Que mettez-vous dans la section "Compétences informatiques" de votre CV?
Duplicata possible:
À quel moment connaissez-vous suffisamment une technologie pour la répertorier sur un curriculum vitae
J'ai du mal à sélectionner exactement ce que je dois mettre dans la section des compétences en informatique de mon CV. Je ressens le besoin de lister beaucoup de langues et les IDE avec lesquels je travaille, et peut-être mentionner que j'utilise aussi Mercurial. Mais cela semble, bien, un peu faux; après tout, où puis-je tracer la ligne dans la liste des langues? Bien sûr, j'ai appris un peu de C dans une classe, je peux conquérir de simples projets printf et getchar, mais je ne pense pas vraiment que cela compte comme être capable de l'énumérer sur mon CV.
Il me semble me rappeler Joel ou Jeff avoir résolu ce problème mais je ne le trouve pas maintenant. Mais je suis à peu près sûr qu'ils ont dit quelque chose dans le sens de ne pas le mettre sur votre CV si vous ne voulez pas être foré dessus.
Eh bien, je ne voudrais certainement pas être foré sur C ... Mais n'y a-t-il aucune justification dans mes langages de listage comme C # que je ne travaille pas quotidiennement mais que je pourrais reprendre après une courte mise à jour? Je veux dire, je ne voudrais pas non plus être foré sur les composants internes de .NET, mais je pense que je suis justifié de le répertorier dans une liste de langues que j'ai utilisées ...
Comment décidez-vous? Qu'avez-vous dans votre section "Compétences informatiques" de votre CV? (et pouvez-vous s'il vous plaît trouver les messages Joel/Jeff auxquels je pense, s'ils existent?)
Aussi peu que possible, et uniquement celles pertinentes pour le poste pour lequel je postule.
Comme quelqu'un qui lit reprend à l'occasion, rien n'est plus ennuyeux que de parcourir une liste de chaque équipement, logiciel et compétence informatique du candidat a déjà touché, lu ou a une expérience réelle avec.
Vous postulez pour un code d'écriture de poste? Pourquoi le $ * @ (me dites-vous que vous avez de l'expérience avec Outlook? Sérieusement?
N'incluez que les compétences pertinentes pour le poste pour lequel vous postulez sur votre CV.
Vous réorganisez votre CV pour chaque poste pour lequel vous postulez, n'est-ce pas?
N'est-ce pas?
En tant que technicien, je ne pense pas que vous devriez avoir une telle section qui énumère simplement les compétences, sauf dans de rares cas. Toutes les technologies, langages, cadres et outils que vous connaissez doivent être répertoriés dans le cadre de votre formation, de votre expérience de travail ou dans une section de projets personnels. La seule fois où vous devriez avoir une section qui utilise des mots-clés pour décrire les compétences est lors de l'application pour les emplois du gouvernement (état ou fédéral), et peut-être des emplois avec des entrepreneurs gouvernementaux.
Je pense que l'idée est que si vous n'avez pas travaillé avec une technologie sur un projet, vous ne le savez probablement pas. Si vous avez travaillé avec une technologie sur un projet précédent ou en cours, vous le savez ou vous pouvez le réapprendre. Je serais plus intéressé par ce que vous avez fait que par ce que vous dites savoir - je peux obtenir ce que vous savez en vous posant des questions sur vos projets et les solutions aux problèmes.
J'ai passé beaucoup de temps à lire des CV au cours de la dernière année. Une liste de compétences spécifiques est un résumé utile, mais doit être étayée par des descriptions de la manière dont ces compétences ont été utilisées dans les projets de développement. Il est agréable de pouvoir répondre facilement Le candidat X connaît-il Y? lors de la création d'une liste restreinte. Lors de l'évaluation de cette courte liste, y je souhaite approfondir: le candidat X a utilisé Y pour ce projet.
Sur mon propre curriculum vitae, j'ai une liste de ce que je pense être mes compétences les plus fortes et les plus commercialisables, mon expertise dans ces compétences (expert, fort, etc.) et une brève déclaration à l'appui de mes connaissances revendiquées (C++, expert, modèles utilisés dans colère).
Vous ne pouvez pas être bon dans tout ce que vous avez déjà utilisé. Il suffit donc d'énumérer les choses essentielles qui vous intéressent et, plus important encore, les choses que vous voulez continuer travailler et aussi les choses dans lesquelles vous êtes doué.
Supprimez les technologies qui ne vous intéressent pas.
Si quelqu'un me montrait une liste avec 30 choses dessus, je saurais qu'ils courbaient la vérité.
De plus, imaginez que vous avez 2 CV/CV devant vous, et vous avez besoin de quelqu'un avec la compétence X. CV on a 29 autres technologies et la compétence X dessus. CV deux a X et 2 autres technologies dessus.
Je sais qui j'embaucherais plus tôt pour le rôle.
En faisant cela, vous vous excluerez de certains rôles, mais serez un précurseur pour d'autres, surtout si vous sauvegardez votre ensemble de compétences `` réduit mais plus ciblé '' avec des exemples dans votre historique d'emploi.
TAG CLOUD vos compétences techniques
Ce que beaucoup de gens semblent manquer, c'est la myriade et l'omniprésence des filtres/scanners/bases de données de CV automatisés.
Toute technologie avec laquelle vous êtes compétent ou souhaitez que travaille davantage avec, devrait être là. Si ce n'est pas le cas, il se peut que personne ne voie jamais votre CV. Donc, même si cela peut être du bruit, c'est nécessaire de nos jours.
Certains recruteurs suggéreront même de le placer à la fin de votre CV et de l'appeler une section "mots à la mode" ou "liste détaillée des compétences". Un bon livre qui va plus en détail, en particulier à ce sujet est: Land the Tech Job You Love .
Le meilleur endroit pour les compétences techniques serait à la fin de la description des projets. Cela donne un contexte honnête au projet et le type de compétences que vous avez acquises/exercées, ainsi que le niveau de connaissance peut être périmé. Ils sont utiles après de véritables descriptions d'expérience de travail ainsi que des projets d'école.
Notez que la section des compétences techniques d'un curriculum vitae semble être une exigence pour les recruteurs plus que les gestionnaires d'embauche. C'est un moyen facile pour quelqu'un de voir si vous cochez toutes les cases d'une spécification d'emploi. Si vous sentez que vous en avez besoin, vous pouvez le prendre dans la liste des compétences de chaque projet.