais, puisque j'ai dû utiliser des listes en une demi-douzaine de langues, je vais probablement bousiller la syntaxe si je dois le blanc au lieu de compter sur Intellisense.
Lire ces réponses me rend heureux de travailler sur ma propre entreprise au lieu d'essayer de sauter à travers des cerceaux comme un singe de cirque desséché pour apaiser des idées aléatoires du programmeur aléatoire sur la louer.
En supposant que le mensonge est sérieux ... (ex. J'ai 12 ans d'expérience avec C++)
Les rejeter. Si quelqu'un est délibérément allongé sur leur CV, je ne vais pas être trop inquiet de leur confort. L'embauche d'un menteur peut vous causer une perte financière considérable.
Si quelqu'un n'a aucun problème couché dans d'autres régions, ils n'ont aucun problème. Je ne voudrais certainement pas embaucher quelqu'un qui se sent à mentir à un employeur potentiel est acceptable.
En supposant que le mensonge n'est pas si sérieux .. (ex. Je n'écris que des balises valides/CSS)
Je fondrais l'embauche sur leur portefeuille. I vraiment Soyez un stickler pour les normes, mais vous pourriez trouver une cible = "" dans l'un de mes projets XHTML 1.0 stricts de temps à autre.
En ce qui concerne la question 1, c'est leur faute si elles se sentent mal à l'aise de mentir. Tentative à tout prix de déterminer s'ils possèdent les compétences qu'ils prétendent avoir. Sinon, vous aurez un problème perpétuel (par opposition au solveur de problèmes;) à votre entreprise.
En ce qui concerne la question 2, si elles fabriquent sur un CV, comment pouvez-vous leur faire confiance à ne pas mentir à propos d'autres parties du travail, telles que si les bugs étaient vraiment résolus dans cette nouvelle version prête à accéder au client Fats.
Quand je ne sais pas quelque chose d'être posé lors d'une interview, j'artirie que je ne sais pas. Dans mes lettres de motivation, je vais le faire cristal clair que je ne remplit pas les exigences n ° 34 des 184 technologies qu'ils demandent :)
J'ai peu de tolérance pour ce genre de chose. Si quelqu'un joue vite et lâche avec la vérité avant embaucher, il n'y a aucune raison de penser qu'ils seront scrupuleusement véridiques après embaucher.
Cela dit, j'ai tendance à ignorer la section d'inscription de compétences de soupe alphabet typique du CV. Tout le monde comprend que le nuage d'acronyme est destiné au logiciel de dépistage de CV et non pour les personnes. Je me concentre sur ces compétences réellement liées aux réalisations ou liées au travail.
En ce qui concerne la question n ° 1 ( Combien/difficile à explorer) ... Ne vous inquiétez pas du confort candidat, car les entretiens sont inconfortables par nature. Et ils devraient être préparés pour des questions sur quoi que ce soit , ils choisissent de mettre leur CV. Je m'inquiéterais d'abord de ces choses les plus pertinentes pour le travail, mais si je "sentez un rat", je l'explorerais aussi.
En ce qui concerne la question n ° 2 ( Recommandez le menteur qualifié) ... qualifié ou non, s'il y a des mensonges significatifs que je passerais. L'obstacle technique n'est pas la seule considération. Se souvenir de Joel Spolsky sur l'embauche ( ici , en bas) ...
Si vous avez du mal à décider, il y a une solution très simple. Pas de location. Ne pas embaucher des gens que vous n'en êtes pas sûr.
Si c'est au moins 90%, comme vous le mentionnez, la meilleure réponse est: "Prends-la dans la foulée." Les gens ont beaucoup de raisons, tant bien que mauvais, à embellir leur CV au-delà de la vérité stricte.
