Manière honnête de montrer vos compétences dans Portfolio
J'ai donc commencé à voir cela beaucoup dans les portefeuilles de designers.
Cette personne a un titre qui dit "Mes compétences" et en bas des graphiques à barres qui sont en pourcentages. J'ai donc posé cette question - "Que signifient les pourcentages"? Si vous dites Photoshop = 85%, cela signifie-t-il que vous connaissez 85% de tout ce qu'il y a à savoir sur Photoshop?
Quelle est la bonne façon de représenter cela
Mettre un pourcentage à côté d'une compétence semble bon à première vue, mais lorsque vous commencez à y penser, cela ne signifie rien de pertinent et de pire, cela peut dérouter le visiteur. "50% Photoshop? Je suppose qu'il sait dessiner des formes mais ne sait pas comment les coloriser."
Mais les graphiques Nice sont sexy et peuvent être facilement compris s'ils sont correctement utilisés. Au lieu d'utiliser cette compétence/pourcentage, utilisez des graphiques plus appropriés et étiquetés. Regardez ces portefeuilles, c'est définitivement plus pertinent pour moi qu'un simple: Illustrateur: 70%.
Diagrammes d'histogramme (décrivez vos compétences avec des étiquettes):
Je pense que ce que je fais de plus pertinent, au lieu d'utiliser des pourcentages ambigus que j'utilise depuis des années, par rapport à ma carrière. J'utilise toujours une sorte de "graphique à barres", mais les chiffres ont un contexte par rapport à la durée de travail:
Les chiffres en haut sont les années de ma carrière (2000 - 2015) et chaque compétence est représentée en tant que "pourcentage" de ma carrière en années - donc par exemple. Je travaille dans le Web & UI Design depuis 2002, et Branding depuis 2005.
Cela signifie également que les chiffres sont pertinents et mesurables. N'importe qui peut sauter sur mon LinkedIn et vérifier les chiffres s'il le souhaite.
Tant que les chiffres ont un certain contexte, je pense qu'ils peuvent être précieux.
Je pense que la meilleure façon de le représenter est de ... ne pas le représenter et laisser le travail accompli parler de lui-même.
L'association entre les compétences et le pourcentage ne peut pas transmettre le message voulu, c'est faux d'un point de vue sémantique: connaître un outil ne rend pas la personne bonne/excellente au travail et "savoir" 85% du graphisme serait simplement prétentieux.
J'ai toujours aimé voir le processus. Pour moi, le processus valide le résultat final et la façon dont vous travaillez.
Un article intitulé "The Worst Portfolio Ever" a récemment fait le tour et a abordé le sujet de l'utilisation des graphiques "barre de compétences" dans votre portefeuille. Le court terme est "ne le faites pas", et le titre de cet article souligne la bêtise de la question comme le travail réel et les descriptions (j'encourage vraiment à écrire un petit texte de présentation sur chaque projet, y compris les compétences que vous avez utilisées, vos contributions etc.) sont aussi honnêtes que ça va arriver.
ALE:
Ces graphiques sont hilarement inutiles. Quelle est l'échelle? Vous connaissez tous les 55% du design de logo? qu'es ce que cela pourrai possiblement dire? Adobe Illustrator est à ~ 80%? Suis-je censé être impressionné ou inquiet?
À strictement parler, ce n'est pas une façon très utilisable de définir ses compétences créatives de cette manière.
Mais c'est une excitation non standard, créative et émotionnelle, donc ça marche! Et il pourrait être plus amusant et créatif d'augmenter la barre de progression pendant que quelqu'un regarde la page. Par exemple, soudainement, la compétence de conception de logo est augmentée et une fenêtre contextuelle avec un logo nouvellement conçu avec un lien vers la galerie s'affiche. C'est un véritable effet wow!
Si vous recherchez un créateur de logo et que vous vous retrouvez avec deux personnes. P1 dit qu'il est 85% qualifié dans la conception de logo. P2 ne montre que des exemples de son travail, sans ces "barres de compétences". Disons que vous aimez le travail de P2 plus. Est-ce que 85% des compétences comptent même dans votre décision?
Lorsque vous indiquez "Adobe Illustrator -> 20%". Cela signifie-t-il que vous connaissez le logiciel, êtes capable de l'ouvrir et de dessiner des vecteurs? Cela ne dit rien sur votre créativité et votre capacité à travailler avec le logiciel.
