Comment signalez-vous «l'expérience de démarrage» sur votre CV?
Supposons que vous ayez passé beaucoup de temps (5 ans) à démarrer des entreprises en série, avec suffisamment de succès pour continuer pendant 5 ans, mais pas assez pour prendre une retraite riche.
Et maintenant, avec une hypothèque et une relation sérieuse, épuisée, vous essayez de dépoussiérer votre curriculum vitae et d'obtenir un emploi régulier, 9-5.
Comment enregistrer/rapporter votre expérience de travail dans les startups?
Faire une liste de technologies semble stupide (cela deviendra incontrôlable en raison de la taille) et très incomplet (avec de très petites startups en démarrage, il y a beaucoup plus de travail à faire que pirater le code). Un travail de programmation régulier semble également être un gaspillage (avec tout le mélange d'expérience qui vient du travail dans une startup, abandonner les compétences supplémentaires acquises en cours de route ne semble pas tout à fait correct), donc rendre compte de l'expérience comme on le ferait sur un CV de programmeurs réguliers n'est peut-être pas la bonne chose.
Choses à minimiser
Premièrement, une préoccupation majeure pour de nombreux employeurs serait le "démarrage en série"? Parce qu'une chose qui inquiète les employeurs, c'est de nombreux changements d'emploi en peu de temps. (Pour la raison évidente qu'ils craignent que vous ne quittiez le navire pour un nouvel emploi à un moment gênant)
L'autre serait "grillé". Rien ne dit "embaucher quelqu'un d'autre" comme "J'ai fait de mon mieux, maintenant j'aimerais me contenter de vous". Vous devez trouver une manière plus positive de décrire ce que vous recherchez dans une entreprise.
Sur quoi mettre l'accent
À la fin de la journée, les CV se divisent en deux types. L'une est celle que vous mettez en ligne pour les cabinets de recrutement. Dans ce cas, vider littéralement TOUT dessus. Tous les langages de programmation dans lesquels vous seriez prêt à travailler, toutes les compétences générales que vous possédez, tous les endroits pour lesquels vous avez travaillé. Ils utilisent essentiellement une grande ancienne expression rationnelle, et vous voulez capturer autant d'emplois que possible afin d'obtenir une bonne gamme d'emplois disponibles.
L'autre CV est celui que vous écrivez pour les entreprises que vous recherchez vous-même. Ce sont ceux que vous adaptez, en soulignant par exemple que vous avez de très solides compétences en programmation dans le domaine avec lequel la société avec laquelle vous souhaitez travailler travaille, et pourquoi vous voulez travailler pour eux.
Notez qu'à l'occasion, une firme de recrutement vous contactera sur la base de l'ancien CV, et il vaut souvent la peine de rédiger un CV de ce dernier type, afin de passer le service d'embauche beaucoup plus rigoureux des entreprises auxquelles elle envoie votre CV.
L'autre chose qui aide avec l'un ou l'autre type de CV est des exemples de comment vous avez appliqué vos compétences générales.
Par exemple: "Très axé sur le client" ou "Orientation client: au cours d'un projet, nous avons traité avec le client sur une base hebdomadaire, clarifiant les exigences et démontrant des prototypes tout au long de la durée de vie du projet. ce client. "
Le premier sera récupéré par le regex, ainsi que tous les autres CV sur Internet. La seconde prouvera que vous avez réellement fait quelque chose dont ils peuvent vous parler lors de l'entretien, et seront récupérés par l'expression régulière.
Fondamentalement, écrivez quelque chose qui correspond aux exigences afin qu'il soit répertorié quand ils le recherchent (langages de programmation, compétences non techniques), mais quand vous le relisez, vous vous dites: "J'aimerais parler à ce gars et savoir s'il est mérite d'être embauché ". Et pour l'amour de Dieu, n'ajoutez rien qui leur donne une excuse pour vous rejeter. Toute entreprise qui mérite de travailler reçoit plusieurs demandes pour chaque endroit. S'ils voient quelque chose qui les fait aller hmmmm, cela leur permet de couper la pile des CV d'un coup.
Je signale le mien comme un autre travail:
1/200X - 12/201Y - SuperCoolStartup - Co-fondateur et responsable technique
- Brève description de l'entreprise, y compris le financement et d'autres formes mesurables de succès
- Brève description des tâches de gestion
- Brève description des tâches techniques et des technologies utilisées
J'essaie également d'adapter mon curriculum vitae à chaque poste. Parfois, je mets l'accent sur les tâches de gestion, d'autres fois sur les solutions techniques.
Montrez votre travail.
Le but d'un curriculum vitae est de transmettre ce que vous avez fait dans le passé et ce que vous pourrez faire pour votre futur employeur.
- Répertoriez les startups sur lesquelles vous avez travaillé, tout comme vous listeriez tout autre travail.
- Expliquez les produits développés dans chaque cas et comment vous y avez contribué.
- Parlez de vos responsabilités dans chaque entreprise, surtout si elles sont pertinentes pour l'emploi pour lequel vous postulez.
- Incluez l'expérience que vous avez acquise et les compétences que vous avez utilisées dans chaque cas.
La lettre d'accompagnement que vous incluez avec votre CV est un bon endroit pour ajouter des détails pertinents sur vos expériences qui ne s'intègrent pas facilement dans un CV.
C'est une question très difficile à répondre sans savoir exactement ce que vous recherchez. Identifiez d'abord les opportunités qui vous intéressent vraiment. Ensuite, une fois que vous avez identifié une opportunité que vous souhaitez saisir, adaptez votre curriculum vitae à la meilleure opportunité.
Il semble que vous ayez une pléthore de compétences et d'expérience qui pourraient convenir à de nombreux types d'ouvertures, non seulement la programmation, mais aussi du côté gestion de projet et directeur/entreprise.
Par conséquent, ajustez votre CV en fonction de l'opportunité et mettez en évidence le meilleur de l'expérience associée à ce travail.
Vous ne pouvez pas, sauf si vous optez pour un rôle de gestion.
Mais ce n'est pas parce que vous ne pouvez pas l'inclure explicitement dans votre CV qu'il n'existe pas. Votre l'expérience et les connaissances acquises lors de la création de startups seront prédominantes dans toute interview. Le CV n'est qu'une étape (petite) nécessaire.
Il sera ridicule d'écrire un curriculum vitae qui, sur papier, sera très différent de ce que vous avez accompli et appris au cours des cinq dernières années. Mais cela doit être fait. Cela doit être fait afin de montrer à vos employeurs potentiels que vous êtes capable de remplir le rôle. Pendant que vous créiez des startups, vous étiez du côté de ce côté . Vous savez ce que c'est que de chercher quelqu'un qui comblera l'écart et apportera le meilleur à l'entreprise.
Get une interview par montrant vous pouvez faire le travail. Laissez-vous ensuite briller à partir de là. Oh, et ne postulez pas pour des emplois où vous effectuerez des tâches subalternes plus de 15% du temps parce que vous vous ennuierez.