Lorsque vous effectuez des entretiens, je considère le CV comme une feuille de route pour les questions que je vais demander. Si l'interviewé ne peut pas y répondre, je ne m'inquiète pas vraiment de savoir si cela mentent, de mauvaises compétences en communication, de nervosité ou d'une lacune dans la connaissance réelle. Je ne peux pas faire cela beaucoup d'autre devinette.
Par souci de cette question, abordons quelle mauvaise réponse signifie. Parfois, une réponse est tellement fondamentalement erronée ou non informe, il incombe clairement que l'interviewé ne connaisse pas le sujet, mais cela ne signifie même pas qu'ils n'ont jamais travaillé avec la technologie.
Par exemple, j'ai dix ans de travail avec SQL Server sur mon CV. L'application actuelle, que j'ai construit et soutenant près de cinq de ces années, dispose d'une base de données SQL Server à l'arrière, mais nous l'utilisons très peu. J'ai probablement dépensé moins de quarante heures sur les procédures enregistrées et ADO.net actuelles. Certes, mes compétences ont atrophié, mais cela ne signifie pas que mon CV est un mensonge.
La seule fois où je m'inquiéterais de mentir sur un CV, c'est si elle est ouvertement pathologique. J'ai travaillé avec un gars qui prétendait être un béret ex-vert. Il n'y avait aucun avantage d'embauche à la demande et il en parlerait au moins une fois par semaine. Finalement, après avoir été licencié pour d'autres choses, il a été manifestement prouvé ne pas être le cas. Ce genre de mensonge est potentiellement dangereux. Réclamant deux années professionnelles de C++ lorsque vous ne l'avez utilisée que dans les projets Hobby, cela n'est pas fourni, vous pouvez démontrer la capacité de la responsabilité avec votre demande.
Un peu de rabattre pourrait être ok. Ajouter "scala" si votre scala Compétences est médiocre (en supposant que scala est une compétence assez périphérique au travail que vous postulez) n'est probablement pas tout à fait si mal, comme prétendant que si vous connaissez à côté de rien à ce sujet. Bien pire, je penserais, seraient des compétences gonflées qui sont au cœur du concert. La fabrication des positions précédentes est également bien pire et (j'ai entendu) Soyez des raisons de résiliation à certains endroits si vous êtes découvert.
Personnellement, je n'aime pas vraiment travailler avec des collègues qui ont bluffé leur chemin et sont payés ce que je reçois. Heureusement, cela semble être devenu beaucoup moins répandu depuis la fin du boom.
En ce qui concerne l'inconfort, je pense que tout ce que vous voulez poser est un jeu équitable et devrait être accepté comme tel, tant que ce n'est pas soit illégal (questions personnelles, soit aussi longtemps que vous n'êtes pas impoli à ce sujet. Quand je suis dans une interview et que je flub une question, c'est la faute de personne mais la mienne.
En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je tenter de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir? Puis-je faire cela sans rendre le candidat mal à l'aise?
Oui - Demandez-leur simplement de décrire des projets passés. Vous n'êtes pas obligé d'entrer dans les détails de Gory, mais vous pouvez au moins leur demander de décrire le projet qu'ils utilisaient ces compétences ou API. Ils n'ont pas besoin d'avoir l'API mémorisé, mais ils devraient pouvoir donner une réponse bien raisonnée qui montre qu'elles connaissent l'API et ce que c'est bon.
Cela dit, de nombreux candidats énumèrent des compétences qu'ils n'auraient qu'une légère exposition à, ce qui convient parfaitement à leur expérience lorsque vous leur demandez. S'ils ne précisent pas leur niveau d'expérience sur leur CV, c'est indocial, mais les candidats devraient être honnêtes lorsque vous leur posez.
Ce que vous voulez faire attention, c'est que les gens qui essaient de manière flagrante de vous induire un emploi vous tromper. S'ils disent qu'ils sont un programmeur expert C++ mais ne peut pas parler intelligemment d'un projet majeur qu'ils ont terminé dans la langue, vous avez un problème.