Personnellement, je ne peux pas prendre ces "compétences" au sérieux. La meilleure façon de montrer vos compétences pour moi est de donner au visiteur des exemples de votre travail. Affichage d'images, d'exemples en direct et d'études de cas.
À mon avis, si vous pouvez comprendre n'importe quel graphique d'informations basé sur un pourcentage, vous pouvez comprendre que ce qu'elle essaie de transmettre est que sur une échelle de 1 - 10 ou 1 - 100, c'est là qu'elle se classe. Je pense que cela est très utile pour le recruteur ou l'intervieweur, car il sera en mesure de consulter le CV tout de suite et de dire si cette personne est bien adaptée à l'emploi plutôt que d'avoir à lire tous les fluffs de son CV pour y accéder. point de leur propre chef. Essentiellement, vous dites à quelqu'un dans votre CV quel est le calibre si vous travaillez. Ce tableau devrait résumer cela pour le lecteur.
Je ne vais pas poser la question en affirmant que je n'aime pas l'idée en premier lieu. (Pour un designer, je n'ai aucun problème avec ça) Bien sûr que oui, et que vous voulez savoir comment le faire correctement:
Il est un peu difficile de voir l'image, mais il semble qu'elle n'atteigne pas 100%, donc elle ne représente pas une ventilation de votre ensemble de compétences.
Je suppose donc que "Photoshop = 85%" signifie que vous êtes un développeur Photoshop de niveau 85/100 - c'est-à-dire que vous êtes assez bon dans ce domaine, 100% étant un gourou de Photoshop. Idem pour le reste (du mieux que je pouvais voir sur l'image).
Un moyen simple et clair de transmettre cette intention pourrait être d'ajouter une petite échelle ou une "légende" selon:
0% = Clueless; 100% = gourou.
Vous pouvez ajouter un nuage de mots avec des balises comme "photoshop", "indesign", "html" et les faire évoluer en fonction du nombre de projets que vous utilisez cette technique, du nombre d'années que vous l'avez utilisée. De cette façon, vous mettez en évidence vos points forts d'une manière intuitive et relative (pas de nombres absolus ou de pourcentages).
Le point est pas pour vous évaluer avec précision sur la façon dont vous êtes bon avec un outil particulier. L'important est de transmettre aux clients les possibilités que vous offrez.
Ou un nuage de bulles, qui est presque le même concept.
![bubble cloud]](https://i.stack.imgur.com/c5xDU.jpg)
Je suis une personne qui est toujours très consciente du rapport données-encre - de combien de pixels avez-vous besoin pour montrer votre information. À partir de votre capture d'écran, il semble que vous preniez une très grande partie de l'affichage pour afficher 5 chiffres.
Les blagues ne sont pas drôles si vous devez l'expliquer, et je pense que la conception graphique peut le prendre comme analogie - cela devient lourd si vous avez besoin de légendes et de texte pour expliquer vos graphiques.
Je pense que les gens sont généralement plus habitués au bon vieux écran de classement 5 étoiles. Vous n'avez pas besoin de montrer de chiffres et vous n'avez pas besoin d'explication - 1 étoile signifie que vous êtes mauvais et 5 étoiles signifie que vous êtes excellent.
Cependant, je suis un peu en retard, mais je pense que je peux répondre à cela d'une manière différente. La compétence est une quantité mesurable. Ainsi, par exemple, lorsque vous avez trois compétences dans votre profil (ASP.NET, SQL Server, PHP) et que vous mentionnez que ASP.NET est à 60%, il peut avoir deux sens (au moins pour moi)
- En termes de pondération, vous mesurez que sur trois compétences, vous avez 60% d'expertise en ASP.NET et le reste (c'est-à-dire SQL Server et PHP) ont 40% de part.
- L'autre signification est que vous vous évaluez dans ASP.NET à 60%. Ce qui est encore ambigu car aucune compétence n'a mesurable car elle tend toujours à l'exemple. Ainsi, le vôtre aujourd'hui 60% deviendra automatiquement 59% le jour suivant lorsque la nouvelle fonctionnalité apparaîtra. De plus, à mon avis, vous ne pouvez pas énumérer toutes les fonctionnalités d'une compétence, puis les diviser en%.
Alternativement, vous pouvez utiliser la même barre qui sert à identifier les compétences linguistiques (par souci de concision)
- Débutant
- Intermédiaire
- Expert
Vous pouvez facilement vous justifier sur la base de vos connaissances sur votre position et il devient donc plus facile d'analyser cela.