web-dev-qa-db-fra.com

L'utilisateur devrait-il avoir la possibilité de numériser ou de lire un article?

Je travaille sur le site de mon portfolio et je voulais permettre à l'utilisateur (collègue/recruteur) de scanner ou de lire les études de cas. Comment valider cette fonctionnalité?

1
wasambasam

Je pense que ce problème est inhérent à tout site Web et devrait être résolu en utilisant une architecture d'information appropriée pour le site et le contenu. S'il s'agit d'une étude de cas en particulier, le format pourrait suivre votre processus réel étape par étape. En termes de présentation, un Index peut être utilisé pour arriver à un point particulier de la page. Vous pouvez essayer d'utiliser du texte en couleur ou un style de texte particulier pour souligner des points importants de l'histoire. Vous pouvez également ajouter un "extrait" au début.

1
Ren

Considérer l'utilisation de l'analyse de portefeuille est la meilleure façon, où elle permet aux utilisateurs de saisir l'idée globale des projets et du travail.

Cas 1 (Recruteur)

en ce qui concerne le recruteur, il/elle souhaite probablement passer moins de temps à consulter le portefeuille également, il y aura beaucoup de portefeuille à consulter pour le recrutement, dans ce cas, si le portefeuille est très grand, la probabilité de négligence est plus, il est donc préférable de maintenir le contenu petit et net du portefeuille.

En maintenant un portefeuille de petite taille, cela donne l'occasion de rencontrer le recruteur en personne et d'exprimer mieux nos réflexions sur le projet.

Cas 2 (collègue)

Comme dans le cas d'un collègue, lorsque nous considérons les comportements normaux d'une personne, la plupart des gens évitent de lire tout le contenu et ils ont tendance à numériser ou à écouter le contenu par le biais de la communication audio, donc je considère que le portefeuille est aussi petit et facile. La possibilité de rencontrer le collègue ou de travailler ensemble sera plus fréquente, vous pourrez donc mieux expliquer le processus.

0
VIGNESH S