En ce qui concerne la décision finale, devrais-je recommander des candidats qui sont véritablement qualifiés pour les postes qu'ils postulent, même s'ils ont fabriqué des portions de leur compétence?
NO. S'ils ont menti de manière flagrante à propos de quelque chose sur leur CV, vous devez vous demander quoi d'autre ils vont mentir. L'honnêteté devrait être une priorité absolue. Vous allez avoir cette personne autour pendant un moment et vous allez probablement leur payer beaucoup d'argent. Assurez-vous que c'est quelqu'un que vous voudriez réellement travailler avec! Cela vous fera économiser de l'argent et de l'énergie à long terme.
1) En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir? Puis-je faire cela sans rendre le candidat se sentir mal à l'aise?
Cela pourrait dépendre de vous dire en déterminant si elles connaissent toutes les compétences ou non. Une chose à retenir lors de l'entretien est que les gens deviennent nerveux et risquent de baiser quelque chose ou de l'oublier, même s'ils le savent comme le dos de leur main. Ceci est normal et à moins qu'ils ne démontrent clairement aucune connaissance des autres questions connexes, vous devriez leur donner l'avantage d'un doute. En règle générale, vous ne pourrez pas pouvoir prouver que quelqu'un possède toutes les compétences qu'ils possèdent ou non dans le temps limité d'une interview. En tant que tel, concentrez-vous sur ce que vous pensez être les disjoncteurs de la transaction s'ils ne possèdent pas ces compétences et revenez aux autres si vous avez le temps.
2) En ce qui concerne la décision finale, devrais-je recommander des candidats qui sont véritablement qualifiés pour les postes qu'ils postulent, même s'ils ont fabriqué des portions de leur compétence?
Je ne suis pas sûr de comprendre votre question parce que si quelqu'un est véritablement qualifié pour le poste, alors les chances ne vont pas penser qu'ils ont fabriqué des portions de leurs compétences et.
En outre, quelque chose que vous devriez garder à l'esprit est que certaines personnes définissent "l'expérience dans" différemment des autres. C'est pourquoi vous devez demander aux gens combien d'expérience dans quelque chose qu'ils ont, où ils évalueraient leur connaissance de cette compétence et, lorsque la dernière fois qu'ils l'utilisaient, c'était. Vous pouvez utiliser de nombreuses compétences que vous pourriez utiliser, soyez très bien informé dans (E.g. C Programmation), puis ne pas utiliser pendant un certain temps. Si la personne interrogée est convaincante qu'ils reviendraient dans la groove dans un peu de temps assez courte (ou avant leur journée de début réelle, rappelez-vous que quelqu'un qui se propose peut-être un emploi pourrait ne pas commencer tout de suite et peut avoir suffisamment de temps pour préparer avant Leur premier jour de travail), vous devriez alors leur donner l'avantage d'un doute si vos impressions d'entretien globales sont positives.
Malheureusement, dans de nombreux cas, les gens ont l'impression d'embellir leur CV afin d'être considérés comme une position qu'ils savent être qualifiées. La raison en est que de nombreux CV ont à se faire passer par une personne en matière de ressources humaines avant de se rendre à un responsable de recrutement, et les personnes ont filtré sur des choses qui sont souvent irréalistes. 10+ ans d'expérience dans une langue qui n'existait que pour 5, par exemple.
J'écris beaucoup de choses sur mon CV sur le fait que je n'ai que connaître la familiarité et, dans une interview, je dirai à l'intervieweur que je suis "familier" avec eux, mais pas un expert. Mon expertise réside dans un tel domaine. Ensuite, je les ai laissés décider si c'est ce qu'ils veulent ou non.
Bien sûr, je ne participerai généralement pas à une interview à moins que je pense qu'ils recherchent ma compétence principale. Je ne veux pas perdre de temps en interviewant pour un emploi que je sais que je ne suis pas qualifié.
- Non. Ne les teste que sur les compétences pertinentes pour le travail.
