Comment puis-je configurer les flux de travail de branchement dans trello?
J'utilise Trello pour gérer notre processus de recrutement. Une carte par candidat fonctionne comme un charme pour suivre le pipeline des prospects aux entretiens en passant par les offres aux offres d’embarquement.
Cependant, j'aimerais beaucoup avoir des "branches" de ce flux de travail pour garder une trace des personnes coupées à différentes étapes de l'entonnoir (par exemple, les prospects qui n'étaient pas disponibles la première fois, etc.) .
Idéalement, j'aimerais pouvoir créer des listes dans lesquelles je pourrais "garer" ces cartes pour pouvoir les consulter facilement ultérieurement. L'archivage le fait en quelque sorte, mais je ne les veux pas nécessairement totalement hors de vue.
Je pense que ce post du blog de Trello vous donne ce que vous recherchez: http://blog.trello.com/using-multiple-boards-for-a-super-flexible-workflow/
Les outils dont ils parlent vous permettront de réaliser ce que vous voulez. Sauf que, pour vos besoins, vous voudriez inverser le diagramme de flux de travail présenté ici. Au lieu de placer toutes les cartes sur un seul tableau, vous voulez avoir votre seul tableau de prospects et déplacer les candidats à différents stades de la partie.
La clé sera de construire le diagramme de votre processus pour le rendre clair et simple à exécuter.
Par exemple, il peut y avoir plusieurs raisons pour lesquelles vous souhaitez supprimer une personne du processus, tout en conservant ses informations (elles n'étaient pas disponibles, elles convenaient parfaitement mais n'avaient pas la bonne expérience, elles étaient surqualifiées, etc. .) Chacun de ceux-ci pourrait obtenir le conseil.
Ensuite, chaque type de département/poste pourrait avoir une liste au tableau.
Ou peut-être sont-ils inversés: les ministères ont leur propre tableau et les raisons de leur retrait sont les listes prédéfinies.
Quoi qu'il en soit, des notes sur le poste, l'expérience, le recruteur, le processus de décision exact à révoquer, etc. peuvent être placées sur la carte, transmises de conseil à conseil et prises en compte lors de la prise de décisions de recrutement.
Bonne chance!