Quelle est la différence entre ces titres d'ingénieur logiciel senior?
Je suis actuellement ingénieur principal en logiciel de recherche dans une grande entreprise et on me propose un poste "ingénieur principal" ailleurs. Je ne sais pas si le titre du nouveau poste traduit un mouvement latéral ou une progression.
Donc, toutes choses étant à peu près égales (salaire, domaine d'expertise, etc.), quelle est la différence externe entre ces titres d'ingénieur logiciel (en général et indépendamment d'une entreprise particulière, si possible):
- ingénieur senior
- ingénieur de recherche senior
- ingénieur senior
- membre du personnel technique
- ingénieur principal
Edit: Permettez-moi de développer sur "membre du personnel technique" car c'est un peu rare. Je pense que c'est un titre élevé, généralement associé à la recherche. Je sais qu'Oracle, VMWare et les anciens Bell Labs ont ces titres. Voir: Membre du personnel technique . Je sais ce que cela signifie, mais je ne sais pas comment cela se compare aux autres titres, c'est pourquoi j'ai demandé.
"Donc, toutes choses étant égales par ailleurs" Ils ne le sont pas. Ces titres ne sont pas équivalents.
Je les classerais comme ceci, du plus haut au plus bas:
- Ingénieur principal
- Ingénieur d'état-major principal
- Ingénieur d'état-major
- Ingénieur principal/Ingénieur principal de recherche
En général, "senior" implique une expérience approfondie et une maturité pour travailler de manière autonome avec une orientation moins directe dans les activités quotidiennes. Un ingénieur peut s'attendre à recevoir des affectations ou des tâches et des priorités externes. Un ingénieur principal doit s'attendre à identifier et à hiérarchiser ces tâches par lui-même.
Un ingénieur principal est généralement une personne ayant une connaissance approfondie d'une technologie ou d'une gamme de produits et une expérience de plusieurs cycles de publication.
Un ingénieur de recherche principal ressemble à quelqu'un qui n'est pas aussi impliqué dans les cycles de production, mais qui se concentre davantage sur les algorithmes ou le travail stratégique à long terme.
"Membre du personnel technique" n'implique aucune ancienneté ou expérience en programmation. Une réceptionniste peut être membre du personnel technique.
Un ingénieur du personnel a généralement une expérience approfondie et contribue à plusieurs technologies et gammes de produits dans une entreprise.
Un ingénieur principal du personnel fait tout le travail d'ingénieur du personnel et travaille davantage dans un rôle de leadership sur plusieurs gammes de produits ou technologies. Les cadres supérieurs devraient également anticiper la planification stratégique et l'exécution.
Un ingénieur principal est souvent le haut de l'échelle technique dans de nombreuses entreprises, ou tout simplement à court de "Technical Fellow" ou "Chief Scientist". Les directeurs sont également appelés architectes de différentes manières. Les ingénieurs principaux sont responsables de l'architecture à l'échelle macro d'une technologie logicielle ou d'une gamme de produits, et fournissent des conseils et une supervision à plusieurs équipes de développement travaillant sur différents produits ou technologies pour s'assurer que les technologies interagissent ou se connectent les unes aux autres de manière appropriée.
Ce sont mes opinions non pas en tant que responsable RH mais en tant qu'ingénieur qui a travaillé (et aidé à définir) tous ces rôles.
La seule façon de savoir avec certitude est d'obtenir une description de poste (liste des responsabilités, compétences attendues) pour chaque poste. Les qualificatifs sur ces titres semblent arbitraires et varient d'une entreprise à l'autre.
Cela dépend de l'entreprise. Chez nited Technologie s, la progression est:
- Ingénieur associé
- Ingénieur
- Ingénieur senior
- Ingénieur d'état-major
- Ingénieur principal
- Fellow technique
- Chercheur technique senior
Bien que l'ingénieur principal et le boursier technique soient à peu près équivalents.
En dehors d'une entreprise spécifique, la progression est juste:
- Ingénieur
- Ingénieur senior
- Ingénieur principal
avec peut-être l'ajout de "Senior Principal Engineer" après cela.
Le titre étrange de "membre du personnel technique" a également des rangs (selon la société). Auparavant, il n'avait que deux grades (mts, dmts - distingués) et les deux impliquaient que vous déteniez un doctorat (ou des maîtres ayant une expérience équivalente). Il y a en fait un comité technique des titres (au moins dans AT&T Labs) que l'on doit traverser pour obtenir l'approbation de détenir ces titres.
Les sous-classements sont:
- MTS - niveau d'entrée (nécessite des maîtres)
- SMTS (S pour Senior) - niveau d'entrée pour les doctorants, ou MTS après environ 2 ans
- PMTS (P pour Principal) - chercheur expérimenté
- LMTS (L pour Lead) - niveau directeur, MTS avec au moins 12 ans d'expérience.
- DMTS (D pour Distinguished) - niveau de directeur exécutif - très peu d'entre eux sont donnés.
Le plus élevé dans lequel vous pouvez être embauché est PMTS, les deux autres nécessitent des promotions et les deux sont rares. Les titres d'ingénieur sont attribués à des non-chercheurs ou à des personnes sans master/doctorat.
À un ou deux endroits où j'ai travaillé, la commande était:
- membre du personnel technique (ou ingénieur)
- ingénieur senior
- ingénieur principal
- ingénieur (pas dans votre liste)
- ingénieur senior
Le mot clé de l'ingénieur de recherche principal est "recherche". Ils ne développent pas de produits ou services actuels. Pensez aux gens qui développent des "concept cars".
L'ingénieur d'état-major principal semble très générique et large, ne contient pas les mots "logiciel" ou "recherche".
Soyez assuré que votre domaine d'expertise est similaire au vôtre, vous pourriez facilement confondre ce titre de poste avec quelqu'un de haut placé en RH :)
AT&T utilise des titres de membre du personnel technique. Ils sont affectés à des architectes de solutions qui effectuent des travaux de recherche, des solutions d'architecture, etc. L'ingénieur principal et l'ingénieur principal sont des titres dénués de sens qui seront très largement basés sur l'industrie, la société et le type de travail dans lequel vous serez engagé. et ce qui vous est réservé. Si j'étais à votre place et qu'il n'y a pas de différence de salaire et que vous êtes content où vous êtes, pourquoi changer? le risque est là et il n'y a pas de gain supplémentaire? Tout cela sera payé de 80 000 $ à 130 000 $ selon l'entreprise et la ville où vous vous trouvez.