- S'il s'agit d'une petite embellissement, recommandez-les. S'il est scandaleux, ne le faites pas.
Mon raisonnement
Dans pensée pragmatique et apprentissage (par Andy Hunt. Un des co-auteurs de le programmeur pragmatique ) Andy mentionne une étude où la recherche a déterminé que la plupart des gens exagèrent inconsciemment leurs compétences . Ils ont découvert que les gens pensaient vraiment que leurs compétences étaient aussi bonnes. Si je me souviens de bons andy, signalez plus d'une étude qui l'a confirmé.
Andy souligne également de devenir un gourou dans une compétence particulière, il prend la plupart des gens 10 ans. Il a référencé plusieurs personnes célèbres dans plusieurs domaines. C'est pourquoi j'aime ces échelles 1-10. J'ai tendance à mettre le nombre d'années que j'ai d'expérience dans une compétence avec une sorte de poids d'une manière ou d'une autre. Le problème est même si je les aime, les personnes qui traitent des applications pensent que je ne suis pas particulièrement compétente.
Je pense qu'il est important de savoir que cela pourrait ne pas être leur faute. Certaines des agences de recrutement de ma région sont notoires pour embellir les CV de leurs clients qui sont peu nombreux.
1) En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir? Puis-je faire cela sans rendre le candidat se sentir mal à l'aise?
Ne devriez-vous pas vous inquiéter s'il a les compétences vous besoin?
2) En ce qui concerne la décision finale, devrais-je recommander des candidats qui sont véritablement qualifiés pour les postes qu'ils postulent, même s'ils ont fabriqué des portions de leur compétence?
Cela dépend de la gravité de ce mensonge, bien sûr.
Dans votre entretien téléphonique, vous pourriez mentionner que l'entrevue de niveau supérieur aura beaucoup d'exercices de codage pratiques. Cela devrait faire peur à la plupart des gens qui essaient de bluffer leur chemin.
Vous ne pouvez pas apprendre beaucoup définitif sur un candidat dans une interview technique. (C'est l'une des raisons pour desquelles il y a tellement de questions sur les interviews.)
Mais vous pouvez apprendre si quelqu'un est un menteur ou non. J'essaie de penser à un avantage de travailler avec un menteur et je ne peux vraiment pas.
Concernant n ° 1.
Je ne fais pas activement cela, mais c'est un effet secondaire de ma technique d'entrevue. Habituellement, lors de la recherche d'un CV, j'essaie de trouver un projet récent que j'ai au moins une quantité minimale de connaissances. Je passe ensuite un peu de temps à la recherche sur Internet avant l'entrevue. J'utilise ce projet en tant que disjoncteur de glace pour l'entretien. J'ai découvert que les gens ont tendance à se détendre si vous parlez d'un sujet qu'ils connaissent. Les projets seniors ont tendance à être quelque chose que les gens connaissent et fiers. Beaucoup mieux que de jeter ma question actuelle directement de la chauve-souris.
L'effet secondaire est que je peux généralement raconter rapidement qui a menti et qui n'a pas sur son projet principal. Si vous faites 5-10 minutes de recherche, vous pouvez généralement raconter les menteurs flagrants.
Le point de la pré-amble est que je n'impose pas mon entretien pour les menteurs. Je l'optimise pour les personnes honnêtes qui cherchent à obtenir un travail intéressant (et peut-être étiré un peu sur leur CV).
Concernant n ° 2.
Je le classais de deux manières 1) des personnes qui gonflent leur CV et 2) des personnes audacieuses couchées. Les personnes qui tombent dans la catégorie n ° 2 ne feront pas de pouce pour moi. Je me fiche de son niveau de compétence. Vous ne pouvez pas travailler avec des personnes que vous ne pouvez pas faire confiance. # 1 pour une raison quelconque ne me dérange vraiment pas trop.
