Une liste des membres de l'équipe doit-elle être divisée en sections et en années?
Notre équipe de projet est divisée en sections: équipe de base, collecte de fonds, représentants, médias, etc. Nous voulons afficher la liste des membres chaque année afin que les visiteurs puissent voir qui est derrière le projet et servir de référence pour plus tard.
Actuellement, pour voir les noms des membres, les visiteurs doivent cliquer sur la section qui les intéresse, puis choisir l'année. Seuls les membres de l'équipe centrale ont des photos et des informations supplémentaires.
Quand j'ai lu la question Comment pourrais-je mieux mettre en page une liste de plus de 200 membres?, la réponse acceptée me rappelle la liste des membres de la pile Société d'échange . La présentation de cette liste ne se divise pas en sections ou en années; ils sont juste listés par ordre d'importance. Je me demande si cette mise en page est la meilleure pour lister les membres? Je pense que la division de la liste en sections (et années) n'est pas mauvaise cependant.
Quelques notes sur la réponse de JohnGB:
- Longueur de la liste: environ 20 - 30
- Utile pour les utilisateurs: l'année de leur travail et le travail auquel ils participent
- Je dirais que notre équipe ressemble plus à une entreprise qu'à un lycée, mais ce n'est pas comme une entreprise typique. Il ne produit qu'un produit par an. Les gens peuvent se joindre au milieu de l'année de travail, mais à peine quitter avant la fin de cette année puisque nous avons des engagements pour empêcher cela.
Et il est difficile de construire un organigramme comme ça, par exemple, je suis un chef de l'équipe Web, mais je n'appartiens pas à l'équipe principale, car je ne m'engage pas à travailler ici après l'année de travail. Du point de vue de la fonction, je suis à la mesure des membres de l'équipe de base car je contribue à de nombreux aspects du travail à côté du Web (en dessous du leader bien sûr), mais du point de vue de l'année de travail, j'ai peur que je n'appartiens pas à l'équipe de base.
Une liste des membres de l'équipe doit-elle être divisée en sections?
Tout cela est vraiment dépend de la longueur de la liste et si vous pouvez ou devez accorder une importance à une position.
Si la liste est longue et qu'il y a un classement clair, alors utiliser une solution comme celle de ce site est logique. Cependant, si vous avez une liste plus courte (par exemple, les membres d'une équipe de football), alors essayer de les classer est susceptible de rendre la liste plus difficile à lire et à provoquer une certaine animosité. Dans le cas du football, je présenterais l'équipe en termes de numéros de maillot ou de position sur le terrain.
De même pour une équipe dans une organisation, j'envisagerais de les disposer en termes de fonction dans quelque chose comme un organigramme. Notez que tous les membres de l'organigramme ci-dessous n'ont pas de photo.
En général, vous devez garder à l'esprit que la position d'une personne dans une liste ou un graphique a une certaine signification, vous devriez donc essayer de structurer la liste/le graphique selon la signification la plus utile pour vos utilisateurs.
Dans le cas où aucune signification utile existe (par exemple une liste d'enfants dans une classe), je choisirais d'afficher dans un simple ordre alphabétique, ce qui rend la recherche d'une personne donnée Plus facile.
Une liste des membres de l'équipe doit-elle être divisée en années?
Cela revient à savoir si c'est une catégorisation utile à faire pour votre public cible. Disons que nous parlons d'une organisation qui fait change sur une base annuelle (par exemple un lycée ou une classe universitaire) alors l'année compte comme point de division. Mais si nous parlons d'une entreprise typique, qui ne suit pas un changement annuel de postes, la séparation par année ne procure aucun avantage que je puisse voir.