Joel Test # 11 fonctionne toujours pour moi: "Les nouveaux candidats écrivent-ils le code lors de leur entretien?" http://www.joelonsoftware.com/articles/fog000000000043.html
La plupart des techniciens surestiment leurs qualifications dans une certaine mesure, mais vous devez faire la distinction entre une spin positive et un mensonge total.
Si j'interviewais quelqu'un avec Java Expérience de programmation, je ne m'attendrais pas nécessairement qu'ils répondent aux questions subtiles sur les caractéristiques ou les normes ésotériques. Mais si après quelques questions, il est devenu évident que la somme totale de Leur expérience jouait dans la langue pendant vingt minutes, je trouverais une manière polie de mettre fin à l'entretien et de passer à autre chose.
Note personnelle : Je déteste des entretiens s'ils me donnaient des tests de programmation stupides. Une fois que j'ai passé "junior", je considérais qu'il est insultant de devoir me prouver sur quelque chose de trivial. De plus, je viens aux interviews en mode "conversation", qui est très différent de la "pensée profonde". Le commutateur de contexte est perturbateur (je transmettais soit le test et échouez au reste de l'entretien ou inversement). Généralement, je ferai simplement prétendre remplir le code et laisser le plus vite possible. Si la société n'a pas déjà quelqu'un qui peut dire si je suis bon, alors je ne veux probablement pas y travailler (sauf si je suis responsable).
Paul.
Je suis en désaccord, tout ce que vous avez mis sur votre CV est le jeu. Si cela ne concerne pas le travail, ne l'ajoutez pas. Cela ne va pas vous faire regarder mieux parce que vous avez fait Cobol pour un projet d'école.
À propos de mentir. J'ai entendu quelque part que vous allez mentir/embellir trois fois dans une conversation de dix minutes. Tout le monde qui réside n'est pas une mauvaise personne. La personne peut être une étude rapide et peut apprendre plus vite que vous ne conduisez dans l'autoroute, j'ai travaillé avec ces personnes.
Je serais plus préoccupé par quelqu'un qui a menti sur les pouvoirs que de 6 ans avec une expérience de Linq. Demandez-vous comment cela affecte-t-il ou l'entreprise?
J'aime être des diable-avocat;)) Maintenant, je ne dis pas que vous faites cela, mais j'ai entendu parler de (et fais partie de) des entretiens qui n'auraient jamais dû avoir eu lieu. Certaines entreprises savent déjà exactement qui ils veulent, pourtant ils traversent le processus d'interviewing de toute façon. Pourquoi? Me bat. Je l'ai vu de première main: "Je soutiendrai le Job Req aujourd'hui, assurez-vous de me réagir dès que cela va là-bas". Ou parfois, contourner une telle combinaison de compétences distincte qu'il ne pouvait être ciblée qu'à une personne particulière.
Quoi qu'il en soit, je dis que je ne dis que d'une possibilité réelle de l'augmentation de la fibrosité que vous assistez à ce que vous assistez à ce que les entreprises semblent vouloir souhaiter un service informatique complet en une seule personne. Ils ne peuvent faire que des embauches minimales. Ils veulent donc quelqu'un qui peut faire tous les aspects imaginables de tout travail récitable. Bonne chance les trouver. Et FYI ... Scott Meyers est enregistré comme indiquant qu'il est contre l'idée d'avoir des programmeurs d'écrire du code lors d'une interview. Période. Beaucoup de gens semblaient vouloir son opinion quand il est arrivé au moment d'acheter des livres. Ils pourraient aussi pire que de prendre son avis sur ce sujet aussi.
Alors, prenez simplement les fibbères dans la foulée. Juste la même chose que les fibbères prennent des entretiens inutiles dans la foulée;)
En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir? Puis-je faire cela sans rendre le candidat se sentir mal à l'aise?
Bien sûr, vous devriez et sûr de votre pouvoir.
Il suffit de lui demander d'expliquer le A LINQ / C# / SQL Truc qu'il a découvert récemment. S'il vient avec "Wow, il y a des jointures extérieures!", Alors vous et lui ne correspondez pas. Et vous pouvez le remercier et il ne vous sentira pas embarque.
En ce qui concerne la décision finale, devrais-je recommander des candidats qui sont véritablement qualifiés pour les postes qu'ils postulent, même s'ils ont fabriqué des portions de leur compétence?
Si vous ne les embauchez pas pour le George Washington's Cherry Tree site Web, pourquoi pas alors?
1) En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir? Puis-je faire cela sans rendre le candidat se sentir mal à l'aise?
C'est un terrain très dangereux. Si vous êtes un EOE (employeur d'égalité des chances), les questions qui ne sont pas liées au travail réel peuvent vous mettre dans de l'eau chaude. Je recommanderais de mettre en place une liste solide des compétences connues que vous croyez que le poste nécessite maintenant. Cela ne ferait pas mal d'ajouter quelques-uns des personnes agréables à des projets futurs.
Aussi juste pour jouer à un petit avocat d'un petit diable ... juste parce qu'ils ont mis quelque chose comme Linq ou JBoss sur leur CV n'impliquent pas en soi qu'ils ne sont pas honnêtes. Ils peuvent en savoir un peu à ce sujet, mais ne sont pas des experts. C'est pourquoi vous verrez que les gens marqueront les compétences nécessaires pour un emploi sur une base de 1 à 10 pour s'assurer qu'ils disposent de la base de compétence requise pour cette technologie pour le poste.
Mon avis:
En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir?
Oui tu devrais:
- Vous les interviewez parce que vous êtes intéressé à les embaucher
- Vous êtes intéressé à les embaucher à cause de leur CV
- Par conséquent, vous devriez savoir si leur CV est véridique
Puis-je faire cela sans rendre le candidat se sentir mal à l'aise?
Demandez des questions pertinentes. Quand je suis le candidat, je ne suis pas mal à l'aise: je m'y attendais, je sais ce que vous faites, et je sais pourquoi vous devez et devriez le faire.
En ce qui concerne la décision finale, devrais-je recommander des candidats qui sont véritablement qualifiés pour les postes qu'ils postulent, même s'ils ont fabriqué des portions de leur compétence?
Je ne le ferais pas. Si vous savez qu'ils mentent sur des choses que vous connaissez (par exemple leur CV) Comment pouvez-vous faire confiance à ce qu'ils disent de quoi que ce soit?
Je veux savoir seulement à une interview:
- Est le CV (et le candidat) racontant la vérité?
- Est-ce que le candidat et que je semble comprendre ce que nous disons les uns aux autres?
- Le candidat veut-il travailler ici?
Ce n'est pas si compliqué.
Ce que je ferais, c'est leur donner un morceau de code compliqué et leur demander de vous dire exactement ce qui se passe, ou un test similaire. Regardez-les souvent - souvent ils pourront deviner, mais vous serez capable de dire de leur expression faciale ce qu'ils pensent.
S'ils ressemblent à un cerf capturé dans les phares, les chances sont-elles menées.
Google-les et prenez leur CV avec un grain de sel. Nous n'apparaissons pas les gens jusqu'à ce qu'ils passent un gant de test de téléphone complet et en ligne.
Avec un processus d'entretien complet , et si vous faites vos devoirs sur les candidats, vous n'aurez pas à vous inquiéter autant.
Malheureusement, presque tout le monde fait défendre quelque chose sur leur CV. Certains ne veulent même pas le faire.
Êtes-vous "toujours embaucher" de Bob Lewis ' Entrée de blog ?
Il me semble que pratiquement tous les "experts" que j'ai parlé ou lisons recommande que l'on embellisse son CV s'il vous aiderait à obtenir l'entretien.
Pas original pour moi ici, mais oui, il est normal de poser des questions sur les compétences de l'interviewé, d'autant plus qu'elle concerne le travail pour lequel ils interviewent. S'ils ont vraiment les compétences, ils ne devraient pas être plus inconfortables qu'ils ne le sont déjà. Si vous posez la question correctement (c.-à-d. Ne pas simplement demander "Savez-vous de la technologie XYZ?", À laquelle la réponse pourrait être "oui" même si elle ne lisait qu'une seule entrée de blog à ce sujet hier) il devrait être possible de dire s'ils ont un peu embelli; À ce stade, vous voulez qu'ils soient honnêtes et disent qu'ils n'ont qu'une petite connaissance dans la région.
En ce qui concerne l'embauche, si c'est une ornement mineur, je ne vois pas de problème, car c'est ce qui est conseillé ces jours-ci (et auraient-ils eu à travers la porte si elles ne l'avaient pas fait ça?). Si c'est quelque chose de majeur, allumez-les.
1) En ce qui concerne l'entretien d'une étiquette, devrais-je essayer de déterminer si une personne possède vraiment toutes les compétences qu'ils prétendent avoir? Puis-je faire cela sans rendre le candidat se sentir mal à l'aise?
Est-ce que toutes les compétences nécessaires à la poste? Si oui, ne perdez-vous pas votre temps à découvrir s'ils les possèdent tous? Et si oui, cela vaut-il la peine de gaspiller?
En général, vous visez à déterminer si le candidat peut faire le travail. S'ils sont un menteur pathologique plutôt qu'un ornière, je couperais l'interview courte et l'état "n'embauche pas le menteur pathalogique". À faire autrement est une perte de temps.
Mais passer du temps à assommer quelqu'un pour des compétences que vous n'avez aucune utilité pour vous faire un cul royal. Vous pouvez les appeler plus tard lorsque vous êtes en position de le faire en tant qu'ami, si vous vous souciez de suffisamment.
2) En ce qui concerne la décision finale, devrais-je recommander des candidats qui sont véritablement qualifiés pour les postes qu'ils postulent, même s'ils ont fabriqué des portions de leur compétence?
Oui, mais vous devriez prendre une note de toutes les fabrications sérieuses. Je dis qu'avec un grain de sel, cependant, en tant que candidat qualifié dont le CV est à 90% des ordures devraient porter des drapeaux majeurs.
JMO sur ceux-ci:
1) Non, pour le faire, cela prendrait probablement des semaines si pas des mois pour chaque compétence que quelqu'un prétend posséder. Pourriez-vous écrire toutes les capacités que vous possédez, puis testez-vous que dans une semaine? J'en doute que cela serait probablement des dizaines de compétences pour tester votre maîtrise sans entrer dans la question de savoir comment graduer divers niveaux d'expertise comme comment vous testez quelqu'un qui pense qu'il peut cuisiner des repas gastronomiques ou conduire un réservoir facilement? Sur la deuxième question, je dirais que je dirais que la plupart des entretiens des interviews se sentiraient mal à l'aise à un moment donné que l'environnement est probablement un étranger.
2) dépend des valeurs de l'employeur, OMI. Si l'employeur a une éthique douteuse et est correct avec ceux qui mentent ou trichent alors je dirais que je recommanderais. OTOH, si l'employeur souligne l'honnêteté et détesterait l'embauche de quelqu'un qui a menti, je ne recommanderais pas la personne dans ce cas. Un autre facteur est ce que l'ensemble de compétences a été communiqué par erreur, est-ce crucial pour le travail? Si quelqu'un a dit qu'ils parlaient couramment le russe, mais la société ne fait aucune affaire impliquant la Russie ou les Russes, elle ne mérite peut-être pas d'exposer la personne si la société n'est pas rigide sur l'honnêteté et l'intégrité.
Tout le monde ne pourrait pas asesse de leurs propres compétences aussi précises que vous. C'est particulièrement vrai s'ils sont moins expérimentés. À cause de cela, ne pas refléter le CV de la CV avec précision peut ne pas être signé de mentir, mais une compréhension différente de ses propres capacités.
Il y a trop de raisons de mentir sur un CV/CV pour appeler les gens sur chaque point de balle dans leurs compétences.
Parfois, vous devez mettre des choses que vous ne savez pas très bien pour avoir passé les ressources humaines. Combien de descriptions de travail avez-vous lu qui disent des choses comme "Connaissance de MySQL, SQL Server, Oracle, Sybase, Postgre SQL, C++, Java, COM, WIN32, ASP, ASP.NET, VB", etc. Blah Blah. Comme ils sont venus sur un site qui existent des acronymes et des technologies de programmation. HR ne sait rien à ce que nous faisons, tout ce qu'ils peuvent faire est de faire une comparaison. "Je vois SQL Server and Oracle, mais je ne vois pas Sybase ou MySQL. Hmmm ... Eh bien, ils ne doivent pas être en mesure de comprendre notre base de données de table vraiment difficile que nous avons."
Un chasseur de recruteur/chef peut avoir encouragé l'accent sur certaines technologies, ou au pire, a réellement modifié le CV avant de le voir. J'ai eu ce dernier arrivé à moi. Je suis arrivé à une entrevue et l'intervieweur a déclaré: "Wow, vous avez donc 12 ans à .net? Intéressant depuis que cela ne fait que depuis 6 ans." J'ai dû passer beaucoup de temps à expliquer mon expérience qui avait l'air contradictoire à "mon" CV. Je n'ai pas reçu cette position.
Donc, vraiment, utilisez le CV comme point de saut de saut. Découvrez ce qu'ils veulent dire par expérience, et voir si elle jibe avec ce que vous comprenez ce mot à signifier. Je veux dire, j'ai eu une "expérience" faire PHP. Un steint de 3 mois à un travail secondaire qui n'était rien de plus qu'une application Web CRUD. Alors, oui, j'ai eu une "expérience" dedans. C'est sur mon CV. Suis-je qualifié pour sauter sur un PHP et être un chef de technologie? Hell non.
D'autres personnes ont dit mieux - regardez l'expérience de l'emploi et de l'application et de leur poser des questions sur ce genre de choses. Creuser en profondeur. Ne passez pas un peu de temps sur les points de balle. Vous ne savez vraiment jamais qui mettez ces choses.
J'ai menti avant, mais seulement une fois parce que je ne sais pas comment impressionner mon employeur et m'appeler pour une interview. Le lendemain, quand ils ont appelé à une interview, j'ai dit la vérité, tout était embarrassant. Eh bien, conseille-moi si vous êtes difficile avec votre CV et que vous ne savez pas ce que le contenu sera utilisé modèle de reprise.
Mais devinez quoi après une semaine, ils ont appelé et je suis embauché à cause de mon honnêteté.
Il n'y a pas de loi qui déclare qu'une personne doit dire la vérité dans un CV. Ne sois pas petite.
Je lis rarement un CV parce qu'ils ne sont qu'une carte d'appel. Je jette un coup d'œil à la première page afin de vous assurer que le candidat dispose des compétences requises afin que nous ne gaspillons pas le temps. Au cours de l'entretien, je pose des questions techniques spécifiques. S'ils ne peuvent pas répondre à ma satisfaction, je ne les ai pas embauchés ou ne les recommandes pas. Tout le monde ment. Je ne me soucie vraiment pas s'ils mentent ou non, je veux juste qu'ils fassent leur travail si embauché.
Pour être honnête, je me couche plus pendant l'entrevue, puis je fais sur mon CV. (Je ne me mens pas sur le CV, car il n'ya pas assez de place pour s'adapter à deux pages.) Pourtant, je n'ai jamais eu de client ou d'employeur qui n'était pas satisfait de ma performance ou de mes compétences dans les deux décennies que je suis dans l'industrie .